Responsable Petite Enfance (H/F)

Pontoise Ville d'art et d'histoire; Pontoise; Remote; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération statutaire + IFSE + 13ème

CNAS adhésion

Titre restaurant (60% pris en charge)

Mutuelle et prévoyance

Transports en commun pris en charge

Intégration et formation

Job summary

Ville de Pontoise recherche un cadre pour piloter la politique petite enfance et garantir la qualité de l'accueil des jeunes enfants. Vous assurez le management des équipes, coordonnez les établissements et développez les partenariats institutionnels.

Vous êtes responsable du pilotage budgétaire, des dossiers de subvention, et de l’élaboration de tableaux de bord. Poste à pourvoir en février 2027, évolution possible au sein des services.

Qualifications

• Formation supérieure exigée, connaissance du cadre territorial et du secteur Petite Enfance.
• Bonnes capacités managériales et de dialogue social.
• Maîtrise des outils de gestion et d’analyse (tableaux de bord, rapports).

Responsibilities

• Élaborer et suivre le projet de service Petite Enfance.
• Encadrer les responsables des structures Petite Enfance.
• Développer la dynamique managériale et la qualité de vie au travail.
• Gérer le recrutement, l'accueil, la formation et la mobilité des agents.
• Assurer la veille réglementaire et le respect des normes.
• Conduire les projets et partenariats avec CAF, PMI, Département.

Skills

Management d'équipe

Pilotage de projet

Conduite de réunions

Gestion budgétaire

Analyse et tableaux de bord

Education

Higher education degree

Job description

Direction: Direction de l'Action Educative

Lieu de travail: Ville de Pontoise

Date de publication: 5/08/2026

Réponse avant le: 31/10/2026

Île-de-France–Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

Au sein de la Direction de l’Action Educative, et sous l’autorité de sa Directrice, vous assurez le pilotage, la coordination et le développement de la politique municipale de la petite enfance, en garantissant la qualité de l'accueil du jeune enfant et l'accompagnement des familles.

Vous serez également chargé(e) de coordonner les établissements d'accueil du jeune enfant, de veiller à la mise en œuvre des orientations de la collectivité, d’assurer le management des équipes, de développer les partenariats institutionnels et de piloter les projets du service afin de répondre aux besoins des familles dans le respect de la réglementation en vigueur.

Poste à pourvoir

Février 2027

Mission principale et activités

Assurer le management et la gestion des ressources humaines

• Élaborer et suivre le projet de service, accompagner sa mise en oeuvre
• Encadrer, animer et coordonner les responsables des structures Petite Enfance.
• Développer une dynamique managériale favorisant la cohésion, la transversalité et la qualité de vie au travail.
• Harmoniser les pratiques
• Gérer le recrutement, l'accueil, la formation, la mobilité et la carrière des agents, en collaboration avec la DRH.

Veiller au respect de l’hygiène, de la sécurité et de la réglementation

• Mettre en place et actualiser les protocoles.
• Effectuer des contrôles réguliers.
• Assurer une veille réglementaire et juridique.

Participer à la définition et au pilotage de la politique Petite Enfance

• Décliner les orientations municipales en actions opérationnelles.
• Conseiller la Direction et les élus.
• Réaliser des diagnostics territoriaux et élaborer des tableaux de bord
• Développer des projets innovants et de soutien à la parentalité.

Assurer la relation avec les familles et les partenaires

• Organiser les commissions d'attribution des places.
• Garantir la qualité de l'accueil des usagers.
• Développer les partenariats avec la CAF, la PMI, le Département et les associations.

Assurer la gestion administrative et financière

• Élaborer et suivre le budget.
• Élaborer les dossiers de subvention et rechercher des financements.
• Rédiger les bilans et rapports d'activité.
• Procéder au déclaratif et aux suivis auprès de la CAF
• Participer à l’élaboration au suivi des marchés publics.

De formation supérieure, vous connaissez bien l’environnement territorial, le monde de la petite enfance et des EAJE, ainsi que les partenaires institutionnels (CAF, PMI, Département…).

Doté(e) de bonnes capacités managériales, vous êtes ouvert au dialogue, avez le sens du travail d’équipe, et faites preuve de pédagogie.

Vous faites preuve de dynamisme et de réactivité.

Vous avez des compétences reconnues pour l’analyse, la construction d’outils de gestion et d’organisation.

Vous maîtrisez les techniques de conduite de projets.

Conditions de recrutement :

• Poste à pourvoir le : 01/02/2027
• Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
• Cadre d’emplois catégorie A (filière administrative et médico sociale)
• Temps de travail : 39h hebdomadaires générant des JRTT - Réunions en soirée, déplacements sur les différents sites de la ville Permis B souhaité

Avantages de la collectivité

• Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
• Adhésion au CNAS
• Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
• Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (20 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
• Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
• Midis sportifs et activités culturelles
• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
• Politique de formation développée

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.