Responsable Ressources Humaines H/F

TERACT; Feignies; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

La Boulangerie Louise, filiale de TERACT, recherche un RRH terrain pour accompagner les Responsables magasin et Directeurs de région sur les problématiques RH, avec une forte orientation terrain.

Profil: Bac +4/+5 en Ressources Humaines ou Droit Social, et au moins 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste, idéalement en retail multi-sites; autonomie et aisance avec les managers terrain et leurs équipes.

Des déplacements fréquents et un contact quotidien avec les équipes sont à prévoir.

Qualifications

• Bac +4/+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Minimum 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste.
• Bonne autonomie et proximité opérationnelle en multi-sites ou retail.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les Responsables de boulangeries sur les problématiques RH et juridiques liées au personnel.
• Assurer l'application du droit du travail et des règles sociales en vigueur.
• Gérer les litiges individuels et disciplinaires : sanctions, ruptures de contrat, contentieux.
• Rédiger et sécuriser les actes RH (lettres, convocations, courriers disciplinaires).
• Déployer de façon opérationnelle les sujets de développement RH (Entretien annuel, Revue des talents...) en lien avec les fonctions supports RH.
• Participer aux projets RH transverses (outils, process, stratégie RH)

Connaissances

Droit du travail

Relations sociales

Recrutement

Gestion de projet RH

Communication

Formation

Bac +4/+5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

Rejoignez Boulangerie Louise – le goût du bon, du vrai, du fait maison !

Chez Louise, on ne vend pas seulement du pain…

On partage du plaisir, de la convivialité et un vrai savoir-faire artisanal. ❤️

Chaque jour, dans nos 120 boulangeries, nos boulangers pétrissent, façonnent et cuisent sur place pour offrir à chacun le bonheur du pain chaud et la convivialité du comptoir et le plaisir d’accueillir chaque client comme un habitué.

Filiale de TERACT, 5200 collaborateurs, entreprise à mission engagée pour reconnecter chacun à la nature, Boulangerie Louise défend un artisanat accessible, sincère et responsable.

Si vous aimez le contact humain, le rythme du quotidien et les bonnes choses, vous allez adorer travailler chez Louise !

Contexte :

Au sein du réseau de boulangeries, le/la RRH est un partenaire opérationnel de proximité. Il/elle accompagne au quotidien les Responsables magasin et Directeurs de région de son périmètre sur l'ensemble des problématiques RH, avec une forte orientation terrain. Son rôle est avant tout celui d'un référent de confiance, capable d'apporter des réponses rapides et pragmatiques aux enjeux humains et juridiques.

Missions :

• Conseiller et accompagner les Responsables de boulangeries sur l'ensemble des problématiques RH et juridiques liées aux collaborateurs
• Assurer la bonne application du droit du travail et des règles sociales en vigueur
• Gérer les litiges individuels et disciplinaires : sanctions, ruptures de contrat, contentieux
• Rédiger et sécuriser les actes RH (lettres, convocations, courriers disciplinaires)
• Déployer de façon opérationnelle les sujets de développement RH (Entretien annuel, Revue des talents...) en lien avec les fonctions supports RH
• Participer aux projets RH transverses (outils, process, stratégie RH)

Profil recherché :

Profil :

Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous avez au minimum 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste avec une forte dimension sociale, idéalement en environnement multi-sites ou retail avec beaucoup de proximité opérationnelle, ce qui vous confère de l'autonomie et de l'aisance dans l'accompagnement des managers terrain et de leurs équipes.

Compétences :

• Droit du travail, relations sociales, recrutement, gestion de projet RH
• Expérience en réseau de points de vente, restauration ou agroalimentaire

Le profil recherché est celui d'un RRH terrain, pragmatique et engagé :

• Rigueur, réactivité et sens des priorités dans un environnement opérationnel dense
• Grande capacité d'écoute et de communication avec des interlocuteurs variés
• Forte orientation client interne : disponibilité et proximité avec les équipes terrain
• Goût pour l'accompagnement, la transmission et le développement des collaborateurs
• Capacité de prise de recul et assertivité dans les diverses sollicitations

Poste avec des déplacements fréquents