Responsable Performance RH Compensation & Benefits

ENGIE Group; Lyon; Hybride; EUR 63 000 - 77 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail sous conditions

23 jours de RTT

13e mois

Titres restaurants

Intéressement et Participation

Prime sur objectif

Résumé du poste

La Compagnie Nationale du Rhône recherche un/une responsable Compensation & Benefits au sein de la Direction des Ressources Humaines pour piloter la politique de rémunération, les avantages sociaux et les projets de transformation RH. Fortes responsabilités en reporting et en dialogue social, avec sens de l’analyse et de la donnée.

Poste en télétravail sous conditions, basé en France, avec 23 jours de RTT, 13e mois et titres-restaurants.

Qualifications

• Maîtrise des politiques de rémunération et des outils SIRH.
• Expérience en pilotage de masse salariale et reporting RH.
• Conduite de projets transverses et dialogue social.

Responsabilités

• Piloter les indicateurs RH et concevoir les tableaux de bord pour orienter les décisions.
• Animer la politique de rémémération et des avantages sociaux et réaliser des analyses salariales.
• Conduire des négociations dans le cadre du dialogue social.
• Piloter les activités SIRH: outils, qualité des données et reporting.
• Piloter les activités Paie et administration du personnel pour fiabiliser et fiabiliser les processus.
• Conduire des projets de transformation RH et promouvoir la culture data.

Connaissances

Rémunération

Contrôle de gestion sociale

SIRH

People Analytics

Formation

Bac+5 Ressources Humaines/Finance

Description du poste

Aménageur du fleuve Rhône, référent de la ressource en eau et producteur d’électricité issue de l’eau, du vent et du soleil, CNR
s’engage pour la transition écologique des territoires avec une expertise industrielle renouvelée depuis plus de 90 ans.
Entreprise à statut unique, à la croçière du public et du príù, nous conjuguons performance industrielle et missions d’intéré général : favoriser la navigation, irriguer les terres, aménager le fleuve et protéger les écosystémes naturels.
Travailler chez CNR, c’est choisir d’agir pour plus grand que soi, tout en restant fidél à qui on est. C’est contribuer à faire bouger les lignes de la transition énergétique tout en développant ses compétences et en trouvant sa place dans un collectif qui avance ensemble

Nous recherchons pour la Direction des Ressources Humaines notre futur.e :

Vos missions principales seront :

Rattaché.e au DRH, vous pilotez la performance RH et contribuez à la définition de la politique de rémémération, des avantages sociaux et à la transformation des processus RH.

Vous sont rattachés le Responsable SIRH et le Responsable Paie & Administration du personnel, et leurs équipes respectives.

À ce titre, vous :

• Pilotez les indicateurs RH, concevez les tableaux de bord et réaliserez les analyses permettant d’illéquer les décisions stratégiques.
• Deônifiez et animez la politique de rémémération et des avantages sociaux : analyses salariales, suivi de la masse salariale, campagnes de révision, benchmarks et simulations financières.
• Apportez votre expertise Compensation & Benefits dans le cadre du dialogue social et menez des négociations.
• Pilotez les activités SIRH : évolution des outils, qualité des données, reporting, People Analytics et accompagnement des projets de transformation digitale.
• Pilotez les activités Paie d’administration du personnel afin d’en garantir la fiabilité, la conformité et la performance.
• Conduisez les projets de transformation RH en optimisant les processus, en développant la culture de la donnée et en contribuant aux démarches d’amélioration continue.

Votre profil

De formation Bac+5 (Ressources Humaines, Finance, Contrôle de gestion sociale ou école de commerce), vous disposez d’une expériène confirmée en Compensation & Benefits, Contrôle de gestion sociale, Performance RH ou SIRH.

Vous maîtris les politiques de rémémération, le pilotage de la masse salariale, le reporting RH, l’analyse de données, les outils SIRH ainsi que la conduite de projets transverses. Une expériène managériale dans un environnement industriel, énergétique ou au sein d’un grand groupe sera appréciée.

Les avantages :

Vous contribuerez directement aux grands enjeux de transformation de notre organisation et au développement des politiques RH de demain.

La rémémération fixe débute à partir de70k€ et est évolutive en fonction de votre profil et de votre expériène. En complément vous percevrez, un variable attractif comprenant; Intéressement, Participation et Prime sur objectif.

CNR propose à ses collaborateurs un accord télétravail sous conditions, 23 jours de RTT, un 13e mois, des titres restaurants...

CNR favorise la diversité, l’inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversitédepuis 2014 qui témoigne de notre engagement.Nous sommes aussi engagés dans la démarche du Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement.

Ce poste est ouvert à toutes et à tous

Entité légale: COMPAGNIE NATIONALE DU RHONE S.A.

Nom de l’entreprise: Compagnie Nationale du Rhône

Salaire de base minimum:

Salaire de base maximum:

Nos valeurs

L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre politique de ressources humaines. Nous assurons l’égalité des chances entre tous les candidats et sommes engagés à créer l’environnement de travail le plus accessible possible.

L’energie est notre avenir, économisons-la!