Responsable ressources humaines – Cestas (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Cestas; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

COMPTABILITE EMPLOI recherche un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines pour accompagner les Responsables de site dans un cadre multi-sites dans la région bordelaise. Vous serez encadré(e) par la Directrice Ressources Humaines Régionale et des Responsables de site.

Vous assumez des missions d’administration du personnel, gestion disciplinaire, recrutement et développement des compétences, pilotage des intérimaires et animation des relations sociales.

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines / droit social.
• Expérience de 5 à 10 ans dans les Ressources Humaines.
• Bonnes connaissances en législation sociale et processus RH.

Responsibilities

• Administration du personnel (contrats, visites médicales, formations).
• Gestion disciplinaire.
• Assistance au recrutement.
• Participation à la gestion et au déploiement du plan de développement des compétences.
• Pilotage des ressources intérimaires.
• Gestion des relations sociales.

Skills

RH

Communication

Conflits

Esprit d'équipe

Education

Bac+5 RH/droit social

Job description

Alors venez cultiver vos IDées sur le terrain sur nos 3 sites de la région bordelaise qui assurent la prestation logistique de plusieurs clients du secteur de la grande distribution !

Vous serez accompagné(e) par la Directrice Ressources Humaines Régionale ainsi que des Responsables de site.

Vous devrez :

• Administration du personnel (contrats de travail, visites médicales, formations) ;
• Gestion disciplinaire ;
• Assistance au recrutement ;
• Participation à la gestion et au déploiement du plan de développement des compétences ;
• Pilotage des ressources intérimaires ;
• Gestion des relations sociales.
• Apporter conseil et support aux responsables opérationnels ;

Accompagner les Responsables de site dans l’animation des relations sociales, notamment par :

• Le suivi des heures de délégation ;
• L’identification des irritants sociaux ;
• La proposition et la mise en œuvre de plans d’actions visant à améliorer le climat social du site.

Responsabilités supplémentaires :

• Assurer le suivi des dossiers contentieux relevant de votre périmètre ;
• Animer le déploiement de la politique RH sur son périmètre d’activité ;
• Garantir le respect des procédures RH, notamment la fiabilité des bulletins de paie, par :
  • La vérification des éléments variables de paie ;
  • Le contrôle des extractions de paie ;
  • Le suivi des pointages via l’outil GTA.
• Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH définie par la Direction Générale ;
• Piloter et mener à terme les projets transverses confiés ;
• Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires sur son périmètre d’activité ;
• Participer au reporting des indicateurs clés de performance RH afin d’identifier les écarts et de proposer des actions correctives et pistes d’amélioration ;
• Concevoir des outils et supports de suivi et de gestion RH.

Plus qu’un CV, nous recherchons une vraie personnalité, un(e) collaborateur(trice) impliqué(e) et dynamique.
De notre côté, vous partagerez une expérience enrichissante avec une équipe soudée et bienveillante.
Nos collaborateurs vous le diront : "Chez ID Logistics, on se sent autonome, écouté, soutenu et on progresse. On fait partie d’une équipe et on est réellement impliqué dans un projet d’entreprise ambitieux".

Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac +5 dans les Ressources Humaines / le droit social et justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines ?

Vous avez de bonnes connaissances en législation sociale et des processus RH ?
Vous savez détecter et résoudre les situations problématiques et conflictuelles ?
Vous faites preuve de résilience et d’esprit d’équipe ?
Vous avez un bon niveau de communication orale et écrite ?

Si vous vous reconnaissez, vous êtes certainement celui ou celle que nous recherchons.

Toutes nos offres sont handi-accueillantes.