RESPONSABLE RECRUTEMENT H/F

Legrand; Limoges; Hybride; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Résumé du poste

Legrand, basé à Limoges et Bagnolet, recherche un Responsable Recrutement H/F en CDI. Vous dirigerez le recrutement CDI sur le territoire, encadrerez une équipe de 3 personnes et accompagnerez la montée en compétences des managers RH dans un groupe industriel international.

Le poste propose un télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, et exige une formation Bac+5 en RH ou droit social avec expérience en cabinet puis en entreprise. Anglais courant indispensable.

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH ou droit social.
• Expérience confirmée en recrutement, en cabinet puis en entreprise.
• Bon niveau d’anglais pour évoluer dans un groupe international.

Responsabilités

• Réaliser les recrutements des CDI sur l’ensemble du territoire et pour différentes entités du groupe.
• Coordonner le travail d’une équipe autonome de 3 personnes pilotant un volume important d’Emploi Jeunes.
• Faire évoluer les pratiques (outils, process, reporting) et accompagner les managers RH.
• Faciliter les comités mobilité et assurer la mise en œuvre de la politique Talents.
• Coordonner les actions relatives à la marque employeur (communication, forums, relations écoles).

Connaissances

Anglais

Cabinet de recrutement

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines / Droit social

Outils

Cabinet de recrutement

Description du poste

Job Description

Au sein du Groupe Legrand, nous sommes fiers de produire en France les solutions et appareils présents dans votre logement et au sein d’infrastructures majeures telles que les Data Centers. Nous concevons des solutions pour rendre les bâtiments plus sûrs, connectés et économes en énergie.

Nous rejoindre, c’est intégrer des équipes où l’excellence technique et industrielle se partage afin que chacun contribue à une ambition commune : soutenir la transition énergétique au niveau mondial.

Si vous êtes attaché(e)s à nos valeurs de diversité et d’inclusion, que vous souhaitez contribuer à la valorisation de l’industrie en France et contribuer à son excellence pour préparer le monde de demain, nous espérons que votre CV est actualisé, car nous l’attendons déjà !

Nous recherchons un(e)

Responsable Recrutement H/F

Limoges (87) ou Bagnolet (93)– CDI

Rattachée(e) au Département Développement RH France, vous déployez une stratégie de recrutement alignée sur nos objectifs Diversité et Inclusion. Véritable partenaire opérationnel, vous comprenez les enjeux de vos clients internes. La marque employeur n’a aucun secret pour vous et vous savez promouvoir les différentes campagnes de recrutement (stages, apprentis, CDI).

Vous interviendrez sur les missions suivantes

• Réaliser directement les recrutements des CDI sur l’ensemble du territoire et pour différentes entités du groupe
• Faciliter la coordination du travail d’une équipe autonome de 3 personnes qui pilote un volume significatif d’Emploi Jeunes
• Faire évoluer les bonnes pratiques (outil, process, reporting, ..) et accompagner les managers et les équipes RH
• Participer à la facilitation des comités mobilité et s’assurer de la bonne mise en œuvre de la politique de Talents
• Coordonner les actions relatives à la marque employeur (communication, forum, relations écoles, …)

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +5), vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste de Recruteur impérativement en cabinet de recrutement puis en entreprise. Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre sens de l’écoute, votre efficacité, ainsi que votre capacité à identifier les solutions. Une expérience dans un secteur industriel ou opérationnel est un plus. Vous disposez impérativement d’un bon niveau en Anglais, qui vous permettra d’évoluer dans un groupe international.

Les atouts du poste

• Un poste stratégique, au cœur des enjeux humains et business,
• Une véritable aventure humaine,
• Des missions riches, variées et à fort impact,
• L’opportunité de rejoindre un groupe industriel de référence, reconnu pour son expertise, sa capacité d'innovation et offrant de réelles perspectives d'évolution
• Un équilibre entre engagement professionnel et qualité de vie, avec une politique de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Prêt(e) à nous rejoindre ?