Responsable Ressources Humaines F/H

Vyv 3; Montfaucon; Remote; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

VYV³ Terres d'Oc, acteur de la santé de proximité, recherche une Correspondante RH Paie et Administration du personnel H/F en CDI sur le site de la Roseraie à Montfaucon (46). Vous accompagnerez les directeurs et l’encadrement sur les sujets RH et assurerez le suivi administratif du personnel.

Vous aimerez le travail terrain, êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(e). Une connaissance du secteur sanitaire ou médicosocial serait appréciée; maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social est exigé.
• 1 à 3 ans d’expérience en RH généraliste souhaitée.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/paie.

Responsibilities

• Accompagner les directeurs et l’encadrement sur les sujets RH du quotidien.
• Assurer la gestion administrative du personnel de l’embauche au départ.
• Suivre les absences, les visites médicales et les tableaux de bord RH.

Skills

Rigueur

Organisation

Discrétion

Relations humaines

Education

Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social

Tools

Logiciels RH et paie

Job description

VYV³ Terres d'Oc est un acteur engagé de la santé de proximité.

Avec près de 90 établissements et services et 1 500 collaborateurs, nous accompagnons chaque jour les habitants d'Occitanie dans les domaines de la santé, du médico-social et des services à la personne.

Rejoindre VYV³ Terres d'Oc, c'est intégrer une entreprise à but non lucratif (Economie Sociale et Solidaire), portée par des valeurs de solidarité, de proximité, de qualité de service et d'humanisme, où chacun contribue à rendre les soins accessibles à tous.

Notre Engagement: Se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun.

Description de la mission

Poste en CDI à temps plein, basé sur le site de la Roseraie à Montfaucon (46) avec des déplacements ponctuels en région.

Accompagner les directeurs et l’encadrement sur les sujets RH du quotidien.

Être l'interlocuteur privilégié des salariés tout au long de leur parcours professionnel et répondre à leurs questions en matière de ressources humaines.

Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de favoriser leur prise de poste et leur fidélisation.

Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche au départ des salariés ainsi que des stagiaires.

Suivre les mouvements du personnel, les absences, les accidents du travail, les visites médicales et les différents tableaux de bord RH.

Animer les actions de recrutement et d'attractivité sur son périmètre afin de répondre aux enjeux de fidélisation et de recrutement des métiers du soin et de l'accompagnement.

Développer les partenariats avec les écoles, les organismes de formation et les acteurs de l'emploi.

Conseiller les managers dans l'application du droit du travail et des procédures internes.

Accompagner les directeurs dans l'identification des besoins en développement des compétences, contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, assurer les relations avec les OPCO et les organismes de formation, et coordonner l'organisation administrative et logistique des actions de formation.

Participer au suivi des relations individuelles et contribuer au dialogue social, à la préparation des instances représentatives du personnel et au suivi des relations collectives.

Accompagner l'intégration des équipes dans le cadre de la reprise des établissements et veiller à la bonne application des pratiques et accords.

Participer aux projets de transformation et de digitalisation de la fonction RH

Titulaire d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d'une première expérience réussie (entre 1 à 3 ans) sur une fonction RH généraliste.

Vous aimez les missions de terrain et appréciez d'intervenir aussi bien sur des dossiers administratifs que dans l'accompagnement des managers.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre discrétion et vos qualités relationnelles. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les logiciels RH et de paie.

Une connaissance du secteur sanitaire ou médico-social serait appréciée.

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