RESPONSABLE RECRUTEMENT H/F

Texdecor; France; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur d'embellissement recherche un(e) Responsable Recrutement basé(e) à Willems. Le candidat idéal possède une solide expérience en recrutement, maîtrise le processus de A à Z, et a l’habitude de travailler en autonomie. Les missions incluent la gestion complète du processus de recrutement et l'amélioration des pratiques. Un bon niveau d'anglais et la connaissance des outils d'assessment sont requis. CDI à pourvoir dès avril 2026.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement dans un environnement multi-sites ou international.
• Habitude de travailler en autonomie.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

Responsabilités

• Piloter l’intégralité du processus de recrutement.
• Travailler avec les managers sur les besoins de recrutement.
• Développer et animer des outils de cadrage.

Connaissances

Maîtrise du processus de recrutement

Autonomie dans la gestion de plusieurs recrutements

Pratique du sourcing via LinkedIn

Capacité à structurer et organiser

Connaissance des outils d’assesment

Maitrise de l'anglais professionnel

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Assesfirst

Description du poste

Description du poste et Missions

Bienvenue chez TEXDECOR GROUP !

Pour savoir qui nous recherchons, il faut d’abord savoir ce qui nous anime.

Notre mission en tant que Groupe : Embellir nos vies et celles de nos clients.

Nos valeurs : Agilité, Responsabilité, Respect, Confiance, Humilité, Esprit d’équipe.

CONTEXTE DU POSTE :

Dans le cadre d’un contexte de croissance, nous recrutons un(e) Responsable Recrutement H/F.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la qualité, de l’efficacité et de la structuration des recrutements pour la France et l’ensemble de nos filiales à l’international pour les services supports et l’ensemble de nos marques.

Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement et jouez un rôle clé dans la clarification des besoins, la priorisation des recrutements et l’amélioration continue des pratiques, en lien étroit avec les managers.

VOS MISSIONS :

Pilotage et réalisation des recrutements :

Vous prenez en charge l’intégralité du processus de recrutement, de l’expression du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs :

• Recueillir, analyser et clarifier les besoins de recrutement auprès des managers
• Challenger les demandes et afin de définir des profils cohérents et alignés avec les enjeux de l’entreprise
• Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés
• Mettre en œuvre les stratégies de sourcing (CVthèques, réseaux sociaux, approche directe)
• Trier, sélectionner et évaluer les candidatures
• Approfondir l’analyse candidat par biais d’outils d’assesment (Assesfirst)
• Réaliser les entretiens de recrutement (préqualifications et entretiens approfondis)
• Rédiger des synthèses d’entretiens et présenter les candidatures aux managers
• Accompagner les managers dans la prise de décision
• Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord recrutement

Structuration et amélioration des pratiques de recrutement :

Dans une logique d’efficacité et d’autonomie progressive des managers, vous contribuez à structurer et faire évoluer les pratiques :

• Mettre en place et animer des outils de cadrage du besoin (fiches de poste, fiches de lancement de recrutement)
• Travailler avec les managers à la définition des critères de sélection et à la création de tests métiers
• Harmoniser les pratiques d’évaluation des candidats
• Conseiller les managers sur les méthodes d’entretien et de sélection
• Participer à la montée en autonomie des managers dans le processus de recrutement

Projets transverses recrutement & attractivité ::

Vous contribuez également aux projets transverses liés au recrutement et à l’attractivité du Groupe :

• Entretenir et développer un vivier de candidatures en anticipation des besoins (GPP)
• Organiser et piloter les relations écoles (forums, événements, communication)
• Représenter Texdecor Group en tant qu’ambassadeur lors de salons et événements de recrutement
• Développer la visibilité et à l’attractivité de la marque employeur
• Être force de proposition sur l’amélioration continue des processus et outils recrutement

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée en recrutement, idéalement acquise dans un environnement multi-sites et/ou international.

Vous avez :

• Une solide maîtrise du processus de recrutement de A à Z
• L’habitude de travailler en autonomie et de gérer plusieurs recrutements simultanément
• Une très bonne pratique du sourcing, notamment via LinkedIn
• La capacité à structurer, prioriser et organiser votre activité
• Une bonne maitrise des outils d’assesment, et la connaissance de l’outil Assesfirst serait un plus
• Vous maitrisez l'anglais professionnel

Votre posture vous permet de :

• Échanger avec des interlocuteurs variés
• Instaurer des relations de confiance avec les managers
• Clarifier et cadrer les besoins
• Proposer des solutions adaptées

Vous êtes reconnu(e) pour votre :

• Rigueur et méthodologie
• Réactivité et sens des priorités
• Curiosité et force de proposition
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe

Véritable ambassadeur(drice) de Texdecor Group, vous savez représenter l’entreprise avec professionnalisme et donner envie de nous rejoindre !

Informations utiles

Contrat : CDI

Poste basé à : Willems, siège

A pourvoir à partir d'avril 2026

C’est aussi…

• Renforcer l’appartenance au Groupe par l’implication et le partage de connaissances
• Rassembler et fédérer autour de soi
• Transmettre les valeurs et contribuer à la visibilité de Texdecor Group
• Faire preuve de créativité et de prise d’initiative
• Remonter les informations utiles au développement de son client interne