Responsable Promotion Post-Bac (F/H)

KEDGE Business School; Paris; Sur place; EUR 51 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois

Tickets restaurant

Prime de transport

Mutuelle et prévoyance

Résumé du poste

KEDGE Business School recherche un Responsable Promotion Post-Bac en CDD, basé sur le campus de Paris, avec déplacements en France. Vous rapporterez au directeur adjoint du recrutement France et piloterez les activités Promotion Post-Bac, les concours et les actions commerciales.

Profil recherché: Bac+4/5 en management, expérience dans l’enseignement supérieur et compétences commerciales, capacité d’analyse et maîtrise d’Office 365.

Qualifications

• Expérience dans l'enseignement supérieur.
• Expertise reconnue dans des fonctions commerciales.
• Maîtrise des outils d’analyse stratégique.
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
• Qualités oratoires et présentation efficaces.
• Gestion de projets et pilotage d’équipes.

Responsabilités

• Recrutement des étudiants et pilotage des objectifs de recrutement.
• Développement des viviers et optimisation du parcours candidat.
• Suivi de la performance et actions correctives.
• Management et animation des équipes Promotion Post-Bac.
• Organisation des activités commerciales et des concours.
• Développement des relations avec lycées et partenaires.

Connaissances

Capacité d’analyse

Analyse de données

Gestion de projets

Qualités oratoires

Fibre commerciale

Proactivité

Engagement

Travail en équipe

Formation

Bac+4/5 en management

Outils

Office 365

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recrutons une/un Responsable Promotion Post-Bac en CDD. Vous serez rattaché à directeur adjoint au recrutement France.

Le poste est basé sur le campus de Paris avec déplacements à prévoir dans l’hexagone et nos campus.

Vos missions seront les suivantes :

• Recrutement des étudiants
• Piloter les objectifs de recrutement et de conversion.
• Développer les viviers et optimiser le parcours candidat.
• Suivre la performance et mettre en place les actions correctives.
• Management des équipes
• Manager et animer les équipes Promotion Post-Bac.
• Fixer les objectifs, accompagner la montée en compétences et piloter la performance.
• Organiser et coordonner l’activité des équipes.
• Développement commercial
• Développer les relations avec les lycées, partenaires et prescripteurs.
• Identifier de nouveaux territoires et viviers de recrutement.
• Développer la notoriété et l’attractivité des programmes.
• Pilotage des concours
• Coordonner les actions commerciales et de recrutement liées aux concours.
• Piloter les temps forts candidats et contribuer à l’optimisation des taux de transformation.
• Assurer la coordination avec les équipes Concours, Admissions et Promotion.
• Animation promotionnelle
• Piloter les salons, forums, JPO, conférences et événements candidats.
• Garantir la cohérence des messages et argumentaires de recrutement.
• Mesurer la performance des actions menées.
• Pilotage de la performance
• Suivre les KPI recrutement, commerciaux et concours.
• Garantir la qualité du reporting et du CRM.
• Proposer des plans d’actions pour atteindre les objectifs.

Profil recherché et compétences métier :

• ® Bac+4/5 souhaité idéalement en management
• ® Expérience reconnue dans les métiers de l’enseignement supérieur
• ® Expertise reconnue dans des fonctions commerciales
• ® Capacité d’analyse
• ® Maîtrise des outils d’analyse stratégique
• ® Qualités oratoires requises
• ® Compétences en gestion de projets
• ® Avoir le sens de l’innovation
• ® Être à l’aise avec les chiffres et la data
• ® Utilisation d’Office 365
• ® Capacité à travailler en équipe, à distance et en transversalité
• ® Fourchette de rémunération : 51 000€ - 54 000€ annuel brut

Soft skills :

• ® Force de proposition
• ® Fibre commerciale
• ® Proactif
• ® Engagement, exigence

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Statut : Cadre en forfait jours

Rémunération brute fixe sur 12 mois incluant un 13e mois + part variable si concerné

30 jours ouvrés de congés payés/an + 17 jours de repos cadre /an

Autres avantages : carte ticket restaurant + prime de transport + mutuelle et prévoyance

Prise de poste : Décembre 2026

L’ensemble des Collaborateurs et des Collaboratrices de l’Ecole sont sensibilisés sur les questions d’inclusivité, qu’il s’agisse du handicap, du genre ou de l’égalité des chances. Notre école accorde une importance clé à l’inclusivité qui s’incarne dans deux de nos piliers stratégiques : durabilité/pérennité et inclusivité.