Responsable Ressources Humaines H/F

Boulangerie Louise; Feignies; Sur place; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Boulangerie Louise recherche un Responsable Ressources Humaines terrain pour accompagner les Responsables magasin et Directeurs de région sur les problématiques RH et juridiques. Poste privilégiant une forte proximité terrain et une autonomie opérationnelle.

Le candidat idéal possède 3+ années d'expérience en RH généraliste, maîtrise le droit du travail et sait conduire des projets RH au niveau régional.

Qualifications

• Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste avec forte dimension sociale.
• Environnement multi-sites ou retail avec proximité opérationnelle.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les Responsables boulangeries sur les problématiques RH et juridiques.
• Assurer l'application du droit du travail et des règles sociales en vigueur.
• Gérer les litiges individuels et disciplinaires: sanctions, ruptures, contentieux.
• Rédiger et sécuriser les actes RH (lettres, convocations, courriers disciplinaires).
• Déployer les sujets de développement RH et participer à des projets transverses.

Connaissances

Droit du travail

Relations sociales

Recrutement

Gestion de projet RH

Écoute active

Communication

Formation

Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent

Description du poste

Rejoignez Boulangerie Louise – le goût du bon, du vrai, du fait maison !

Chez Louise, on ne vend pas seulement du pain…

On partage du plaisir, de la convivialité et un vrai savoir-faire artisanal.

Chaque jour, dans nos 120 boulangeries, nos boulangers pétrissent, façonnent et cuisent sur place pour offrir à chacun le bonheur du pain chaud et la convivialité du comptoir et le plaisir d’accueillir chaque client comme un habitué.

Filiale de TERACT, 5200 collaborateurs, entreprise à mission engagée pour reconnecter chacun à la nature, Boulangerie Louise défend un artisanat accessible, sincère et responsable.

Si vous aimez le contact humain, le rythme du quotidien et les bonnes choses, vous allez adorer travailler chez Louise !

Au sein du réseau de boulangeries, le/la RRH est un partenaire opérationnel de proximité. Il/elle accompagne au quotidien les Responsables magasin et Directeurs de région de son périmètre sur l'ensemble des problématiques RH, avec une forte orientation terrain. Son rôle est avant tout celui d'un référent de confiance, capable d'apporter des réponses rapides et pragmatiques aux enjeux humains et juridiques.

• Conseiller et accompagner les Responsables de boulangeries sur l'ensemble des problématiques RH et juridiques liées aux collaborateurs
• Assurer la bonne application du droit du travail et des règles sociales en vigueur
• Gérer les litiges individuels et disciplinaires : sanctions, ruptures de contrat, contentieux
• Rédiger et sécuriser les actes RH (lettres, convocations, courriers disciplinaires)
• Déployer de façon opérationnelle les sujets de développement RH (Entretien annuel, Revue des talents...) en lien avec les fonctions supports RH
• Participer aux projets RH transverses (outils, process, stratégie RH)

Profil recherché

Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous avez au minimum 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste avec une forte dimension sociale, idéalement en environnement multi-sites ou retail avec beaucoup de proximité opérationnelle, ce qui vous confère de l'autonomie et de l'aisance dans l'accompagnement des managers terrain et de leurs équipes.

Compétences :

• Droit du travail, relations sociales, recrutement, gestion de projet RH
• Expérience en réseau de points de vente, restauration ou agroalimentaire

Le profil recherché est celui d'un RRH terrain, pragmatique et engagé :

• Rigueur, réactivité et sens des priorités dans un environnement opérationnel dense
• Grande capacité d'écoute et de communication avec des interlocuteurs variés
• Forte orientation client interne : disponibilité et proximité avec les équipes terrain
• Goût pour l'accompagnement, la transmission et le développement des collaborateurs
• Capacité de prise de recul et assertivité dans les diverses sollicitations

Poste avec des déplacements fréquents

Type de contrat

Durée du contrat

Unité de la durée du contrat

• Mois

Lieu

Temps de travail

Durée hebdomadaire

Début de poste

Rémunération

Expérience requise

• Expérience exigée

Expérience minimum requise (en années)

Métier