Responsable pôle social (H/F)

MOGOUM TASSINGHE AUDREY; Saint-Étienne; Sur place; EUR 44 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes

Intéressement / participation

CSE

Titres restaurant / Prime de panier

Complémentaire santé

Résumé du poste

MOGOUM TASSINGHE AUDREY recherche un Responsable de pôle social (H/F) pour un cabinet d'expertise comptable basé à Saint-Étienne. Vous managez une équipe de gestionnaires de paie et pilotez l'activité du pôle en veillant à la qualité des travaux et au respect des délais.

Ce rôle met l'accent sur le leadership, l'organisation et le développement des compétences, avec des perspectives d'évolution vers des projets transverses et des responsabilités accrues au sein de l'équipe.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie et management d'équipe.
• Capacité à piloter l'activité d'un pôle social et à optimiser les procédures.
• Aptitude à accompagner le développement et l'amélioration des performances du service paie.

Responsabilités

• Accompagner les collaborateurs dans leur progression et développement.
• Piloter et organiser l'activité du pôle social.
• Suivre la qualité et le bon déroulement des travaux du pôle.
• Intervenir sur les sujets techniques ou humains nécessitant du recul et structurer les processus.

Connaissances

Gérer la paie

Mettre en place des solutions d'améli.

Piloter des ops RH

Description du poste

Offre n° 213YRMN
Responsable pôle social (H/F)

Vous managez déjà une équipe paie au quotidien ? Là, on peut commencer à discuter.Je recrute pour un cabinet d'expertise comptable situé à Saint-Étienne un Responsable de pôle social H/F.Et ici, le mot Responsable n'a pas été ajouté au titre pour faire joli sur LinkedIn.Le poste est réellement centré sur le management et le pilotage d'un pôle social.Vous accompagnerez une équipe composée de Gestionnaires de paie juniors et confirmés, avec tout ce que cela implique dans la vraie vie : faire progresser, organiser, transmettre, arbitrer, rassurer parfois, challenger souvent, et garder suffisamment de recul lorsque plusieurs sujets deviennent mystérieusement « urgents » au même moment.Bref, manager une équipe.Savoir qu'un « tu as deux minutes ? » n'a absolument jamais duré deux minutes.Qu'un « j'ai juste une petite question » peut parfois vous faire disparaître de votre propre agenda pendant une demi-heure.Qu'il y a des journées où tout roule, où chacun avance en autonomie et où vous commencez presque à vous demander à quoi vous servez. puis quelqu'un passe la tête par la porte.Et surtout, comprendre qu'on ne manage pas tout le monde de la même manière : certains ont besoin d'être challengés, d'autres rassurés, certains veulent qu'on leur laisse de l'espace, et parfois la meilleure décision managériale de la journée consiste simplement à attendre que le café soit terminé.Votre rôleVotre quotidien sera principalement consacré à :accompagner les collaborateurs dans leur progression ;piloter et organiser l'activité du pôle ;suivre la qualité et le bon déroulement des travaux ;intervenir sur les sujets techniques ou humains nécessitant davantage de recul ;contribuer à l'amélioration des méthodes et des process ;participer à des missions transverses et à différents projets internes.Et surtout : vous aurez le temps de manager.La production en propre sera très faible, voire inexistante.On ne vous confiera donc pas un énorme portefeuille personnel en vous expliquant ensuite qu'il faudrait, entre deux clôtures, trouver quelques minutes pour votre équipe. Concept audacieux : ici, le management est réellement considéré comme un métier.Et après ?Le poste n'a pas vocation à vous enfermer dans exactement le même périmètre pendant les quinze prochaines années.Vous pourrez progressivement développer de nouveaux sujets, porter des projets, élargir votre rôle et prendre davantage de responsabilités au sein de la structure.Et si dans quelques années vous faites strictement la même chose qu'au premier jour, on aura probablement raté quelque chose.L'environnementVous rejoindrez également un cabinet offrant un très beau cadre de travail : spacieux, moderne, soigné et particulièrement agréable.Ça ne résout évidemment pas toutes les problématiques sociales.Mais quitte à recevoir un « tu as deux minutes ? » à 17h42, autant que ce soit dans un bel endroit.Et vous ?Je recherche avant tout un manager déjà en poste aujourd'hui, habitué à encadrer une équipe et à vivre cette dimension du métier au quotidien.Quelqu'un qui aime sincèrement faire progresser les autres, transmettre, structurer, organiser et construire un collectif.Pas nécessairement quelqu'un qui cherche « davantage de management ».Plutôt quelqu'un qui en fait déjà, qui sait exactement ce que cela représente. et qui souhaite désormais rejoindre un environnement où cette compétence devient le véritable cœur de son poste.Saint-ÉtienneManagement et pilotage de pôleTrès peu, voire aucune production en propreMissions transversesRéelles perspectives d'évolution et de développement de nouveaux projetsSi vous managez déjà une équipe et que votre plus grande satisfaction est de voir les personnes autour de vous devenir meilleures, plus autonomes et plus confiantes, il y a probablement une conversation intéressante à avoir.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 44000.0 Euros à 55000.0 Euros
• Primes
• Intéressement / participation
• CSE
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Expérience

• 3 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Gérer la paie
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre