Responsable Paie

AARONE Conseil SARL; Bretagne; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Une entreprise de conseil en France recherche un Responsable Paie H/F pour coordonner une équipe dédiée aux ressources humaines. Le candidat doit posséder une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel, et devra assurer la fiabilité de la paie tout en développant son équipe. Ce poste exige une grande rigueur et des compétences en management, avec une attention particulière à la gestion des déclarations sociales et à l'encadrement des collaborateurs.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, de préférence en environnement industriel.
• Capacité à gérer des besoins de renfort ponctuel (absence).
• Expérience réussie en management d'équipe.

Responsibilities

• Coordonner et piloter une équipe d'une dizaine de personnes.
• Assurer la fiabilité de la paie et la bonne réalisation des déclarations sociales.
• Accompagner l'équipe dans la gestion quotidienne.

Skills

Management d'équipe

Confidentialité

Analyse

Rigueur

Pédagogie

Education

Bac +2 à Bac +5 en RH

Job description

Overview

Nous recherchons pour notre client localisé en Ille-et-Vilaine, un: Responsable Paie H/F

Responsabilités

• Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le Responsable Paie anime, coordonne et pilote une équipe d’une petite dizaine de personnes.
• Garant(e) de la fiabilité et de la justesse de la paie sur son périmètre ainsi que de la bonne réalisation des déclarations sociales auprès des différents organismes institutionnels.
• Accompagne son équipe dans la gestion quotidienne et répartit équitablement les missions au sein de l’équipe en fonction de la maturité professionnelle des collaborateurs.
• Se assure de la montée en compétence de son équipe (savoir-faire, technique de paie, mise à jour des connaissances) et contribue à l’optimisation de l’organisation du service paie pour répondre aux évolutions d’organisation.

Profil et Qualifications

• Issu(e) idéalement d’une formation supérieure de type Bac +2 à Bac +5 en RH, le candidat bénéficie d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire acquise de préférence au sein d’un environnement industriel.
• Respectueux de la confidentialité, vous maîtrisez votre domaine d’expertise et êtes en mesure de pallier à un besoin de renfort ponctuel (absence…).
• Rigoureux, vous êtes aussi doté d’un esprit clair et structuré avec une réelle capacité d’analyse.
• Adaptation à vos différents interlocuteurs et pédagogie (salariés, managers, équipe de direction, organismes institutionnels…).
• Le candidat témoigne, à minima, d’une première expérience réussie en management d’équipe avec une réelle fibre managériale (capacité à fédérer les équipes et à faire monter en compétence ses collaborateurs).