Responsable Ressources Humaines H/F

Frappa Group; Davézieux; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

FRAPPA recherche un Responsable Ressources Humaines basé à Davézieux (Ardèche). Vous dirigerez une petite équipe et participerez à la définition des politiques RH de l'entreprise industrielle.

Vous superviserez la paie et l'administration du personnel, gérerez le recrutement et accompagnerez les cadres et opérateurs, tout en assurant le respect du droit social et des conventions collectives. Rejoignez une entreprise engagée et dynamique.

Qualifications

• Expérience significative en conduite d'une politique RH en industrie.
• Connaissance du droit du travail et des normes sociales.
• Capacité à manager une équipe et à travailler avec la direction.

Responsabilités

• Piloter les recrutements et l'intégration des compétences.
• Gérer la paie et les obligations sociales.
• Accompagner les départs et capitaliser sur l'expérience.

Connaissances

Gestion RH

Recrutement

Paie

Droit social

Description du poste

Carrossier constructeur, FRAPPA produit principalement des véhicules frigorifiques.Engagée et soucieuse de l'impact environnemental de ses véhicules, l'entreprise a développé ses propres groupes froid à l'azote liquide (0 émission de Co2, 0 émission de Nox et 0 bruit). Aujourd'hui, FRAPPA est leader sur ce marché et poursuit sa démarche de respect de l'environnement dans l'élaboration de solutions durables.FRAPPA renforce sa politique de faire le mieux, au meilleur coût en Ardèche. En fabriquant ses propres panneaux isolants, ses châssis et ses groupes froid cryogéniques, FRAPPA fait le choix d'internaliser le maximum de valeur sur ses deux sites à Davézieux.
BIENVENUE CHEZ FRAPPAFRAPPA recherche son/sa Responsable Ressources Humaines F/H, basé(e) à Davézieux (Ardèche).Nous recherchons une personne ayant déjà une expérience significative dans la conduite d'une politique RH d'entreprise, dans un environnement industriel.Il/elle fera partie de l'état-major de FRAPPA et participera à sa réunion hebdomadaire, au cours de laquelle sont prises les principales décisions concernant l'entreprise. VOTRE MISSIONSLe/la Responsable RH travailleraAvec une équipe de deux collaboratrices : l'une principalement spécialisée dans la paie et l'administration du personnel, l'autre dans le recrutement.Il/elle devra superviser les trois grandes étapes de la vie d'un collaborateur chez FRAPPAEn lien étroit avec les membres de l'état-major représentant des fonctions fondamentales de FRAPPA et avec les responsables de flux des trois sites de production. PERIMETRE A PILOTER

1. 1. Recruter, qualifier et intégrerRecueillir les besoins de compétences et de recrutements.Être en contact et en veille de toutes les sources potentielles de savoir-faire : écoles, centres formation, ...Générer des évènements promotionnels pour valoriser les postes à pouvoir : journées portes ouvertes, évènements locaux, diffusion grand public, ...Qualifier les candidats avec les responsables concernés depuis l'embauches et lors du parcours d'intégration.Piloter notre politique d'apprentissage, essentielle pour faire grandir les compétences, développer le professionnalisme de l'entreprise et assurer la transmission de nos savoir-faire industriels.
2. 2. Faire grandir et accompagner les collaborateursAccompagner l'évolution de l'ensemble des collaborateurs de FRAPPA : talents de production, responsables de flux, maîtrise, cadres et membres de l'état-major.Détecter les potentiels de formation, de progression professionnelle et de transmission pour faire évoluer les compétences FRAPPA.Piloter le traitement de la paie, pour fiabiliser les éléments de rémunération et appliquer les règles sociales et conventionnelles.Appliquer les procédures disciplinaires et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles ou des éventuels conflits sociaux avec l'appui si nécessaire de ressources externes (avocats, administration, ...)
3. 3. Accompagner les départs et capitaliser sur l'expériencePiloter le départ des salariés dans les meilleures conditions humaine et juridique.Tirer et tracer les enseignements permettant d'améliorer l'organisation et politique RH FRAPPA.

Nous recherchons une personne ayant déjà exercé des responsabilités RH significatives et disposant d'une expérience concrète dans la conduite d'une politique RH.Une expérience dans le secteur industriel.Nous recherchons une personne proche du terrain, capable d'échanger aussi bien avec les équipes de production qu'avec les managers et la Direction, avec de solides connaissances en droit social.Écoute, discernement, exigence, pragmatisme et capacité à prendre des décisions seront essentiels pour réussir dans cette fonction.