Responsable Ressources Humaines - H/F

SOCARA; Ruffec; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La Scachap, centrale d'achats des centres E. Leclerc, recherche un responsable ressources humaines en présentiel à Ruffec. Vous dirigerez une équipe RH et piloterez la politique RH, le recrutement, la formation et la paie, tout en assurant le respect des obligations sociales et réglementaires.

Profil Bac+2 à Bac+5 en RH exigé, avec capacité à conseiller les équipes et à conduire les projets RH dans un environnement exigeant.

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, connaissance du droit social et paie.
• Maîtrise de l’administration du personnel et traçabilité des documents réglementaires.
• Capacité à accompagner les collaborateurs et à faire progresser les projets RH.

Responsabilités

• Définir et piloter la politique RH de la centrale et manager l’équipe RH.
• Accompagner les opérationnels et conseiller les responsables en matière RH.
• Assurer la veille économique, juridique et sociale et garantir la conformité.
• Piloter le recrutement et diffuser les offres sur les canaux adaptés.
• Déployer la stratégie de marque employeur et piloter la formation et la GPEC.
• Gérer les éléments de paie et les déclarations sociales et assurer le suivi administratif du personnel.

Connaissances

Management d'équipe

Conseil RH

Veille juridique et sociale

Gestion du personnel

Négociation sociale

Formation

Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Membre du comité de direction et rattaché au directeur de la centrale, vous intervenez sur le périmètre de la centrale en matière de ressources humaines.

Vos missions au quotidien

Définition et pilotage de la politique RH :

Recueillir et analyser les besoins des différentes directions afin de définir des solutions RH

Manager une équipe RH de 4 personnes

Information / conseil auprès des opérationnels :

Accompagner les équipes opérationnelles dans leurs problématiques RH quotidiennes.

Conseiller et accompagner les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

Assurer une veille active (économiques, juridiques et sociales) afin de garantir la conformité.

Recrutement et recherche de talents :

Recueillir, analyser et orienter les besoins en recrutement auprès des différents services.

Rédiger des offres d'emploi attractives et assurer leur diffusion sur les canaux de recrutement.

Piloter l'ensemble du processus de recrutement.

Développer et piloter la stratégie de la marque employeur

Pilotage de la formation :

Élaborer et déployer le plan de développement des compétences.

Piloter la GPEC afin d'anticiper les évolutions.

Animer le groupe de travail « Formation » en collaboration avec les adhérents.

Assurer le suivi des entretiens professionnels.

Négociation avec les partenaires sociaux :

Préparer et structurer les dossiers sociaux ainsi que les supports de négociation en cohérence avec les obligations légales, réglementaires et les orientations stratégiques de l'entreprise.

Garantir le déploiement des accords collectifs conclus, assurer leur suivi opérationnel et maintenir une communication transparente avec les partenaires sociaux.

Co-animer, au côté de la Direction, les réunions avec les partenaires sociaux.

Gestion administrative du personnel :

Assurer la gestion administrative du personnel en garantissant la conformité des documents réglementaires liés à la vie du salarié.

Etablir les travaux préparatoires nécessaires à l'établissement de la paie mensuelle.

Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié et élaborer l'ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l'activité du personnel.

Calculer et déclarer les charges sociales et les coûts découlant de la paie.

Préparer les éléments nécessaires aux déclarations comptables, fiscales et sociales.

Assurer le suivi et les mises à jour du portail RH ainsi que la partie « sociale » de la BDES.

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, gestion administrative du personnel ou équivalent, et vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une entreprise en mouvement. Vous maîtrisez les enjeux liés à l'administration du personnel, au droit social et à la gestion de la paie, et vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner les collaborateurs et à faire avancer les projets RH.

Vous maîtrisez les fondamentaux RH et savez sécuriser la gestion administrative du personnel avec rigueur et fiabilité.

Vous êtes un(e) interlocuteur(trice) de confiance, capable d'écouter, de conseiller et d'accompagner les équipes au quotidien.

Vous savez analyser les situations, proposer des solutions concrètes et contribuer à l'amélioration des pratiques RH.

Vous êtes organisé(e), autonome et capable de gérer efficacement les priorités dans un environnement exigeant.

Vous faites preuve de diplomatie, de discrétion et d'un excellent sens relationnel.

Vous êtes à l'aise avec les outils RH et les environnements digitaux.

A compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Rémunération: 50000,00EURà60000,00EURpar an

Lieu du poste : Ruffec en présentiel

Mieux nous connaitre

La Scachap, centrale d'achats des centres E. Leclerc recherche un(e) responsable ressources humaines.

Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ilss'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.