RESPONSABLE RH F/H

APECITA PAYS DE LA LOIRE; Ceyzériat; On-site; EUR 38,000 - 45,000; Full time

Job summary

APECITA PAYS DE LA LOIRE recherche un Responsable RH pour piloter l’ensemble des activités RH au sein des établissements de Domagné (35) et déplacement possible entre sites. Rattaché à la direction, vous assurez la gestion administrative du personnel, la paie et le développement des compétences.

Vous serez garant de la conformité légale, du reporting RH et du conseil managérial. Expérience 4–6 ans exigée et formation RH minimum Bac+3.

Qualifications

• Bac+3 minimum ou licence en RH; expérience confirmée 4–6 ans.
• Bonne connaissance du droit du travail et obligations légales.
• Capacité à piloter la paie et le reporting RH.
• Aisance managériale et excellente communication.

Responsibilities

• Gestion administrative du personnel et archivage des dossiers.
• Élaboration des bulletins de salaire et contrôle des éléments de paie.
• Production de rapports et tableaux de bord RH opérationnels.
• Recrutement et formation des collaborateurs; intégration et parcours formation.
• Veille juridique du droit du travail et conformité contractuelle.
• Conseil managérial et support sur les questions RH.
• Gestion administrative générale et planification des plannings.
• Participation à la stratégie RH et projets transversaux.

Skills

Gestion administrative

Paie & bulletins

RH reporting

Recrutement & formation

Conseil managérial

Droit du travail

Planification & organisation

Education

Bac+3 ou licence RH

Job description

Type de contrat : CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Salaire brut annuel : de 38 a 45 K€

Référence : AA010228

Descriptif du poste

Vous rejoindrez une entreprise familiale spécialisée en arboriculture et conditionnement de fruits, installée à Domagné (35) et Juvardeil (49)

L’entreprise a un projet ambitieux de structuration, dans lequel vous allez jouer un rôle clef.

En tant que Responsable RH, vous serez le pilier de la gestion des ressources humaines et serez directement rattaché à la direction des établissements concernés.

Principales missions

• Gestion administrative du personnel: gestion des dossiers individuels, enregistrements, suivi administratif des collaborateurs de l'entrée à la sortie,
• Traitement de la paie: élaboration des bulletins de salaire en collaboration avec les prestataires extérieurs. Contrôle des éléments de paie du prestataire,
• Gestion RH et amélioration continue: Production de rapports, tableaux de bord RH opérationnels.
• Recrutement et formation: Participation à la définition et à l’analyse sur le terrain au plus près des équipes, des besoins en compétence, rédaction des offres d’emploi, suivi des recrutements, participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs, élaboration des plans de formation
• Conformité légale: veille réglementaire droit du travail, rédaction/mise à jour des contrats, respect des obligations légales, garant de la réalisation des déclarations légales obligatoires
• Conseil managérial: support RH auprès du management et des équipes pour questions RH courantes, accompagnement sur les enjeux RH
• Gestion administrative générale: courriers RH, archivage dossiers, plannings
• Opportunités transversales: contribution à la stratégie RH et à tout projet en accord avec la direction

Spécificités de ce poste

Partenaire stratégique de l’équipe dirigeante, vous êtes force de proposition pour optimiser et structurer le processus Ressources Humaines de l’entreprise, en tenant compte des relations avec les cabinets conseils partenaires de l’entreprise.

En haute saison, l’effectif double ponctuellement. Vous participez au recrutement des professionnels, tant sur le plan administratif que social (assistance aux travailleurs étrangers saisonniers pour l’hébergement et certaines formalités administratives).

Profil souhaité

Impliqué.e, vous n’hésitez pas à aller sur le terrain pour comprendre les besoins pratiques des équipes. Pour vous la cartographie des compétences des collaborateurs est une réalité de terrain et non pas un fichier Excel théorique

Votre connaissance des RH, votre rigueur, vos capacités à communiquer avec l’ensemble des intervenants et votre adaptabilité pour faire face au quotidien sont vos atouts majeurs pour ce poste.

Titulaire au minimum d’un Bac + 3 ou d’une licence RH, votre expérience vous apporte la connaissance des sujets RH, si possible dans un secteur proche de l’arboriculture.

Vous êtes rigoureux, organisé, agile et dynamique avec une excellente capacité de communication et de négociation.

Formation : DEUG, BTS, DUT, DEUST (niv 5)

Expérience requise : Confirmé (4-6 ans)

Conditions

Vous vous reconnaissez ?

Le poste en CDI à temps complet est à pourvoir rapidement, et est basé à Domagné(35). Ce poste nécessite un permis B pour se déplacer régulièrement entre les 2 sites (49 et 35).

Statut : Cadre et assimilé