RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Union sociale pour l'habitat; Metz; Hybride; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT

13e mois

Prime de vacances

Participation et intéressement

Plan d'épargne salariale

Mutuelle familiale et prévoyance

Indemnité transport

Résumé du poste

CDC Habitat recherche un Responsable RH expérimenté pour piloter la stratégie RH locale et contribuer à la déclinaison des objectifs Groupe, en lien avec le CODIR et les agences du Nord-Est.

Vous encadrerez l'équipe RH, assurerez le dialogue social, les recrutements et la gestion des carrières, tout en déployant les plans QVCT et les actions de formation. Déplacements ponctuels sur notre territoire.

Qualifications

• Bac+5 en RH avec 10 ans d'expérience minimum.
• Expérience en gestion des relations sociales et du dialogue social.
• Compétences en recrutement, formation, gestion des carrières et rémunérations.
• Capacité à piloter des projets RH et à coordonner une équipe.

Responsabilités

• Relai de la Stratégie RH Groupe : décliner la stratégie RH sur le territoire et anticiper les besoins en compétences.
• Management de l'équipe RH : encadrer, animer et coordonner l'équipe.
• Gérer et animer les relations sociales : interfaces avec les partenaires sociaux et pilotage des dossiers sensibles.
• Conseil et accompagnement auprès des managers : appui sur le droit du travail et développement des équipes.
• Mise en œuvre des plans d'actions QVCT : suivre les enquêtes et déployer des actions.
• Encadrement des projets RH opérationnels : recrutement, GEPP et plan de formation.

Connaissances

Management d'équipe RH

Conseil et accompagnement

Négociation sociale

Intelligence relationnelle

Rédactionnel

Mode projet

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Domaine d'activités et famille de métier

Domaine d'activités et famille de métier

Rejoindre le groupe CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l'habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l'Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d'agir concrètement.

Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Nord-Est de CDC Habitat basée à Strasbourg et organisée en un réseau d'agences de gestion locative situées à Strasbourg, Dijon, Metz, Lille, Quetigny et Nogent- sur-Oise, et d'implantations locales à Dijon et Metz. Nos 300 collaborateurs assurent la gestion et le développement d'un patrimoine de plus de 25 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap.

CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Description de la mission

Engagé dans la gestion quotidienne des différents sites, membre du CODIR vous répondrez aux besoins opérationnels et accompagnerez la Direction dans la déclinaison de la stratégie RH au niveau local et en lien avec les objectifs Groupe.

• 1. Relai de la Stratégie RH Groupe
  Décliner la stratégie RH de l'entreprise sur la totalité du territoire,
  Anticiper les besoins en compétences en lien avec les évolutions internes et les dynamiques du secteur (PMT des effectifs).
  Garantir la cohérence des politiques RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunérations, et relations sociales.
  Contribuer à l'animation du réseau RH du groupe : projets transverse, partage d'expérience, pratiques innovantes
• 2.Management de l'équipe RH
  Encadrer, animer et coordonner l'équipe, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs.
• 3.Gérer et animer les relations sociales
  Assurer une gestion proactive des relations sociales : interface avec les partenaires sociaux et contribution au dialogue social pour veiller à maintenir un climat social serein,
  Préparer et piloter avec le Président les CSE et CSSCT,
  Piloter les dossiers individuels sensibles (contentieux, disciplinaires, etc.) en lien avec le Groupe, les avocats, l'inspecteur du travail.
• 4.Assurer conseil et accompagnement auprès des managers et opérationnels :
  Apporter son appui auprès des managers dans l'application du droit du travail (disciplinaire, contentieux…) et dans le développement des équipes,
  Agir en tant que "facilitateur" auprès des collaborateurs dans les phases de changement ou de transition,
  Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunérations, gestion des carrières),
  Développer des dispositifs RH pour renforcer l'engagement et la fidélisation des équipes (accueil et intégration, déjeuners découverte…)
• 5.Mettre en oeuvre et déployer les plans d'actions QVCT :
  Suivre l'enquête de satisfaction et construire des plans d'actions adaptés.
  Mettre en place des démarches QVCT et sécurité (lettre santé sécurité, ateliers bien-être, webinaires
• 6. Encadrement des projets RH opérationnels :
  Superviser les processus de recrutement et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs).
  Accompagner et décliner la GEPP : Entretiens annuels et professionnels, entretiens carrières et mobilité interne, promotions, et succession, revue des talents et des cadres) …
  Mettre en oeuvre des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs et de l'organisation (déclinaison du plan de formation santé - sécurité)
  Assurer le suivi de la gestion administrative des RH (contrats, questions paie, visites médicales…)

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience solide de 10 ans minimum dans des postes de RRH sur des problématiques individuelles de collaborateurs et d'accompagnement au changement.

Un profil généraliste RH pour cette fonction est attendu.

Vous savez travailler en mode projet.

Intelligence relationnelle, écoute et médiation, discernement, diplomatie et capacité d'adaptation sont des qualités qui vous permettront de réussir. Vous maîtrisez les techniques de prévention et de résolution des conflits.

Au-delà des compétences professionnelles citées, nous recherchons une personne dynamique, dotée de capacités rédactionnelles avérées, d'une rigueur largement éprouvée, et de réactivité face à l'imprévu.

Des déplacements ponctuels sur le terrain sont à prévoir sur notre territoire.

Rejoignez CDC Habitat, c'est rejoindre un environnement de travail bienveillant :

Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous

Une expérience riche et apprenante.

• C'est bénéficier d'avantages sociaux : RTT, Prime d'ancienneté, 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d'épargne salariale, prime de performance
• Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 %
• Télétravail - sous conditions
• Titres-restaurant
• Prestations CSE
• Mutuelle familiale et prévoyance