Responsable Paie H/F

Pay Job; Thônes; Hybrid; EUR 55,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Intéressement et participation

Mutuelle familiale prise en charge à 9

Plan d’épargne retraite entreprise

Avantages CSE

Parking privé

Job summary

Pay Job, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, recherche pour un grand groupe basé à Thônes (74) un Responsable Paie H/F en CDI. Vous prenez en charge un périmètre d’environ 1 300 paies et managez une équipe de 4 Gestionnaires.

Vos missions couvrent le pilotage de la paie et l’administration du personnel, avec participation au projet de migration du logiciel et à la digitalisation des processus paie/RH.

Qualifications

• Première expérience réussie en management d’équipe.
• Connaissance de la paie et de l’administration du personnel.
• Expérience sur un projet de migration d’un logiciel de paie.

Responsibilities

• Piloter l’activité paie et fiabiliser les traitements.
• Manager et accompagner l'équipe de 4 Gestionnaires de Paie.
• Superviser paie et administration du personnel.
• Participer au projet de migration du logiciel de paie.
• Contribuer à l’amélioration et à la digitalisation des processus paie/RH.
• Fiabiliser les données sociales et développer les outils de reporting.
• Être le référent technique auprès de l’équipe et des interlocuteurs RH.

Skills

Gestion de paie

Management d’équipe

Gestion de projets

Job description

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...)

Je recherche pour l’un de mes clients,un grand groupe basé à Thônes (74), un Responsable Paie H/F en CDI.

Basé à Thônes (74), vous rejoignez un groupe de plus de 2 000 collaborateurs et prenez en charge un périmètre d’environ 1 300 paies, avec le management d’une équipe de 4 Gestionnaires de Paie.

Vos Principales Missions

• Piloter l’activité paie et garantir la fiabilité des traitements sur votre périmètre ;
• Manager et accompagner une équipe de 4 Gestionnaires de Paie ;
• Superviser les sujets liés à la paie et à l’administration du personnel ;
• Participer activement au projet de migration du logiciel de paie et accompagner les différentes étapes de sa mise en œuvre ;
• Contribuer à l’amélioration et à la digitalisation des processus paie/RH ;
• Fiabiliser les données sociales et développer les outils de reporting ;
• Être un véritable référent technique auprès de l’équipe et des interlocuteurs RH.

Statut :

Cadre – forfait 218 jours

RTT :

9,5 jours

Télétravail :

1 à 2 jours par semaine après 6 mois d’ancienneté

Rémunération :

55/70 K sur 13 mois, avec versement du 13e mois en juillet et décembre

Avantages

• Intéressement et participation selon les résultats de l’entreprise ;
• Mutuelle familiale prise en charge à 90 % ;
• Plan d’épargne retraite entreprise ;
• Avantages CSE ;
• Parking privé

Vous avez une première expérience réussie en management d’équipe et souhaitez évoluer sur un poste combinant expertise paie, management et gestion de projets.

Vous êtes à l’aise avec les environnements en transformation et souhaitez participer à un projet de migration de logiciel de paie.

Vous vous reconnaissez ? Alors,

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