Responsable Paie - CDI - (H/F)

PAY JOB; Pessac; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

PAY JOB recrute un(e) professionnel(le) de la paie pour piloter la paie des établissements et en assurer le contrôle et le paiement dans le respect des règles en vigueur.

Vous managerez et formerez les gestionnaires paies, gèrerez les dossiers maladie et les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, et piloterez les tableaux de bord sociaux en lien avec la comptabilité et le contrôle de gestion.

Qualifications

• Gestion des paies et des contrôles de paie sur les établissements
• Superviser, former et accompagner les gestionnaires paies
• Veille et respect des obligations DSN et déclarations sociales

Responsabilités

• Assurer la réalisation, le contrôle et le paiement des paies
• Manager, former et accompagner les gestionnaires paies
• Établir les déclarations sociales et suivre les provisions
• Garantir la fiabilité des données et des tableaux de bord sociaux
• Assurer les interfaces entre OCTIME et le logiciel de paie
• Contribuer à des analyses financières liées à la masse salariale

Description du poste

Vos missions principales seront les suivantes:

• Assurer la réalisation, le contrôle et le paiement des paies des établissements sur la base des éléments fixes et variables dans le respect des règles en vigueur
• Manager, former et accompagner les gestionnaires paies
• En lien avec les RH des établissements, gérer et suivre les dossiers maladie avec la caisse d’assurance maladie et la prévoyance en pratiquant la subrogation
• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles : DSN dans le respect des délais
• Générer, vérifier les provisions et assurer le suivi avec le service Comptabilité & Finances ainsi que les rapprochements comptables
• Assurer la fiabilité de la remontée des données générant les tableaux de bord sociaux dans les outils communs (effectifs, masse salariale, absentéisme…) et vérifier ces données en lien avec le contrôle de gestion sociale
• Être garant des procédures et process mis en place, à faire évoluer et/ou à créer.
• Assurer dès que cela est possible les interfaces entre OCTIME et le logiciel de paie
• Apporter un soutien sur les aspects paie, congés payés, et charges sociales auprès des RH des établissements
• Assurer la veille juridique en matière de paie : évolution des cotisations sociales, des minimas sociaux, évolutions légales
• Contribuer à la préparation des éléments financiers permettant la réalisation d’analyses, du budget, du suivi de la masse salariale, de la préparation des NAO avec la DRH