Responsable Paie & ADP F/H

VINCI; Gennevilliers; Presencial; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

VINCI Energies recherche un Responsable Paie & ADP basé à Gennevilliers (92) pour piloter la paie de 130 collaborateurs. Vous assurez les déclarations sociales (DSN), la gestion du personnel (ADP) et le suivi des absences, en lien avec le RAF et la Responsable RH.

Vous maîtrisez la paie, le droit du travail, et les outils RH (HR Access, SAP). Poste en CDI, autonomie et amélioration continue exigées.

Formación

• Formation Bac+2 à Bac+3 en paie/RH, spécialisation paie/ADP appréciée.
• Expérience 3 à 5 ans en paie/DSN/ADP ou 1 à 2 ans très opérationnel.
• Connaissance du droit du travail et DSN exigée.

Responsabilidades

• Production et sécurisation de la paie de 130 collaborateurs en autonomie.
• Établir les bulletins de salaire et les soldes de tout compte.
• Établir et vérifier les DSN mensuelles et événementielles.

Conocimientos

Paie & DSN

RH/ADP

Excel TCD

SIRH

Educación

Bac+2/3 en paie/RH

Herramientas

HR Access

SAP

Excel

Descripción del empleo

Manei Lift, experte du cycle de vie complet de l’ascenseur (installation, maintenance, modernisation, dépannage), poursuit sa croissance et recherche un Responsable Paie & ADP (H/F) pour renforcer son équipe. Le poste est basé à Gennevilliers dans le 92.

Le Responsable Paie & ADP (H/F) exerce ses missions sous l’autorité du Responsable Administratif et Financier, en assurant la mise en application paie des décisions RH et des arbitrages validés (rémunération, éléments contractuels ayant un impact paie, mouvements du personnel, absences/arrêts, etc.).

Les missions sont les suivantes :

Production et sécurisation de la paie de 130 collaborateurs en autonomie

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Établir les bulletins de salaire conformément à la réglementation et à la convention collective.
• Réaliser les soldes de tout compte.
• Contrôler les écritures de paie et les états post‑paie, détecter/traiter les anomalies et sécuriser les corrections.)

Déclarations sociales & conformité (DSN / organismes)

• Établir et vérifier les DSN mensuelles et événementielles.
• Assurer le paiement et le suivi des cotisations sociales (URSSAF, caisses, organismes).
• Gérer les échanges avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, caisses)
  Administration du personnel (ADP) – associée à la paie

Administration du personnel

• Gérer les entrées/sorties : DPAE, création dossier du personnel dans HR Access.
• Tenir à jour les dossiers du personnel (données administratives, pièces, changements d’occurrence).
• Gestion fins de contrats.

Absences / arrêts / IJSS / prévoyance

• Assurer le suivi administratif des arrêts maladie, accidents du travail et maternité en lien avec la Responsable RH et le HSSE.
• Gérer les attestations de salaire et le suivi des IJSS.
• Assurer le lien avec la prévoyance pour les dossiers d’indemnisation.

Protection sociale (mutuelle / prévoyance)

• Gérer l’adhésion et le suivi de la mutuelle et de la prévoyance.
  Répondre aux questions des salariés sur les garanties.

Appui, service aux salariés & amélioration continue

• Répondre aux questions des salariés sur la paie et leur situation administrative.
• Préparer les éléments nécessaires aux dossiers disciplinaires ou contentieux sur le volet paie/ADP, en lien avec le RAF et en coordination avec la Responsable RH.
• Participer à l’amélioration des process paie & ADP (fiabilisation, contrôles, standardisation, réduction des erreurs).

Formation Bac+2 à Bac+3 en paie/RH/gestion, avec spécialisation paie/ADP appréciée.

Expérience souhaitée : 3 à 5 ans en paie/DSN/ADP (cycle complet), ou 1 à 2 ans si profil très opérationnel et accompagné.

Compétences techniques

• Maîtrise de la paie et de la DSN.
• Bonne connaissance du droit du travail et de la protection sociale.
• Maîtrise outils paie/SIRH/Excel (tableaux croisés dynamiques et recherches V) ; rigueur et sens des priorités

Compétences comportementales

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur, votre technicité en paie, votre sens du service, votre discrétion et votre polyvalence.
Capacité à travailler en lien étroit avec le RAF et la Responsable RH.

La connaissance des logiciels HR Access et SAP serait un plus.

Travailler chez VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 2100 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l’international.

Notre force : une envie partagée de réussir et un réseau d’entreprises vous permettant de bénéficier d’expertises diverses et d’une solidarité au quotidien.

Vous exercerez votre métier avec une réelle autonomie et des responsabilités concrètes.

Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !