Responsable Pilotage RH et SIRH — Transformation & Data

RESSOURCES HUMAINES; Nanterre; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

Mutuelle

Indemnité kilométrique vélo

RTT

Télétravail

Résumé du poste

RESSOURCES HUMAINES à Nanterre recrute un Responsable du service Ressources et SIRH F/H. Vous piloterez le service Pilotage des ressources et SIRH, en consolidation, et encadrerez trois responsables experts afin d’assurer la cohérence des expertises et la performance de la DRH.

Vous supervisez la préparation budgétaire, le suivi de la masse salariale et le déploiement d’outils comme ADELYCE et GESTMAX, tout en conduisant les projets de modernisation et de digitalisation des processus RH et de

Qualifications

• Solide expérience en pilotage des ressources humaines et maîtrise des enjeux de masse salariale.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des finances publiques.
• Capacité à lire les données et à proposer des décisions stratégiques.
• Plaisir à encadrer des responsables experts et à fédérer un collectif.

Responsabilités

• Piloter et consolider le service Pilotage des ressources et SIRH.
• Encadrer trois responsables et assurer la cohérence des expertises.
• Gérer la préparation budgétaire et le suivi de l’exécution.
• Analyser la masse salariale et piloter les outils de pilotage.
• Conduire les projets de modernisation et de digitalisation RH.
• Assurer l’articulation avec la DSI sur les dimensions fonctionnelles et techniques.

Connaissances

Pilotage RH

SIRH

Gestion budgétaire

Consolidation d'équipe

Analyse données RH

Communication transversal

Transformation digitale

Outils

ADELYCE

GESTMAX

CIRIL

Description du poste

RESSOURCES HUMAINES à Nanterre recrute un Responsable du service Ressources et SIRH F/H. Vous piloterez le service Pilotage des ressources et SIRH, en consolidation, et encadrerez trois responsables experts afin d’assurer la cohérence des expertises et la performance de la DRH.

Vous supervisez la préparation budgétaire, le suivi de la masse salariale et le déploiement d’outils comme ADELYCE et GESTMAX, tout en conduisant les projets de modernisation et de digitalisation des processus RH et de