Responsable Paie Groupe-F/H

Groupe Bigard; Quimperlé; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Groupe Bigard, acteur majeur de l’agroalimentaire en Bretagne, recrute un Responsable Paie rattaché au Directeur SIRH pour garantir la fiabilité et le versement des paies des 15 000 collaborateurs et piloter une équipe de 4 gestionnaires paie et d’une adjointe.

Vous animez l’équipe, développez les compétences et sécurisez les cycles mensuels en respectant les échéances annuelles; vous conseillez les équipes RH et les DRH sur les problématiques de paie, tout en assurant la DSN et les

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de paie et DSN.
• Capacité à piloter et animer une équipe.
• Bonne connaissance des échéances annuelles et des dispositifs de rémunération.

Responsabilités

• Animer le collectif en favorisant l’entraide et l’autonomie, développer les compétences de l’équipe.
• Piloter les cycles mensuels de paie et garantir leur fiabilité dans les délais, assurer les contrôles nécessaires.
• Coordonner les échéances annuelles (intéressement, participation, primes vacances, 13e mois, congés).
• Sécuriser la DSN et accompagner les évolutions du logiciel paie (montée de version à partir de 2027).

Connaissances

Gestion de paie

Leadership

Connaissance DSN

Formation

BAC+5 RH/Paie

Outils

Logiciel paie

DSN

Description du poste

Chaque mois, notre équipe porte une responsabilité essentielle : garantir la fiabilité et le versement de la paie des 15 000 collaborateurs du Groupe, en lien étroit avec les équipes RH de nos sites.

Rattaché au Directeur SIRH, vous prenez la responsabilité de cette équipe, composée de 4 Gestionnaires Paie et d'une Adjointe. Votre quotidien sera le suivant:

Manager l'équipe Paie

• Animer le collectif en favorisant l’entraide, le partage d’information et l’autonomie.
• Accompagner le développement des compétences de l’équipe en tenant compte des besoins de chacun.

Piloter et sécuriser la paie

• Piloter les cycles mensuels de paie et garantir leur fiabilité dans le respect des échéances ;
• Coordonner les grandes échéances annuelles : intéressement, participation, primes vacances, 13e mois, intégration des congés…
• Conseiller les équipes RH et les DRH et leur apporter des réponses sur les problématiques de paie complexes.
• Sécuriser le volet paie lors de situations particulières, telles que les contrôles URSSAF, l’intégration de nouvelles structures…

Accompagner les évolutions de la paie

• Sécuriser la DSN et accompagner ses évolutions réglementaires
• Contribuer aux évolutions du logiciel paie, avec une montée de version majeure prévue à compter de 2027.