C&B Project Manager and data F/H

LVMH Group; France; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Parfums Christian Dior, filiale du groupe LVMH, recherche un Responsable C&B pour piloter les rémunérations et les avantages des équipes LATAM et des départements Finance/Juridique en France, en étroite collaboration avec les HRBP et la DRH locale. Vous élaborerez des offres globales, gérerez les expatriations, réaliserez des analyses et contribuerez à l'optimisation des processus RH et C&B.

Profil requis: Master RH + 4 ans d'expérience C&B, anglais et français courant, Excel et SAP;

Qualifications

• Master en Ressources Humaines avec une spécialisation en C&B (Compensation & Benefits)
• Expérience C&B de 4 minimum
• Maîtrise courante de l'anglais et du français (écrit et parlé)
• Grand sens de l'organisation, souci du détail, sens du service client, capacité à travailler en autonomie au sein d'un esprit d'équipe
• Solides compétences en analyse de données, maîtrise d'Excel requise; expérience avec SuccessFactors ou logiciel statistique serait un plus
• Esprit curieux, passionné par l'innovation, la précision, la proactivité et l'amélioration continue

Responsabilités

• Élaborer et approuver des offres de rémunération globales et compétitives
• Point de contact principal pour tous les sujets liés à la rémunération pour votre périmètre
• Apporter un soutien aux Responsables C&B et aux DRH des marchés internationaux dans leurs projets et initiatives C&B
• Mettre à jour la classification interne des emplois
• Préparer les budgets d'augmentation salariale avec les RH locales en fonction des indicateurs macro-économiques et des tendances du marché
• Coordonner, faciliter, consolider les revues annuelles de rémunération individuelle pour votre périmètre et contribuer à la consolidation des données ainsi qu'aux présentations
• Réaliser des études de benchmarking ponctuelles pour analyser la compétitivité de nos packages de rémunération pour les fonctions et talents clés
• Mettre à jour l'outil et la base de données SERIATIM pour les analyses comparatives internes et externes
• Préparer des outils pour les RRH en vue des revues de rémunération individuelle annuelles
• Établir les bilans et les calculs d'expatriation à l'aide de l'outil ECA, incluant les avantages conformément à la politique de LVMH, les examiner avec la DRH locale et les managers, et obtenir la validation finale
• Expliquer et présenter l'offre aux candidats en collaboration avec la DRH locale et le HRBP référent en France
• Préparer les lettres de mission, lettres de renouvellement, avenants pour la relocalisation, les avantages, etc.
• Coordonner avec la DRH locale les démarches d'immigration, de relocalisation, de déménagement, etc.
• Gérer les sujets liés aux C&B pendant la mission internationale du collaborateur
• Gérer les factures dans les systèmes SAP.

Connaissances

Anglais courant

Français courant

Analyse de données

Formation

Master en Ressources Humaines - C&B

Outils

SuccessFactors

Logiciel statistique

Description du poste

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion

Savoir faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L’Inclusivité

S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Votre Impact :

Au sein de l’équipe du département C&B HQ , vous serez responsable de la politique et des packages de rémunération et d'avantages sociaux pour les employés basés dans la zone LATAM (Brésil, Argentine, Mexique, les équipes régionales basées à Miami), ainsi que pour les employés travaillant dans la Finance, Juridique, Travel Retail, R&D, Services Généraux en France, en étroite relation et en accord avec les directives du Groupe LVMH. Vous serez également impliqué dans d'autres projets et dans la rationalisation des processus. Vous participerez également à la gestion administrative des salariés en mobilité internationale.

Ce poste offre une opportunité unique de travailler dans un environnement performant au sein du secteur du luxe. Vous collaborerez étroitement avec les HRBP, les équipes Division & Corporate, les managers et les employés, et contribuerez au succès de projets.

RESPONSABILITES DU POSTE

Vos Missions au jour le jour

• Élaborer et approuver des offres de rémunération globales et compétitives
• Point de contact principal pour tous les sujets liés à la rémunération pour votre périmètre
• Apporter un soutien aux Responsables C&B et aux DRH des marchés internationaux dans leurs projets et initiatives C&B
• Mettre à jour la classification interne des emplois
• Préparer les budgets d'augmentation salariale avec les RH locales en fonction des indicateurs macro-économiques et des tendances du marché
• Coordonner, faciliter, consolider les revues annuelles de rémunération individuelle pour votre périmètre et contribuer à la consolidation des données ainsi qu'aux présentations
• Réaliser des études de benchmarking ponctuelles pour analyser la compétitivité de nos packages de rémunération pour les fonctions et talents clés
• Mettre à jour l'outil et la base de données SERIATIM pour les analyses comparatives (benchmarking) internes et externes.
• Préparer des outils pour les RRH en vue des revues de rémunération individuelle annuelles (nuages de points).
• Établir les bilans et les calculs d'expatriation à l'aide de l'outil ECA, incluant les avantages conformément à la politique de LVMH, les examiner avec la DRH locale et les managers, et obtenir la validation finale de la Division / de LVMH.
• Expliquer et présenter l'offre aux candidats en collaboration avec la DRH locale et le HRBP référent en France.
• Préparer les lettres de mission, lettres de renouvellement, avenants pour la relocalisation, les avantages, etc., pour votre périmètre et celui des autres membres de l'équipe C&B.
• Coordonner avec la DRH locale les démarches d'immigration, de relocalisation, de déménagement, etc., pour votre périmètre et celui des autres membres de l'équipe C&B.
• Gérer les sujets liés aux C&B pendant la mission internationale du collaborateur (suivi des renouvellements, révisions de loyer le cas échéant...).
• Gérer les factures dans les systèmes SAP.

* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

• Master en Ressources Humaines avec une spécialisation en C&B (Compensation & Benefits)
• Expérience C&B de 4 minimum
• Maîtrise courante de l'anglais (écrit et parlé) et du français
• Grand sens de l'organisation, souci du détail, sens du service client, capacité à travailler en autonomie au sein d'un environnement d'équipe collaboratif
• Solides compétences en analyse de données, maîtrise d'Excel requise ; une expérience avec SuccessFactors ou un logiciel statistique serait un plus
• Esprit curieux, passionné par l'innovation, la précision, la proactivité et l'amélioration continue

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)