Responsable RH

Fed Human; La Ciotat; On-site; EUR 45,000 - 50,000; Full time

Job summary

Fed Human recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI à La Ciotat, rattaché à la Direction. Vous portez la politique RH et assurez le pilotage stratégique et opérationnel en lien avec les équipes.

Vous intervenez sur les relations sociales, le développement RH, la gestion des compétences et le pilotage budgétaire. Une expérience secteur médico-social est indispensable et un leadership reconnu est attendu. Poste exigeant avec management d'établissements et conformité légale.

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience en tant que Responsable RH
• Formation supérieure en ressources humaines ou droit social
• Leadership et capacité à structurer les processus
• Expérience dans le secteur médico-social indispensable

Responsibilities

• Administration du personnel et paie, gestion des contrats, congés et formations
• Relations sociales et animation du CSE
• Pilotage social et conseil aux managers
• Pilotage budgétaire RH (masse salariale et coûts sociaux)
• Gestion des contentieux et procédures disciplinaires
• Développement RH et formation, déploiement de la politique RH du Groupe

Skills

Leadership

Gestion opérationnelle RH

Dialogue social

Pilotage budgétaire

Conduite du changement

Education

Formation supérieure en ressources humaines

Droit social

Job description

Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie. J'accompagne les entreprises dans la structuration de leurs équipes RH et veille à faire coïncider les bons profils avec les bons projets. Cés dans le cadre d'un remplacement que je recrute aujourd'hui pour l'un de mes clients, un acteur incontournable du secteur médo-social, un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI à La Ciotat.

Parce que vous souhaitez porter et décliner une politique RH complète au côur d'un établissement de santé. Parce que vous aimez conjuguer pilotage stratégique, accompagnement opérationnel et proximité avec les équipes. Parce que vous souhaitez intervenir sur des enjeux variés - relations sociales, développement RH, gestion des compétences et pilotage économique.

Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez en tant que Responsable RH de deux établissements et contribuez à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH. Vos missions principales sont les suivantes :

Administration du personnel et Paie

• Superviser la gestion administrative des collaborateurs - contrats, paie, congés, formation, entrées et sorties
• Veiller à la fiabilité des données sociales et au respect des obligations légales

Relations sociales

• Participer au maintien d'un climat social constructif avec les instances représentatives du personnel
• Accompagner la Direction dans la préparation et l'animation des réunions CSE

Pilotage social et conseil aux managers

• Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH et en droit du travail
• Garantir la bonne application des dispositions légales et conventionnelles
• Apporter un rôle de conseil dans la gestion des situations individuelles

Pilotage budgétaire

• Elaborer et suivre les budgets RH - masse salariale, coœts sociaux, formation
• Participer aux exercices de prévision - reforecast, budget prévisionnel
• Assurer un suivi des indicateurs RH et contribuer à la maœtration des coôts

Gestion des contentieux

• Piloter les procédures disciplinaires
• Instruire les dossiers prud'homaux
• Suivre les provisions en lien avec les interlocuteurs internes

Developpement RH et formation

• Definir et déployer la politique RH en lien avec la stratégie du Groupe
• Ameliorer et structurer les processus RH
• Piloter des projets RH transverses
• Anticiper les besoins en recrutement et accompagner les campagnes
• Elaborer et suivre le plan de développement des compétences

Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que Responsable RH.

Vous avez évolué dans des environnements exigeants et maœutisez à la fois le dialogue social et la gestion opérationnelle des ressources humaines.

Reconnu(e) pour votre leadership, votre intelligence relationnelle et votre capacité à structurer et faire évoluer les processus, vous savez accompagner les équipes dans un contexte en transformation.

Une expérience dans le secteur medical est indispensable pour candidater à ce poste.

Rémunération 45 à 50 kà bruts annuels selon profil et expérience.