Responsable Ressources Humaines (H/F)

Equans France; Les Ponts-de-Cé; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime

Tickets restaurant

Voiture de fonction

Compte Epargne Temps

Intéressement et Participation

PEE et PERCO abondés

CSE et avantages

Job summary

EQUANS France, division BIS, recrute un Responsable des Ressources Humaines pour le Territoire Grand Ouest. Le poste est basé sur Angers (49) ou Nantes (44) avec déplacements fréquents, et s’inscrit dans la Direction Régionale Poitou-Charentes-Limousin-Maine-Anjou (PCLMA).

Vous piloterez le cycle RH, encadrerez une équipe et accompagnerez les managers sur l’organisation, le recrutement et le développement des compétences pour déployer la politique RH du Groupe dans un environnement multi-sites.

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines exigé.
• Expérience confirmée en management d'équipes RH (multi-sites).
• Maîtrise des enjeux RH généraux et du contexte industriel.

Responsibilities

• Encadrement d'une équipe RH et animation de l'équipe (cadres RH).
• Accompagnement des managers sur l'organisation et les procédures RH.
• Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développement des compétences et gestion des talents (plans de développement, talent review).
• Gestion contractuelle des collaborateurs et relations sociales.
• Pilotage de la campagne alternance et lien avec les écoles.
• Conduire le dialogue social et contribuer au collectif RH du Territoire Grand Ouest.
• Apporter expertise et vision RH au sein de la Direction Régionale.

Skills

Management d'équipes RH

Accompagnement opérationnel

Conduite du changement

Education

Bac+5 en Ressources Humaines

Expérience multi-sites

Job description

EQUANS France - Division BIS - Territoire Ouest recrute son/sa :

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Le Territoire Grand Ouest de la division Bâtiment, Infrastructures et Services d’Equans France recrute son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines pour la Direction Régionale Poitou‑Charentes‑Limousin‑Maine‑Anjou (PCLMA).

Ce poste s’ouvre suite à une mobilité interne au sein du Groupe.

Cette Direction Régionale regroupe 650 collaborateurs répartis dans 8 agences, et rassemble l’ensemble des marques présentes sur le Territoire : INEO (Travaux et Services), AXIMA, Bouygues Energies & Services.

Le poste peut être basé sur le bassin d’Angers (49) ou de Nantes (44) et implique des déplacements fréquents , à la journée, sur le périmètre concerné.

VOS MISSIONS :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du Territoire Grand Ouest, vous travaillez en étroite collaboration avec les Responsables opérationnels de votre périmètre, notamment les Directeurs d’agence.

Au quotidien, vous accompagnez managers et collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH et garantissez la mise en œuvre de la politique RH du Groupe dans un environnement dynamique et exigeant.

Vous intervenez sur l’ensemble du cycle RH et prenez en charge les missions suivantes :

• Encadrement d’une équipe RH — management de deux Cadres RH, animation et développement de l’équipe.
• Accompagnement des managers dans l’organisation et la structuration de leurs équipes (réflexions organisationnelles, procédures disciplinaires …),
• Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développement des compétences et gestion des talents (animation des plans de développement individuels / collectifs, des Talent Review, points carrière …),
• Gestion contractuelle des collaborateurs,
• Relations écoles et pilotage de la campagne alternance, avec l’appui d’un(e) stagiaire ou alternant(e) RH.
• Gestion disciplinaire et dialogue social.
• Contribution au collectif RH du Territoire Grand Ouest en apportant votre expertise et votre vision.

VOS ATOUTS :

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience sur des fonctions RH généralistes, idéalement dans un environnement technique et nécessairement multi‑sites.

Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipes RH, avec la capacité de conjuguer performance collective, accompagnement opérationnel et développement professionnel de vos collaborateurs.

Dans un contexte de transformation, vous faites preuve d’une posture RH engagée et orientée solutions, capable de sécuriser les changements tout en mobilisant les équipes. Cette capacité à accompagner les évolutions constitue un atout clé pour réussir dans la fonction et développer pleinement votre rôle de partenaire RH.

La connaissance des Conventions Collectives des Travaux Publics et du Bâtiment serait un plus.

Vous souhaitez contribuer activement à la structuration et au développement RH du Territoire ?

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Rémunération fixe à négocier selon profil et expérience,
• Prime,
• Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur),
• Voiture de fonction
• Compte Epargne Temps,
• Intéressement et Participation aux bénéfices,
• PEE et PERCO abondés,
• CSE, nombreux avantages tarifaires, mutuelle familiale…