Responsable Ressources Humaines

Nautil; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 1 jour/semaine

Résumé du poste

NAUTIL recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter l’administration du personnel, la paie et le recrutement au sein d’une PME en croissance à Paris. Vous serez l’interlocuteur RH de proximité pour les collaborateurs et les managers, avec une montée en compétences sur des sujets stratégiques.

Profil: Bac+5/Master RH, minimum 5 ans d’expérience en RH généraliste, expérience en PME et première exposition à la paie et au recrutement indispensable. Télétravail: 1 jour par semaine.

Qualifications

• Bac +5/Master spécialisé en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Au moins 5 ans d’expérience en RH généraliste.
• Expérience en PME ou environnement opérationnel.
• Première exposition à la paie et au recrutement indispensable.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et paie.
• Recrutement et intégration des collaborateurs.
• Gestion sociale: droit du travail et procédures internes.
• Rédaction et suivi des courriers RH et des procédures disciplinaires.
• People management et qualité de vie au travail.

Connaissances

Droit du travail

Administration du personnel

Paie et déclarations

Recrutement

People management

Autonomie

Discrétion

Formation

Bac +5 / Master RH

Description du poste

Fondé en 1999, NAUTIL est un spécialiste français BtoC du voyage sur-mesure à haute valeur ajoutée, commercialisé à travers les sites web OOVATU, Mauritius Travel et Tropicalement Vôtre.

Grâce à des partenariats solides avec les principaux acteurs du tourisme (hôteliers, compagnies aériennes, réceptifs) et une centaine de collaborateurs passionnés, NAUTIL offre à ses clients des séjours personnalisés haut de gamme dans le monde entier.

Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la Direction, vous interviendrez sur l’ensemble des missions RH opérationnelles, avec une montée en compétences progressive sur les sujets plus stratégiques.

Vous serez un référent RH de proximité, à la fois pour les collaborateurs et pour les managers.

Administration du personnel & paie

Gestion administrative des collaborateurs de l’entrée à la sortie :

• Contrats de travail, avenants, Déclaration Préalable À l’Embauche
• Suivi des périodes d’essai
• Gestion des absences, congés, arrêts maladie

Collecte et transmission des éléments variables de paie

Contrôle des bulletins de salaire et gestion des soldes de tout compte

Gestion sociale & juridique

• Application du droit du travail et des procédures internes
• Rédaction des courriers RH (démissions, convocations, sanctions, ruptures)
• Suivi des procédures disciplinaires avec accompagnement de la Direction
• Gestion des obligations légales RH (registres, affichages, documents obligatoires)

Mutuelle & avantages sociaux

• Gestion des affiliations et radiations mutuelle / prévoyance
• Relation avec les organismes sociaux
• Information et accompagnement des salariés sur leurs droits

Recrutement & intégration

• Soutien aux managers dans le processus de recrutement : rédaction, diffusion des offres, présélection des profils
• Rôle de voix RH dans le process de recrutement
• Organisation et suivi de l’onboarding des nouveaux collaborateurs
• Suivi des périodes d’essai

People & accompagnement des équipes

• Point de contact RH pour les collaborateurs
• Participation à l’amélioration de l’expérience collaborateur
• Contribution à la qualité de vie au travail

VOTRE PROFIL

Formation

Bac +5/Master spécialisé en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience sur un poste RH généraliste
• Expérience en PME ou environnement opérationnel fondamentale
• Une première exposition à la paie et au recrutement est indispensable

Compétences attendues

• Bonne maîtrise des fondamentaux du droit du travail
• Solides bases en administration du personnel
• Intérêt marqué pour le recrutement et le people management
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
• Aisance relationnelle
• Capacité à travailler en autonomie tout en sachant demander de l’aide
• Discrétion et sens de la confidentialité

Pourquoi rejoindre Nautil ?

• Acteur reconnu du voyage sur-mesure et de la profession
• Poste responsabilisant qui reporte à la direction
• PME structurée et en croissance
• Conditions et ambiance de travail exceptionnelles
• Télétravail : 1 jour par semaine

Votre contrat

CDI – Statut cadre

Localisation : 22 rue Georges Picquart 75017 Paris

Rémunération : entre 45 000€ et 60 000€ brut /an selon expérience