Chargé de Recrutement F/H

Legrand SA; Le Mans; Sur place; EUR 30 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Legrand SA, basé à Le Mans, propose un CDI au sein du service RH pour dynamiser notre politique d'acquisition de talents.

Vous pilotez l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration, avec un rôle de conseil auprès des managers et une forte orientation IA dans les recrutements.

Vous serez en charge du sourcing, des entretiens, des validations et du pilotage des indicateurs, tout en assurant une expérience candidat irréprochable et une intégration sur-mesure.

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 RH ou équivalent.
• Expérience confirmée d'au moins 3 ans en recrutement (cabinet ou entreprise).
• Maîtrise des techniques de sourcing et du droit du travail.
• Maîtrise des outils de recrutement (WeRecruit, Lucca) et IA appliquée au recrutement.

Responsabilités

• Recueil des besoins et briefs de poste.
• Stratégie & sourcing (Hellowork, LinkedIn, Apec) et diffusion via l'ATS WeRecruit.
• Tri des candidatures, pré-qualifications téléphoniques et entretiens.
• Validation et proposition, et suivi jusqu'à signature.

Connaissances

Techniques de sourcing

Entretien structuré

IA recrutement

Polyvalence & agilité

Accompagnement & écoute

Droit du travail

Formation

Bac +3 ou équivalent

Bac +5 ou équivalent

Outils

WeRecruit

Lucca

Description du poste

Au sein de notre service RH et sous la supervision de la Responsable Recrutement Groupe, vous participez activement à la croissance de l'entreprise en dynamisant notre politique d'acquisition de talents.

Véritable partenaire conseil et force de proposition auprès des managers, vous pilotez l'intégralité du processus de recrutement avec agilité. Vous intervenez sur un spectre large, de la stratégie de recherche à l'intégration :

• Recueil des besoins : Recueillir les besoins auprès des managers, analyser la demande et rédiger les briefs de poste.
• Stratégie & Sourcing : Proposer la stratégie de recherche optimale (Hellowork, Linkedin, Apec), rédiger et diffuser les offres sur notre ATS WeRecruit.

• Processus de recrutement : Trier les candidatures, mener les pré-qualifications téléphoniques, envoyer le test de personnalité et analyser le rapport, animer les entretiens (individuels ou sessions collectives).
• Validation & proposition : Valider l'adéquation des profils, faire une sélection commune avec les managers, présenter l'offre au candidat retenu et le suivre jusqu'à la signature du contrat.
• Pilotage & reporting : Assurer un retour qualitatif aux managers et suivre les indicateurs d'activité.
• Intégration sur-mesure : Rédiger et envoyer les promesses d'embauche, créer les fiches collaborateurs et paramétrer les profils dans notre SIRH Lucca.
• Accueil & suivi : Coordonner la mise à disposition des outils de travail dès le premier jour, animer les sessions collectives d'intégration et accompagner les collaborateurs et managers tout au long de la période d'essai.

Les conditions :

- Poste à pourvoir en CDI dès que possible

- Statut Employé – 35h / semaine du lundi au vendredi

- Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur l'ensemble du périmètre du groupe

La rémunération :

Entre 30k€ et 32k€ bruts annuels sur 12 mois (selon profil)

Le processus de recrutement :

-Vous serez contacté(e) par Adeline, Responsable recrutement groupepour un premier échange téléphonique.

- Si celui-ci est positif, vous rencontrerez Adeline et Morgane (RRH) en entretien physique.

- Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !

• Formation : De niveau Bac +3 (BUT GEA/GACO, Licence pro GRH, Bachelor RH) à Bac +5 (Master RH, psychologie du travail, droit social, École de commerce ou IEP).
• Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire, acquise en cabinet de recrutement ou en entreprise.
• Compétences techniques & Outils : Maîtrise des techniques de sourcing, des méthodes d'entretien et du droit du travail. Vous maîtrisez les outils de recrutement du marché et êtes particulièrement à l'aise avec l'intelligence artificielle (IA) appliquée au recrutement.
• Savoir-être & Soft Skills :
• Polyvalent(e), agile et adaptable, vous savez jongler avec brio entre plusieurs recrutements.
• Tenace et doté(e) d'un fort goût du challenge, vous ne lâchez rien pour dénicher les perles rares.
• Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous avez de solides capacités d'accompagnement, d'animation et d'écoute auprès des managers.
• Force de proposition, rigoureux(se) et dynamique, vous avez à cœur de faire progresser nos pratiques RH tout en garantissant une expérience candidat irréprochable.