Responsable du service Petite Enfance – H/F

Mairie de Trappes; France; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Transports remboursés 75%

Congé menstruel

Mutuelle et prévoyance partiellement承担

Résumé du poste

La Mairie de Trappes recrute un·e responsable du service Petite Enfance (H/F). Vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques éducatives territoriales en direction des jeunes enfants et de leurs familles.

Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire et assurerez le suivi des dossiers, des budgets et des partenariats (Caf, PMI, Conseil départemental). Poste en CDI/fonctionnaire ou contractuel selon statut, 38 heures hebdomadaires.

Qualifications

• Études supérieures exigées pour accéder au poste.
• Connaissance des enjeux éducatifs et de la législation du secteur de la petite enfance.
• Conduite de projets et pilotage d’activités au sein d’un service public.

Responsabilités

• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique éducative territoriale.
• Assister et conseiller les élus en lien avec le directeur Enfance Jeunesse.
• Mettre en œuvre les orientations municipales dans le secteur petite enfance et parentalité.
• Recruter, encadrer et animer les équipes du service.
• Piloter l’organisation et la gestion du personnel en lien avec la DRH et les encadrants.

Connaissances

Sens du service public

Relationnel

Autonomie

Initiative

Synthèse

Adaptation

Organisation

Informatique

Discrétion

Médiation

Management

Formation

Études supérieures

Description du poste

À propos de nous

Et si on vous donnait enfin les moyens de prendre soin des tout-petits

en restant fidèle à vos valeurs?

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE

Un.e responsable du service Petite Enfance (H/F)

Recrutement d’un.e fonctionnaire titulaire ou d’un.e contractuel.le de droit public

CatégorieA – Cadre d’emploi des attachés territoriaux – Filière administrative

Trappes, ce sont 1200 collaborateur.rice.s engagé.e.s aux côtés de 34 000 habitants!

Vous souhaitez évoluer dans un environnement où chaque action contribue à l’épanouissement des enfants et des familles ?

Vous êtes motivé.e par une mission sociale et éducative, dans une ville engagée pour une petite enfance bienveillante et inclusive ?

Alors ce poste est fait pour vous !

Des crèches écologiques et solidaires

Dans nos établissements, nous avons à cœur de porter et de transmettre des valeurs fortes dès la petite enfance : égalité des genres, développement durable et bien-être des enfants et des professionnel.le.s. D’ailleurs, messieurs, votre place est aussi auprès des tout-petits !

Nous accompagnons avec soin les familles du territoire, parfois en situation de précarité sociale, grâce à une équipe pluridisciplinaire investie (auxiliaires de puériculture, professionnelles CAP AEPE, éducateur.rice.s de jeunes enfants ainsi qu’une équipe d’appui: psychologue et psychomotricienne.

Mission

Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique éducative territoriale:

Assister et conseiller les élus en lien avec le directeur Enfance Jeunesse

Mettre en œuvre les orientations municipales, les traduire dans le secteur relevant du service petite enfance et de la parentalité

Recueillir et analyser les besoins des usagers et contribuer à tout diagnostic utile

Rechercher les expériences et initiatives extérieures

Tenir les tableaux de bord de suivi de l’activité

Valoriser l’action publique mise en place

Impulser une dynamique managériale au sein du service favorisant la transversalité et la coordination entre les différents secteurs, dans un climat de confiance et de bienveillance:

Encadrer les équipes

Piloter l’organisation et la gestion du personnel en lien avec les encadrants intermédiaires et la DRH:

• Planifier les congés annuels des agents sous sa responsabilité
• Suivi de la campagne d’évaluation et élaboration du plan de formation du service
• Recrutement en lien avec l’encadrant intermédiaire
• Mise à jour des documents cadres (exemple: projet de service, référentiel, etc.)

Organiser l’accueil et l’information des usagers:

Préparation des commissions d’attribution

Organiser et optimiser l’accueil et l’intégration des enfants et des familles

Mise à jour des règlements de fonctionnement

Participer à la préparation budgétaire, veiller à sa bonne mise en œuvre

Superviser les déclarations d’activité à la Caf des différents secteurs (et déclaration financière du LAEP)

Effectuer les déclarations financières à la Caf des EAJE

Mise en place d’outils de pilotage notamment dans le cadre des relations contractuelles avec les partenariats (Caf, PMI, conseil départemental) et des besoins de la collectivité

Développer et créer des actions pédagogiques innovantes, des actions de soutien à la parentalité

Participer à la réflexion et à la conduite des projets de développement de l’offre d’accueil dans les EAJE et à la transition petite enfance-enfance.

Assurer une veille réglementaire et juridique du secteur de la petite enfance

Un engagement fort pour l’évolution du métier

Notre veille active sur les progrès en neurosciences et en pédagogie (notamment les «1000 premiers jours» de Boris Cyrulnik) nous permet d’adapter nos pratiques et d’offrir une prise en charge individualisée à chaque enfant.

Valorisation de vos talents

Parce que chaque professionnel.le a une richesse à apporter, nous encourageons l’expression de vos loisirs et passions : musique, arts, cuisine, couture, et toute idée nouvelle au service de l’épanouissement des tout-petits.

Vous voulez contribuer à la construction des citoyens de demain ? Faites partie de notre équipe et engagez-vous pour une petite enfance bienveillante et innovante !

Le service Petite Enfance

• 4 crèches collectives municipales (2 crèches de 60 berceaux et 2 crèches de 20 berceaux) au sein de la Direction Enfance Jeunesse
• La construction d’une nouvelle crèche écologique de 60 berceaux qui ouvrira en septembre 2026
• 264 enfants accueillis en 2024
• 70 professionnel.le.s engagé.e.s et pluridisciplinaires

Profil

CONNAISSANCES ET EXPÉRENCES PROFESSIONNELLES

DIPLÔMES :

Études supérieures

CONNAISSANCES :

Fonctionnement des collectivités territoriales

Connaissance des enjeux éducatifs

Connaissance de la législation du secteur de la petite enfance

Conduite de projets

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

Sens du service public

Très bonnes capacités relationnelles

Autonomie, esprit d’initiative

Esprit de synthèse

Capacité d’adaptation

Sens de l’organisation

Bonne maitrise des outils informatiques

Discrétion professionnelle

Sens de la médiation

Qualité de management

Durée de travail hebdomadaire : 38h

Mais pas que…

Prise en charge à 75% des frais de transport en commun

Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées

Participation jusqu’à 25€ de l’employeur pour la mutuelle santé et prévoyance

Possibilité d’adhérer au Comité d’actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.

Rejoignez une mission porteuse de sens et une équipe investie !