Responsable Recrutement IT — Manager d'Équipe & Talent

GUARANÍ; Lyon; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de recrutement

Participation

Tickets restaurant

Mutuelle 50%

Transport 50%

Matériel pro

Afterworks & rooftop

Résumé du poste

GUARANI, ESN innovante, recherche un Responsable Recrutement pour piloter l'équipe dédiée au recrutement IT à Lyon. Vous encadrez les Chargé(e)s de recrutement, définissez la stratégie de sourcing et développez le vivier de talents en collaboration avec le service commercial.

Profil recherché: formation RH/commerciale, 2-3 ans d'expérience en recrutement IT, maîtrise du sourcing et des entretiens téléphoniques, sens du service et autonomie.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience de 2/3 ans minimum en recrutement, idéalement en ESN, cabinet ou environnement IT.
• Maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe.
• Bonne connaissance des métiers de l'IT et de leurs écosystèmes.

Responsabilités

• Encadrer l’équipe de Chargé(e)s de recrutement.
• Recueillir et qualifier les besoins auprès des Ingénieurs d'Affaires.
• Définir la stratégie de sourcing adaptée à chaque recrutement.
• Sourcer et chasser des profils IT sur les jobboards et LinkedIn.
• Rédiger et diffuser les annonces.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens.
• Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.
• Participer à l'amélioration continue des méthodes et outils de recrutement.
• Développer les relations avec les écoles et partenaires.

Connaissances

Management d'équipe

Sourcing IT

Recrutement IT

Entretiens de recrutement

Communication

Organisation

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

LinkedIn

ATS

Description du poste

GUARANI, ESN innovante, recherche un Responsable Recrutement pour piloter l'équipe dédiée au recrutement IT à Lyon. Vous encadrez les Chargé(e)s de recrutement, définissez la stratégie de sourcing et développez le vivier de talents en collaboration avec le service commercial.

Profil recherché: formation RH/commerciale, 2-3 ans d'expérience en recrutement IT, maîtrise du sourcing et des entretiens téléphoniques, sens du service et autonomie.