Responsable ressources humaines F/H

Docapost CSP; Paris; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Prévoyance collective

Œuvres sociales du CSE

Accords de participation et d'intéress

Compte épargne temps

Zusammenfassung

Docapost CSP recrute un Responsable Ressources Humaines pour piloter un périmètre opérationnel en Île-de-France. Vous intégrez la DRH et reportez à l’Adjointe DRH, avec un rôle orienté recrutement, gestion des contrats et accompagnement des salariés.

Vous fédérez les équipes autour de la politique RH, gérez les procédures disciplinaires et les plans de développement, tout en assurant la mobilité intragroupe La Poste et la conformité réglementaire.

Qualifikationen

• Formation supérieure en ressources humaines exigée
• Expérience dans un environnement RH réactif et en équipe
• Maîtrise du droit du travail
• Excellentes capacités rédactionnelles et discrétion

Aufgaben

• Accompagner le salarié de son intégration jusqu’au départ.
• Gestion des embauches et promotions: arbitrage et CODIR, entretiens croisés des candidats.
• Rédaction des contrats de travail, avenants et lettres de missions.
• Gestion des affectations complexes et arbitrage avec les opérationnels.
• Déploiement et respect de la politique de rémunération BPO IS et arbitrage des situations complexes.
• Gestion des problématiques de santé au travail en coopération avec les chargées de mission RH et les managers.
• Suivi et mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Formation et les managers opérationnels.
• Gestion de la mobilité groupe LA POSTE en coopération avec le Pôle Développement RH.
• Mise en œuvre du processus disciplinaire conforme aux dispositions légales et au règlement intérieur.
• Etude et analyse des situations, conseil et décision d’initier le processus.
• Prise de décision et rédaction des courriers (mise en demeure, sanctions).
• Echanges quotidiens avec les opérationnels et conseil RH.
• Participation aux réunions DRH/Direction des Opérations et RRH/managers terrain.
• Déplacements ponctuels sur le terrain.

Kenntnisse

Droit du travail

Adaptabilité

Réactivité

Autonomie

Prise d'initiative

Écoute et discrétion

Rigueur et rédaction

Relation client / interne

Office 365

Ausbildung

Diplôme supérieur en ressources humaines (BAC+4 ou plus)

Tools

Office 365

Jobbeschreibung

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Au sein de la DRH, rattaché(e) à l'Adjointe DRH, vous intervenez en tant que Responsable Ressources Humaines sur un périmètre opérationnel défini. Poste urgent, besoin immédiat :

Accompagnement du salarié de son intégration, au cours de sa vie professionnelle au sein de l'entreprise, et jusqu'à son départ :

• Contribution au processus d'embauche et de promotion : arbitrage et complétude du fichier en vue du comité emploi (CODIR), entretiens croisés des candidats…
• Rédaction des contrats de travail, des avenants et de lettres de missions spécifiques,
• Gestion des affectations complexes, arbitrage avec les opérationnels et prise de décision
• Déploiement et respect de la politique de rémunération BPO IS, arbitrage des situations complexes
• Gestion des problématiques de santé au travail (restrictions médicales, MTT, inaptitudes) en coopération avec les chargées de mission RH et les managers opérationnels.
• Suivi et mise en œuvre du plan de développement des compétences en coopération avec le Pôle
• Formation et les managers opérationnels.
• Gestion de la mobilité groupe LA POSTE en coopération avec le Pôle Développement RH

Mise en œuvre du processus disciplinaire conformément aux dispositions légales et au règlement intérieur de la société :

• Etude et analyse des situations, conseil et participation à la décision d'initier le processus,
• Mise en œuvre de la procédure adaptée, conseil et décision partagée avec le manager sur la suite à donner et la nature de la décision,
• Prise de décision et rédaction des courriers : mise en demeure, notification de sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement.

Contribution à la politique de lutte contre l’absentéisme :

• Présentation de la politique et animation d’ateliers thématiques (APALA ; respect des dispositions du règlement intérieur) aux managers opérationnels du périmètre
• Analyse de l’absentéisme : %, typologie (maladie longue durée, micro-absentéisme, AT/ATJ, …)
• Déploiement des actions avec les services de santé au travail et les partenaires en soutien psychologique / assistance sociale pour les situations individuelles lourdes
• Analyse des actions menées et suivi des résultats avec les managers opérationnels
• Echanges quotidiens avec les opérationnels par tous types de canaux de communication : téléphone, mail, Teams, et en présentiel,
• Conseil aux opérationnels sur l'ensemble de leurs sujets et de leurs questions RH,
• Participation aux réunions DRH/Direction des Opérations et RRH/managers terrain : suivi des besoins en compétences, des ouvertures/fermetures de sites en vue d'éventuelles réaffectations,
• Déplacements ponctuels sur le terrain selon les besoins.

Votre nouvel environnement

Vous évoluerez dans une entreprise dynamique et agile, offrant de multiples opportunités d'évoluer (formations, mobilité interne).

• Prévoyance collective
• Œuvres sociales du CSE
• Accords de participation et d'intéressement
• Compte épargne temps

Nous vous accompagnons

Un programme d'accompagnement est prévu en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.

Localisation du poste

Ile-de-France, Paris (75)

Profil : Pour l’égalité des chances, Docaposte fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à tous.

Diplômé(e) d'une formation supérieure en ressources humaines (bac +4 et au-delà), vous avez une expérience professionnelle dans un environnement nécessitant une très grande réactivité et une capacité démontrée à travailler en équipe.

Les compétences attendues sont :

• Maîtrise du droit du travail
• Adaptabilité, réactivité, autonomie, prise d'initiative
• Ecoute et discrétion
• Rigueur, aptitudes rédactionnelles,
• Bon relationnel
• Orientation client
• Maîtrise des outils bureautiques (Office 365)

Niveau d'expérience min. requis

de 3 à 6 ans

Entité de rattachement

Rejoignez BPO IS, un acteur engagé dans la transformation documentaire depuis plus de 30 ans. Chez BPO IS, nous sommes spécialisés dans la gestion du courrier et des documents, qu'ils soient physiques ou numériques. Filiale autonome du Groupe La Poste, nous avons su évoluer avec notre secteur tout en restant fidèles à notre mission : accompagner nos clients avec proximité et expertise. Pourquoi nous rejoindre ? Une entreprise solide et agile : Forte de trois décennies d'expérience, BPO IS a su s'adapter aux évolutions technologiques et aux besoins de ses clients. Des valeurs humaines fortes : Notre culture repose sur trois piliers : Cohésion : Nous croyons en la force du collectif. Considération : Chaque collaborateur compte, et nous veillons à ce que chacun soit respecté et écouté. Cohérence : Nous cherchons en permanence à améliorer nos pratiques pour gagner en efficacité. Ces valeurs ne sont pas de simples mots : elles guident nos décisions, nourrissent la confiance au sein de nos équipes, et renforcent nos relations avec nos clients et partenaires.