CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES - H/F

Groupe E.Leclerc; Normandie; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Groupe E.Leclerc Dieppe recherche un chargé RH pour garantir le respect du droit du travail, piloter la paie via Silae et servir d’interface entre la direction et les salariés.

Vous coordonnez le recrutement, participez au CSE, assurez la veille réglementaire et travaillez avec sécurité et qualité. Bac+3 minimum ou expérience équivalente, connaissance forte de la paie et Silae exigées. Capacité d’analyse et sens du dialogue indispensable.

Qualifications

• Diplôme en Ressources Humaines Bac+3 minimum ou expérience équivalente dans le domaine.
• Maîtrise du SIRH Silae indispensable et connaissance solide de la législation sociale et de la paie.

Responsabilités

• Veiller au respect des obligations légales et à la réglementation du droit du travail selon la Convention Collective.
• Gérer l’administration du personnel et la paie via Silae; accompagner les managers.
• Organiser les entretiens professionnels et participer au CSE; contribuer aux réunions et au suivi des actions.
• Recruter en fonction des besoins et périodes, organiser des job dating.
• Collaborer avec le responsable sécurité et qualité pour assurer la sécurité et la santé des salariés.
• Veiller à une veille sociale et adapter les politiques RH en conséquence.

Connaissances

relationnel

analyse des données sociales

autonomie

communication

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Outils

SIRH Silae

Description du poste

Sous la responsabilité du directeur et du responsable comptable, le(la) chargé(e) RH veille au respect des obligation légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail à la Convention Collective en vigueur. Intermédiaire entre la direction et les collaborateurs il(elle)veille au bien-être des salariés tout en prenant compte les contraintes liées à l'exploitation d'un point de vente.

Il/elle contribue activement à la gestion administrative du personnel. Il/elle assure la gestion des paies via le SIRH Silae, accompagne les managers dans leurs responsabilités RH et organise les entretiens professionnels.

Il/elle est chargé(e) de recruter en fonction des besoins et périodes, il/elle organise des job dating.

Il/elle participe également aux réunions du Comité Social et Économique (CSE).

En collaboration avec le responsable sécurité et qualité, il/elle contribue à garantir la sécurité et la santé des salariés au quotidien.

Une veille sociale active est indispensable pour anticiper les évolutions réglementaires et adapter les politiques RH en conséquence.

Ce poste exige rigueur, organisation et un excellent relationnel pour fédérer les équipes autour des valeurs de l'entreprise.

Pour ce poste, nous recherchons un(e) professionnel(le) titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines (Bac+3 minimum) ou justifiant d'une expérience équivalente dans le domaine.

Une maîtrise du SIRH Silae est indispensable, ainsi qu'une solide connaissance de la législation sociale et de la paie.

Vous devrez faire preuve d'un excellent sens du dialogue pour accompagner les managers et les salariés, tout en faisant preuve de discrétion et de confidentialité.

Votre capacité à analyser les données sociales et à proposer des solutions adaptées sera un atout majeur.

Une expérience en gestion des entretiens professionnels et en participation aux réunions CSE serait un plus.

Autonome, méthodique et doté(e) d'un esprit d'équipe, vous serez capable de travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

Mieux nous connaitre

Le centre E.Leclerc de Dieppeemploie 200salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1981et accueille chaque année plus d'un million declients.

Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ilss'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.