Responsable Ressources Humaines H/F

Soliha; Croix; Sur place; EUR 31 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Treizième mois après un an d’anciennet

23 RTT par an

Prime vacances annuelles

Titres restaurants

Mutuelle

Pas de jour de carence

Résumé du poste

SOLIHA Métropole Nord recherche un responsable RH pour définir et piloter la politique RH et l’expérience collaborateur, en lien avec les directions opérationnelles. Vous supervisez le service paie et assurez le bon fonctionnement du SIRH, avec un accent sur le développement des compétences et le bien-être au travail.

Profil requis: master RH et au moins 3 ans d’expérience en RH, maîtrise du Pack Office et de la rédaction, sens de l’organisation et appétence pour le domaine social.

Qualifications

• Master RH exigé ou équivalent et expérience minimale de 3 ans en RH.
• Maîtrise du Pack Office et curiosité pour les SIRH.
• Excellente capacité rédactionnelle et organisationnelle.

Responsabilités

• Contribuer à la définition de la politique RH et à l’expérience collaborateur.
• Assurer le lien avec les conseils juridiques et veiller aux aspects contentieux.
• Gérer les dossiers des Instances Représentatives du Personnel et organiser les élections.
• Concevoir le plan de développement des compétences et superviser le financement de la formation.
• Piloter les recrutements et réaliser les entretiens avec les managers.
• Superviser l’administration de la paie et le SIRH.
• Conseiller les managers sur le droit du travail et les carrières.

Connaissances

Master RH

Expérience 3+ ans

Pack Office

SIRH

Excellente rédaction

Formation

Master RH

Description du poste

SOLIHA Métropole Nord

Porteur de valeurs humanistes, SOLIHA Métropole Nord est une association engagée, militante, pour réunir dans le cadre de ses missions d’utilité sociale et d’intérêt général, des forces vives : salariés et bénévoles rassemblés afin d’accueillir et d’accompagner par l’habitat, dans le respect, les personnes les plus démunies. Notre association accorde une forte importance à la solidarité, la justice sociale, mais aussi la confiance, la bienveillance et la proximité avec ses salariés.

Au sein de la Direction des Services Support, en lien permanent avec les directions opérationnelles, vous participez à la définition de la stratégie en matière RH et êtes responsable de « l’expérience collaborateur » des ressources humaines de l’association. Vous pilotez le service paie.

Missions demandées

• Stratégie RH - Contribuer à définir la politique RH : gestion des talents, expérience collaborateur : parcours d'intégration, montée en compétences, bien-être au travail .
• Gestion juridique - Assurer un appui interne et l'interface avec nos conseils juridiques dans le cadre des contentieux. Effectuer une veille juridique et sociale.
• Gestion administrative des dossiers des Instances Représentatives du Personnel - Assurer le suivi et l'organisation des dossiers, organiser les élections professionnelles, participer aux accords collectifs
• Formation - Recenser les besoins en formation, construire le plan de de développement des compétences, en assurer le suivi et l'organisation. Optimiser les financements attachés à la formation professionnelle.
• Recrutement - Lancer les recrutements, organiser, réaliser les entretiens d'embauche, en lien avec les managers opérationnels.
• Paie et administration du personnel - Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel des formalités d'embauche aux départs. Piloter le SIRH.
• Conseils et accompagnement auprès des managers - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, ).
• Management - En responsabilité d'une équipe de 2 personnes (suivi, pilotage et harmonisation de l'activité), assurer la mise à jour du projet de service et l'animer.

Profil recherché

• De formation supérieure niveau Master minimum ; Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans en gestion des ressources humaines ; Vous avez une bonne maîtrise informatique (Pack Office) et êtes curieux des SIRH ; Vous possédez une excellente capacité rédactionnelle et organisationnelle.

Qualités requises

• Vous portez un intérêt manifeste au domaine social.

Lieux d’intervention

CROIX (métropole lilloise)

Informations complémentaires

En plus de votre salaire mensuel brut compris entre 2754 et 3183 euros, vous bénéficiez des différents avantages propres à notre association : treizième mois après un an d’ancienneté, 23 RTT par an si vous travaillez 39h par semaine, prime vacances annuelle de 498 euros bruts, titres restaurants, mutuelle, pas de jour de carence en cas d’arrêt maladie après un an d’ancienneté, horaires aménageables…