Directeur de Centre Social (H/F)

Pontoise Ville d'art et d'histoire; Pontoise; Remote; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération statutaire

CNAS

Tickets restaurant

Mutuelle et prévoyance

Job summary

Ville de Pontoise recrute au sein de la Direction Vie des Quartiers et Animation Jeunesse. Vous impulserez et organiserez l’animation globale, accompagnerez la transition de l’équipement et veillerez à la mise en oeuvre du projet social en lien avec habitants et partenaires.

Vous serez garant du bon fonctionnement, de la gestion des équipes et de la coordination avec les partenaires. Travail en soirée/week-end possible et recrutement statut ou contractuel.

Qualifications

• Qualification de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local et/ou de l’ingénierie sociales.

Responsibilities

• Analyser les évolutions socio-économiques et les besoins locaux.
• Élaborer le projet social en concertation avec les habitants.
• Garantir le bon fonctionnement de la structure et l’organisation des activités quotidiennes.
• Gérer le budget prévisionnel et le suivi budgétaire.
• Encadrer et accompagner les agents, recrutements et formations.

Skills

Management équipe

Rédaction admin

Informatique

Education

Niveau II carrières sociales/animation

Job description

Direction: Direction Vie des Quartiers et Animation Jeunesse

Lieu de travail: Ville de Pontoise

Date de publication: 23/09/2026

Réponse avant le: 30/11/2026

Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

Au sein de la Direction Vie des Quartiers et Animation Jeunesse et sous l’autorité de la Directrice, vous impulsez et organisez l’animation globale, accompagnez la transition de l’équipement et l’évolution de son projet. Vous élaborez le projet social (conception et écriture du document) en concertation avec les habitants et veillez à sa mise en oeuvre en lien avec les partenaires sociaux, associatifs du quartier et les habitants et les bénévoles. Vous êtes garant du bon fonctionnement de l’équipement, de la gestion des équipes et de la coordination avec les partenaires et autres acteurs.

Poste à pourvoir

Dès que possible

Mission principale et activités

Assurer la gestion du projet social :

• Analyser les évolutions socio-économiques de l’environnement et les besoins de la population locale
• Traduire les orientations politiques en projet global social et culturel pour l’établissement
• S'assurer de la qualité du fonctionnement de la structure et de la bonne organisation des activités quotidiennes
• Favoriser la participation et l’implication des habitants dans l’élaboration du projet social, la programmation et la gouvernance de la structure
• Mettre en oeuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
• Evaluer, Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
• Exploiter les résultats de l’évaluation pour les projets futurs
• Assurer une veille juridique et réglementaire

Assurer la gestion administrative, financière et matérielle :

• Participer à la préparation du budget prévisionnel
• Assurer le suivi du budget en lien avec les équipes
• Gérer le bâtiment et les extérieurs afin de veiller à l’hygiène et la sécurité des usagers et des équipes
• Recenser les travaux et faire/suivre les demandes d’intervention
• Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité et le respect de la réglementation notamment de l’accueil collectif de mineurs (agrément…)
• Assurer la gestion administrative (projet de délibération, note d’aide à la décision, rapports, bilans…)

Assurer le management et la gestion des ressources humaines :

• Assurer la gestion du planning, gérer les congés et absences, les différents profils d’agents (permanents, stagiaires, vacataires…)
• Participer au recrutement des agents
• Assurer le suivi de la carrière des agents en lien avec la DRH (formation, évaluation)
• Encadrer et accompagner les agents dans leur travail et assurer la gestion des conflits
• Soutenir l’analyse des pratiques et la sensibilisation et la formation des agents
• Accompagner la conduite de changement

Gérer la communication et l’information :

• Gérer les relations avec les différents partenaires
• Gérer la relation, la communication et l’information avec les parents
• Participer à l’élaboration de la communication autour des activités du centre social dans les supports de la ville
• Organiser la communication interne du centre social

Participer à l'animation de la structure :

• Participer aux manifestations de la structure et aux sorties et aux évènements municipaux/locaux
• Coorganiser et animer les actions (soirée, séjour, sortie, atelier créatif...)
• Gérer les mini expositions en concertation avec l'équipe

Formation souhaitée: Qualification de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociales au minimum

Savoir :

Méthodologie de projet, Fonctionnement des collectivités territoriales, Connaissances des institutions et dispositifs liés à la petite enfance, l’enfance, la famille, la parentalité, l’éducation et la jeunesse

Savoir-faire :

Manager une équipe, Rédiger divers documents administratifs, Utiliser l’outil informatique

Savoir-être :

Rigueur, Organisation, Disponibilité, Discrétion, Réactivité, Capacité à travailler en équipe

Conditions de recrutement:

· Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle

· Filière animation - Cadre d’emplois : catégorie B (animateur)

· Temps de travail hebdomadaire : 39h00 hebdomadaires générant des JRTT

Particularité : travail le soir et le week-end selon les manifestations, déplacements possibles entre sites

Avantages de la collectivité

• Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
• Adhésion au CNAS
• Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
• Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (25 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
• Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
• Midis sportifs et activités culturelles
• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
• Politique de formation développée

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.