Responsable Produit HR Access (H/F)

Société Groupe Services France; Valbonne; Remote; EUR 75,000 - 95,000; Full time

Job summary

GSF recrute un Responsable Produit pour piloter l’équipe HR Access et assurer la gestion complète des applications couvrant la Gestion Administrative, la Paie et la GTA. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Product Manager et les référents métiers RH.

Vous piloterez l’évolution des fonctionnalités, intégrerez l’IA et ferez évoluer vers d’autres solutions SIRH, en lien avec l’éditeur et les intégrateurs. Maîtrise des méthodes Agile et anglais professionnel recommandée.

Qualifications

• Formation supérieure en informatique ou SIRH (Bac +5).
• 5 ans d’expérience en SIRH, dont 3 ans sur HR Access (Explorations et Gestion Administrative).
• Expérience en cabinet de conseil ou chez un intégrateur SIRH appréciée.
• Première expérience d’encadrement ou pilotage d’équipe / de lot projet.
• Connaissance des IA en RH est un plus.

Responsibilities

• Piloter l’équipe HR Access et les applications Gestion Administrative, Paie et GTA.
• Conduire les projets d’évolution et préparer l’avenir du SIRH, IA intégrée.
• Travailler avec le Responsable de la Ligne Produit, les Business Owners, le Centre IA Générative, et les intégrateurs.

Skills

Leadership

Gestion de projet

Anglais professionnel

Esprit analytique

Education

Bac+5 en informatique ou SIRH

Tools

HR Access

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Intitulé du poste

Type de Contrat

Description du poste

Au sein de la Direction de l’Informatique et de l’Innovation Digitale (D2ID) de GSF, le/la Responsable Produit pilote l’équipe HR Access et porte la responsabilité de bout en bout des applications soutenant la Gestion Administrative, la Paie et la Gestion des Temps et Activités (GTA).

Profil technico-fonctionnel, il/elle garantit la qualité de service du SIRH au quotidien, conduit les projets d’évolution, et prépare l’avenir du SIRH : intégration de fonctionnalités d’intelligence artificielle et capacité à évoluer vers d’autres solutions du marché.

Il/elle travaille en synergie étroite avec le Responsable de la Ligne Produit (Product Manager), les Référents Métiers RH (Business Owners), le Centre d’Expertise IA Générative, l’équipe BI « Supporter », les équipes transverses de la D2ID ainsi qu’avec l’éditeur et les partenaires intégrateurs.

• Formation supérieure en informatique ou SIRH (Bac +5).

Expérience

• 5 ans minimum d’expérience en SIRH, dont 3 ans minimum sur la mise en œuvre de projets HR Access (modules Explorations et Gestion Administrative).
• Expérience en cabinet de conseil ou chez un intégrateur SIRH appréciée.
• Première expérience d’encadrement ou de pilotage d’équipe / de lot projet.
• Expérience d’intégration de fonctionnalités IA dans des applications RH : un plus significatif.
• Connaissance d’autres solutions SIRH du marché : un plus.
• Méthodes Agiles (Scrum / Kanban / SAFe) ; notions ITIL appréciées.
• Anglais professionnel (documentation éditeur, veille).

Temps de travail

Fourchette de salaire

Localisation du poste

Localisation du poste

Ville

Informations générales

Groupe Indépendant Français de services aux entreprises, acteur de référence dans son secteur d'activité, GSF a bâti son développement sur la qualité de sa relation client et sur l'excellence de ses prestations. Avec plus de 160 établissements en France ainsi qu'à l'international (Canada, USA, Grande-Bretagne...), les équipes du Groupe agissent en véritables ingénieurs de l'Hygiène, de la Propreté et du Multiservice, avec une expertise reconnue dans de nombreux secteurs d'activité. S'appuyant sur son modèle de croissance responsable, le Groupe a depuis plus de 60 ans su faire de sa Culture d'Entreprise, basée sur des valeurs d'excellence et sur l'importance accordée à l'humain, le moteur d'une croissance ininterrompue depuis sa création, avec un CA de plus de 1,3 milliard d'euros.