Responsable Ressources humaines F/H

TERACT; Feignies; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Boulangerie Louise, filiale du groupe TERACT, recherche un RRH terrain pour accompagner les Responsables de boulangeries et les Directeurs de région sur les problématiques RH et juridiques.

Vous assurez le droit du travail, la gestion des litiges et le déploiement des sujets RH opérationnels dans un réseau multi-sites, avec mobilité fréquente et autonomie attendue.

Qualifications

• Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Minimum 3 ans d'expérience en RH généraliste avec dimension sociale.
• Idéal multi-sites ou retail avec proximité opérationnelle.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les Responsables de boulangeries sur les problématiques RH et juridiques.
• Assurer l’application du droit du travail et des règles sociales en vigueur.
• Gérer les litiges individuels et disciplinaires : sanctions, ruptures de contrat, contentieux.
• Rédiger et sécuriser les actes RH (lettres, convocations, courriers disciplinaires).
• Déployer les sujets de développement RH (Entretien annuel, Revue des talents, etc.) en lien avec les supports RH.
• Participer aux projets RH transverses (outils, process, stratégie RH).

Connaissances

Rigueur

Réactivité

Sens des priorités

Écoute

Formation

Bac +4/+5 en Ressources Humaines/Droit Social

Description du poste

Rejoignez Boulangerie Louise – le goût du bon, du vrai, du fait maison !

ChezLouise, on ne vend pas seulement du pain…

On partagedu plaisir, de la convivialité et un vrai savoir-faire artisanal.

Chaque jour, dans nos120 boulangeries, nos boulangers pétrissent, façonnent et cuisent sur place pour offrir àchacunle bonheur du pain chaudetla convivialité du comptoiret le plaisir d’accueillir chaque client comme un habitué.

Filiale deTERACT, 5200 collaborateurs, entreprise à mission engagée pourreconnecter chacun à la nature, Boulangerie Louise défend unartisanat accessible, sincère et responsable.

Si vous aimezle contact humain, le rythme du quotidien et les bonnes choses, vous allez adorer travailler chezLouise!

Contexte :

Au sein du réseau de boulangeries, le/la RRH est un partenaire opérationnel de proximité. Il/elle accompagne au quotidien les Responsables magasin et Directeurs de région de son périmètre (environ 60 Boulangeries) sur l'ensemble des problématiques RH, avec une forte orientation terrain. Son rôle est avant tout celui d'un référent de confiance, capable d'apporter des réponses rapides et pragmatiques aux enjeux humains et juridiques.

Missions :

• Conseiller et accompagner les Responsables de boulangeries sur l'ensemble des problématiques RH et juridiques liées aux collaborateurs
• Assurer la bonne application du droit du travail et des règles sociales en vigueur
• Gérer les litiges individuels et disciplinaires : sanctions, ruptures de contrat, contentieux
• Rédiger et sécuriser les actes RH (lettres, convocations, courriers disciplinaires)
• Déployer de façon opérationnelle les sujets de développement RH (Entretien annuel, Revue des talents...) en lien avec les fonctions supports RH
• Participer aux projets RH transverses (outils, process, stratégie RH)

Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous avez au minimum 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste avec une forte dimension sociale, idéalement en environnement multi-sites ou retail avec beaucoup de proximité opérationnelle, ce qui vous confère de l'autonomie et de l'aisance dans l'accompagnement des managers terrain et de leurs équipes.

Compétences :

Droit du travail, relations sociales, recrutement, gestion de projet RH
Expérience en réseau de points de vente, restauration ou agroalimentaire

Le profil recherché est celui d'un RRH terrain, pragmatique et engagé :

• Rigueur, réactivité et sens des priorités dans un environnement opérationnel dense
• Grande capacité d'écoute et de communication avec des interlocuteurs variés
• Forte orientation client interne : disponibilité et proximité avec les équipes terrain
• Goût pour l'accompagnement, la transmission et le développement des collaborateurs
• Capacité de prise de recul et assertivité dans les diverses sollicitations

Poste avec des déplacements fréquents