Responsable RH

Fed Human; La Ciotat; On-site; EUR 45,000 - 50,000; Full time

Job summary

Fed Human recrute pour l'un de ses clients du secteur médico-social un(e) Responsable RH en CDI à La Ciotat. Rattaché(e) à la Direction, vous piloterez la politique RH de deux établissements, alliant expérience opérationnelle et dimension stratégique.

Vous assurez l’administration du personnel et la paie, le pilotage budgétaire et le développement RH, tout en maîtrisant le droit du travail et les relations sociales; expérience exigée dans des environnements exigeants, idéalement dans le secteur

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines ou droit social exigée.
• Expérience confirmée (5+ ans) en tant que Responsable RH dans un secteur exigeant.
• Maîtrise du dialogue social et de la gestion opérationnelle des RH.
• Connaissance des obligations légales et conventionnelles liées au droit du travail.

Responsibilities

• Administration du personnel et paie (contrats, paie, congés, formation).
• Gestion des relations sociales et dialogue avec les institutions représentatives.

Skills

Leadership

Dialogue social

Pilotage RH

Gestion paie

Conduite du changement

Education

Formation supérieure RH ou droit social

Job description

Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie.
J'accompagne les entreprises dans la structuration de leurs équipes RH et veille à faire coïncider les bons profils avec les bons projets.
C'est dans le cadre d'un remplacement que je recrute aujourd'hui pour l'un de mes clients, un acteur incontournable du secteur médico-social, un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI à La Ciotat.

Parce que vous souhaitez porter et décliner une politique RH complète au cœur d'un établissement de santé.
Parce que vous aimez conjuguer pilotage stratégique, accompagnement opérationnel et proximité avec les équipes.
Parce que vous souhaitez intervenir sur des enjeux variés - relations sociales, développement RH, gestion des compétences et pilotage économique.

Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez en tant que Responsable RH de deux établissements et contribuez à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH. Vos missions principales sont les suivantes :

Administration du personnel et Paie

• Superviser la gestion administrative des collaborateurs - contrats, paie, congés, formation, entrées et sorties
• Veiller à la fiabilité des données sociales et au respect des obligations légales

Relations sociales

• Participer au maintien d'un climat social constructif avec les instances représentatives du personnel
• Accompagner la Direction dans la préparation et l'animation des réunions CSE

Pilotage social et conseil aux managers

• Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH et en droit du travail
• Garantir la bonne application des dispositions légales et conventionnelles
• Apporter un rôle de conseil dans la gestion des situations individuelles

Pilotage budgétaire

• Élaborer et suivre les budgets RH - masse salariale, coûts sociaux, formation
• Participer aux exercices de prévision - reforecast, budget prévisionnel
• Assurer un suivi des indicateurs RH et contribuer à la maîtrise des coûts

Gestion des contentieux

• Piloter les procédures disciplinaires
• Instruire les dossiers prud'homaux
• Suivre les provisions en lien avec les interlocuteurs internes

Développement RH et formation

• Définir et déployer la politique RH en lien avec la stratégie du Groupe
• Améliorer et structurer les processus RH
• Piloter des projets RH transverses
• Anticiper les besoins en recrutement et accompagner les campagnes
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que Responsable RH.

Vous avez évolué dans des environnements exigeants et maîtrisez à la fois le dialogue social et la gestion opérationnelle des ressources humaines.

Reconnu(e) pour votre leadership, votre intelligence relationnelle et votre capacité à structurer et faire évoluer les processus, vous savez accompagner les équipes dans un contexte en transformation.

Une expérience dans le secteur médical est indispensable pour candidater à ce poste.

Rémunération
45 à 50 k€ bruts annuels selon profil et expérience.