Responsable Pilotage RH, Rémunération et Avantages

LCL; Villejuif; Sur place; EUR 90 000 - 115 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Handicap accepté

Résumé du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LCL, vous rejoignez le département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH et reportez au Responsable. Vous coordonnez une équipe de 9 collaborateurs et assurez le pilotage des sujets rémunération et des prestations associées pour les 16 500 collaborateurs.

Votre rôle couvre le pilotage RH des effectifs et postes, les campagnes de rémunération et le suivi des provisions et de la masse salariale, en lien avec les directions et les

Qualifications

• Expérience en pilotage RH et reporting social.
• Connaissance des campagnes de rémunération et des avantages.
• Capacité à vulgariser des sujets techniques RH.

Responsabilités

• Pilotage RH effectifs et postes: reporting annuel et bilans sociaux.
• Rémunération: campagnes de rémunération fixe et variable, intéressement/participation.
• Garant du suivi des provisions liées aux frais de personnel.
• Suivi et développement de la masse salariale et animation du pilotage des effectifs.
• Mettre à jour les documents de politique en lien avec les évolutions réglementaires.

Connaissances

Pilotage RH

Reporting RH

Gestion d'équipe

Communication

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LCL, vous rejoignez le département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH et reportez au Responsable. Vous coordonnez une équipe de 9 collaborateurs et assurez le pilotage des sujets rémunération et des prestations associées pour les 16 500 collaborateurs.

Votre rôle couvre le pilotage RH des effectifs et postes, les campagnes de rémunération et le suivi des provisions et de la masse salariale, en lien avec les directions et les