Responsable Performance RH Compensation & Benefits

CNR (Compagnie Nationale du Rhône); Lyon; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail sous conditions

23 jours de RTT

13e mois

Tickets restaurant

Résumé du poste

Compagnie Nationale du Rhône (CNR) recherche son/sa Responsable Performance RH Compensation & Benefits (F/H) en CDI à Lyon. Vous piloterez les indicateurs RH, définirez la politique de rémunération et Camille les actions liées aux avantages, tout en supervisant les projets SIRH et la paie pour garantir fiabilité et conformité.

Vous bénéficierez d'une rémunération fixe débutant à partir de 70k€, avec des éléments variables et des opportunités d'évolution selon profil et expérience au sein d'un

Qualifications

• De formation Bac+5 (Ressources Humaines, Finance, Contrôle de gestion sociale ou école de commerce), vous disposez d'une expérience confirmée en Compensation & Benefits, Contrôle de gestion sociale, Performance RH ou SIRH.
• Vous maîtrisez les politiques de rémunération, le pilotage de la masse salariale, le reporting RH, l'analyse de données, les outils SIRH ainsi que la conduite de projets transverses.
• Une expérience dans un environnement industriel, énergétique ou au sein d'un grand groupe sera appréciée.

Responsabilités

• Pilotez les indicateurs RH, concevez les tableaux de bord et réalisez les analyses permettant d'éclairer les décisions stratégiques.
• Définissez et animez la politique de rémunération et des avantages sociaux : analyses salariales, suivi de la masse salariale, campagnes de révision, benchmarks et simulations financières.
• Apportez votre expertise Compensation & Benefits dans le cadre du dialogue social et des négociations.
• Pilotez les activités SIRH : évolution des outils, qualité des données, reporting, People Analytics et accompagnement des projets de transformation digitale.
• Supervisez les processus de paie et d'administration du personnel afin d'en garantir la fiabilité, la conformité et la performance.
• Conduisez les projets de transformation RH en optimisant les processus, en développant la culture de la donnée et en contribuant aux démarches d'amélioration continue.

Connaissances

Compensation & Benefits

Pilotage de la masse salariale

Reporting RH

Analyse de données

Formation

Bac+5 en RH, Finance, Contrôle de gestion sociale ou école de commerce

Outils

SIRH

Description du poste

Qui sommes-nous?

CNR, entité du groupe Engie, est le premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.

Nous recherchons pour la Direction des Ressources Humaines notre futur.e :

Responsable Performance RH Compensation & Benefits (F/H) – CDI – Lyon

Vos missions principales seront :

• Pilotez les indicateurs RH, concevez les tableaux de bord et réalisez les analyses permettant d'éclairer les décisions stratégiques.


• Définissez et animez la politique de rémunération et des avantages sociaux : analyses salariales, suivi de la masse salariale, campagnes de révision, benchmarks et simulations financières.


• Apportez votre expertise Compensation & Benefits dans le cadre du dialogue social et des négociations.


• Pilotez les activités SIRH : évolution des outils, qualité des données, reporting, People Analytics et accompagnement des projets de transformation digitale.


• Supervisez les processus de paie et d'administration du personnel afin d'en garantir la fiabilité, la conformité et la performance.


• Conduisez les projets de transformation RH en optimisant les processus, en développant la culture de la donnée et en contribuant aux démarches d'amélioration continue.

Votre profil

De formation Bac+5 (Ressources Humaines, Finance, Contrôle de gestion sociale ou école de commerce), vous disposez d'une expérience confirmée en Compensation & Benefits, Contrôle de gestion sociale, Performance RH ou SIRH. Vous maîtrisez les politiques de rémunération, le pilotage de la masse salariale, le reporting RH, l'analyse de données, les outils SIRH ainsi que la conduite de projets transverses. Une expérience dans un environnement industriel, énergétique ou au sein d'un grand groupe sera appréciée.

Les avantages :

Vous contribuerez directement aux grands enjeux de transformation de notre organisation et au développement des politiques RH de demain. La rémunération fixe débute à partir de70k€ et est évolutive en fonction de votre profil et de votre expérience. En complément vous percevrez, un variable attractif comprenant ; Intéressement, Participation et Prime sur objectif.

CNR propose à ses collaborateurs un accord télétravail sous conditions, 23 jours de RTT, un 13e mois, des titres restaurants...

Nos engagements :

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité depuis 2014 qui témoigne de notre engagement. Nous sommes aussi engagés dans la démarche du Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement.

Ce poste est ouvert à toutes et à tous

Business Unit: GBU Renewables & Flexible Power

Division:

Entité légale: COMPAGNIE NATIONALE DU RHONE S.A.

Nom de l'entreprise: Compagnie Nationale du Rhône

Salaire de base minimum:

Salaire de base maximum:

Base salariale: