Responsable Ressources Humaines - RRH (H/F) - H/F

SOCARA; Beynost; Sur place; EUR 52 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Centre E. Leclerc Beynost recherche un Responsable RH/HRBP pour prendre en charge l’intégralité de la fonction RH sur plus de 300 collaborateurs, avec une forte présence terrain et un rôle de Business Partner auprès des managers.

Vous pilotez la paie via Silae, structurez les process RH et élaborez les outils de reporting. Vous supervisez le recrutement et accompagnez le changement au quotidien.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac+5).
• Expérience confirmée ≥5 ans en RRH ou HRBP dans des environnements opérationnels.

Responsabilités

• Préparer et co-animer les réunions du CSE et suivre les obligations légales.
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion d’équipes et les transformations organisationnelles.
• Superviser le processus de paie (Silae) et optimiser les processus RH et les tableaux de bord.
• Piloter le recrutement, l’intégration et la fidélisation des collaborateurs; encadrer l’équipe RH.

Connaissances

Relations sociales

Droit du travail

HR Business Partner

SIRH

Silae

Conduite du changement

Formation

Bac+5 RH ou Droit Social

Outils

Silae

SIRH

Description du poste

Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction RH sur un périmètre de plus de 300 collaborateurs. Vous occupez un poste clé, à la fois stratégique et très opérationnel, nécessitant une forte présence sur le terrain auprès des équipes et des managers.

Vos missions principales s'articulent autour de 4 grands axes :

Relations Sociales et Droit du Travail : Vous préparez et co-animez les réunions du CSE et assurez le suivi de nos obligations légales. Vous pilotez les dossiers disciplinaires, gérez les litiges et les contentieux en lien avec nos conseils externes, tout en assurant une veille juridique rigoureuse.

Conseil et Accompagnement Managérial : Véritable Business Partner, vous accompagnez les managers au quotidien dans la gestion de leurs équipes et les transformations organisationnelles. Vous faites preuve de pédagogie et de fermeté pour les épauler face aux enjeux opérationnels.

Supervision Paie et Structuration RH : Vous supervisez l'ensemble du processus de paie (sous le logiciel Silae) en assurant un rôle de contrôle et de sécurisation. Vous structurez, fiabilisez et modernisez les processus RH ainsi que les tableaux de bord (reporting, indicateurs sociaux).

Développement RH et Management : Vous pilotez la stratégie de recrutement, d'intégration et de fidélisation des nouveaux collaborateurs. Vous encadrez en direct l'équipe RH en place et veillez à leur montée en compétences.

[Profil recherché]

Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste de RRH ou de HRBP.

Vous avez évolué idéalement dans des environnements très opérationnels et exigeants (grande distribution, retail, logistique ou production) nécessitant une grande réactivité.

Vous possédez une expertise technique solide pour gérer les sujets sensibles (disciplinaire, contentieux, CSE) et êtes parfaitement à l'aise avec les outils SIRH, la maîtrise du logiciel Silae étant fortement attendue.

Fédérateur(rice) et structuré(e), vous savez piloter plusieurs dossiers de front tout en accompagnant le changement. Votre assertivité, votre sens de l'écoute et votre pragmatisme feront de vous le partenaire privilégié de la Direction et des équipes.

Mieux nous connaitre

Faire partie du Mouvement E. Leclerc, c'est intégrer la première enseigne de distribution française. Mais nous rejoindre, c'est avant tout intégrer le Centre E. Leclerc de Beynost, une entreprise locale et indépendante.

Au quotidien, notre structure s'appuie sur le professionnalisme de ses équipes pour faire vivre nos différents points de vente et concepts. En quelques points, notre entreprise c'est :

Un collectif important : + de 300 collaborateurs qui oeuvrent ensemble pour la satisfaction de nos clients sur de multiples secteurs.

Une véritable diversité de carrières : Le commerce, la relation client, la logistique, l'artisanat et les métiers de bouche.

Une démarche sociale affirmée : Nous menons une politique RH transparente, axée sur le respect de l'égalité professionnelle, la mixité des emplois et un recrutement fondé sur les compétences.

Un engagement environnemental et solidaire : Nous agissons au quotidien contre le gaspillage alimentaire en revalorisant nos invendus et en soutenant activement les associations caritatives locales.

Intégrer notre entreprise, c'est faire le choix d'un commerce de proximité, responsable et à l'écoute de son environnement.