RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H (Nouvelle fenêtre)

Strasbourg; Strasbourg; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime de fin d’année

Aides à la mobilité

Aide à la restauration

Mutuelle et prévoyance

CNAS et avantages sociaux

Job summary

La Ville et Eurométropole de Strasbourg recherche un professionnel RH expérimenté pour garantir la qualité et la sécurité des processus RH au sein du service Action sociale de proximité. Vous contribuerez à l'attractivité des métiers et accompagnerez les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.

Titulaire d’un diplôme Bac+3 à Bac+5 en RH ou domaine connexe, vous maîtrisez le cadre légal et statutaire des collectivités et vous savez coordonner des actions RH en réseau,

Qualifications

• Diplôme niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, droit ou sciences politiques.
• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et en environnement du secteur public.
• Bonne connaissance du cadre juridique et statutaire des collectivités territoriales.
• Aptitude à coordonner des actions RH et à travailler en réseau.

Responsibilities

• Piloter la stratégie RH du service et adapter la politique RH aux enjeux (effectifs, métiers en tension).
• Analyser les besoins en emplois et compétences et anticiper les évolutions (GPEC).
• Piloter et sécuriser les procédures de recrutement et renforcer l'attractivité des métiers.
• Effectuer le suivi administratif et social et encadrer les assistants et gestionnaires RH.
• Coordonner les interventions des acteurs RH et médico-sociaux et proposer des préconisations.

Skills

Coordination RH

Travail d'équipe

Rigueur analytique

Écoute et relationnel

Education

Bac+3 à Bac+5 en RH ou domaines connexes

Job description

Direction : Solidarités, Santé Et Jeunesse

Service : Action sociale de proximité

Type de recrutement : Emploi permanent

Type d'emploi permanent : Fonctionnaire ou contractuel

Type de temps de travail : Temps complet

Durée du contrat / Période : CDD 1 à 3 ans selon profil

Temps de travail : 35 heures / semaine

Filière : Administrative

Grade : attaché ; attaché principal

Catégorie : A

Date limite de dépôt de candidature : 27/09/2026

Télétravail : Oui

Experiences : Confirmé-e

Situées sur un territoire transfrontalier, la Ville et l’Eurométropole de Strasbourg comptent près de 7000 agent·es et plus de 200 métiers au plus proche des habitant·es œuvrant au quotidien pour offrir un service public de qualité qui accompagne les évolutions de notre société : économie, solidarités, éducation, écologie,… Pour mieux nous connaître, consultez notre site Strasbourg.eu

La Direction Solidarités, Santé, Jeunesse compte 540 agent·es dont les missions sont de favoriser la cohésion sociale et lutter contre les inégalités pour donner à chacun·e une place pleine et entière dans la société.

Vous ferez partie du service Action sociale de proximité au sein duquel 223 agent·es participent au développement et à la mise en œuvre globale d'une politique d'action sociale généraliste et solidaire à destination des plus fragiles par le biais d'actions individuelles et/ou collectives visant la prévention, la protection, l'accompagnement à l'autonomie, l'insertion et l'inclusion sociales de toutes et tous. Le service est également en charge de la gestion, de l'animation et de la coordination du RSA.

Vous garantissez la qualité, la sécurisation et la fluidité des processus RH (recrutement, gestion des parcours professionnels, absentéisme, discipline, qualité de vie au travail). Vous contribuez à l'attractivité du service et accompagnez les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives. En appui au ou à la chef·fe de service, vous participez au pilotage de l'activité en organisant et en animant des réunions consacrées aux situations complexes. Vous apportez votre expertise RH afin d'éclairer la prise de décision et assurez l'animation fonctionnelle du réseau des assistant·es de territoire.

Dans ce cadre :

• Vous contribuez au pilotage de la stratégie RH du service en définissant et en mettant en œuvre une politique RH adaptée aux enjeux du service (effectifs importants, métiers du secteur social en tension, turn-over). Vous analysez les besoins en emplois et en compétences et anticipez leurs évolutions dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Vous pilotez et sécurisez les procédures de recrutement. Vous proposez et déployez des actions visant à renforcer l'attractivité des métiers ( partenariats, communications...).
• Vous assurez le suivi de la gestion administrative et sociale en accompagnant et, le cas échéant, en encadrant l'assistant·e RH et le ou la gestionnaire RH. Vous apportez votre expertise dans le traitement des situations individuelles sensibles (absentéisme, inaptitude, conflits, procédures disciplinaires), vous coordonnez les inter ventions des différents acteurs RH et médico-sociaux (DRH, médecine du travail, etc.) et formulez des préconisations pour accompagner la prise de décision.
• Vous participez aux réflexions et aux projets d'évolution des organisations, des métiers et des pratiques professionnelles du secteur social.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, droit, sciences politiques ou d'une qualification équivalente. Vous justifiez d'une expérience confirmée requérant une expertise des concepts fondamentaux en gestion des ressources humaines, une bonne maîtrise des enjeux RH, de l'environnement administratif, juridique et statutaire des collectivités territoriales, ainsi qu'une bonne connaissance du secteur social.

• Votre maîtrise des règles juridiques et procédures RH avec connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Votre capacité à coordonner des actions et à travailler en équipe et en réseau.
• Votre capacité d'analyse et votre aptitude à gérer des situations sensibles ou conflictuelles.
• Vos qualités rédactionnelles, votre sens de l'écoute et votre aisance relationnelle.
• Votre sens de l'organisation et votre capacité à être force de proposition.

Vous exercerez dans les locaux de la Direction au 9b rue de Genève à Strasbourg.

En rejoignant la Ville et Eurométropole de Strasbourg, vous aurez accès à de nombreux avantages (sous conditions) : une prime de fin d’année, des aides à la mobilité, à la restauration, et à la mutuelle et prévoyance, l'adhésion au CNAS (chèques vacances, des tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs, etc.).

Vous êtes fonctionnaire ou lauréat·e d’un concours de la fonction publique : par voie statutaire. Vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD, dont la durée varie selon le profil.Vous êtes reconnu·e travailleur·euse handicapé·e : possibilité d’accès par voie contractuelle.