Responsable Régional (H/F) – Aide à domicile

Age & perspectives; Lille; Hybride; EUR 39 000 - 53 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurants

Véhicule de fonction

Télétravail

Mutuelle

Parcours d’intégration à l’embauche

Evènements de cohésion

Prime d’ancienneté

Résumé du poste

Age et Perspectives recrute un Responsable Régional Sud pour piloter les agences de Marseille et Aix-en-Provence et développer plusieurs nouvelles agences dans la zone Nord de la France. Vous reportez à la Direction des opérations et assurez le développement et la performance du périmètre.

Le poste nécessite un leadership fort, une expérience en pilotage multi-sites et une capacité à mobiliser et faire grandir les équipes, avec une rémunération attractive et des avantages (télétravail, véhicule,

Qualifications

• Leadership et management d'équipes dans un cadre multi-sites.
• Forte compétence en développement commercial et en pilotage opérationnel.

Responsabilités

• Rattaché(e) à la Direction des opérations, vous pilotez le développement et la performance des agences.
• Développer les relations avec les prescripteurs et partenaires, suivre les objectifs commerciaux.
• Veiller à l’atteinte des objectifs budgétaires et à la qualité de service.

Connaissances

Leadership

Pilotage multi-sites

Développement commercial

Gestion d'équipes

Description du poste

Envie d’un poste utile, humain et stimulant ? Rejoignez-nous !

Depuis près de 20 ans, Age et Perspectives accompagne des personnes dépendantes, notamment les plus fragiles, afin de leur permettre de vivre dignement à domicile le plus longtemps possible.

Entreprise en très forte croissance, nous plaçons l’humain au cœur de nos décisions, aussi bien pour nos bénéficiaires que pour nos équipes.

Dans ce cadre, nous recrutons un Responsable Régional Sud (H/F) pour piloter nos agences actuelles à Marseille et Aix-en-Provence et développer plusieurs nouvelles agences dans la zone géographique Nord de la France.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction des opérations, vous êtes responsable du développement et de la performance des agences de votre périmètre.

Vos principales responsabilités :

Développement commercial :

• Analyser le marché local et identifier les opportunités de croissance
• Développer les relations avec les prescripteurs et partenaires
• Définir et suivre les objectifs commerciaux des agences
• Représenter l’entreprise auprès des acteurs du territoire

Management des équipes :

• Encadrer et accompagner les responsables d’agence
• Suivre les performances commerciales et opérationnelles
• Contribuer au développement des compétences des équipes

Pilotage de l’activité :

• Garantir l’atteinte des objectifs budgétaires
• Suivre les indicateurs clés
• Veiller à l’application des procédures et à la qualité de service

Votre valeur ajoutée :

Vous êtes un manager développeur, capable d’allier vision stratégique et présence opérationnelle.

Vous disposez idéalement d’une expérience en pilotage multi-sites, d’une forte compétence en développement commercial, et d’une capacité à mobiliser et faire grandir des équipes.

Leadership, pragmatisme et sens des responsabilités seront vos meilleurs atouts pour réussir.

Conditions de travail

• CDI – statut cadre avec 1 jour de repos mensuel
• Rémunération selon profil et expérience (à partir de 3850 euros mensuel)
• Part variable versée trimestriellement (2 mois à objectifs atteints + booster)
• Prime d’ancienneté à partir de 2 ans d’ancienneté
• Tickets restaurants
• Véhicule de fonction
• Télétravail
• Mutuelle
• Parcours d’intégration à l’embauche
• Evènements de cohésion

Nos valeurs – Votre état d’esprit

• Bienveillance : essentielle pour accompagner notre public fragile et pour soutenir nos équipes.
• Responsabilité : indispensable pour garantir un accompagnement sérieux, transparent et professionnel.
• Esprit d’équipe : fondamental dans un métier exercé en grande partie à distance, mais jamais seul.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui porte des valeurs humaines fortes et qui vous fera grandir ?

Notre entreprise est résolument engagée en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Convaincus que la diversité est une richesse, nous veillons à créer un environnement de travail bienveillant et accessible à toutes et tous. À ce titre, nous encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap et mettons en place, lorsque cela est nécessaire, les aménagements adaptés pour favoriser leur intégration et leur évolution professionnelle.