Responsable multi-accueil – Fenotte (H-F)

Cherbourg; Cherbourg; Hybride; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Cherbourg recherche un(e) cadre pour diriger la crèche et piloter le service Petite Enfance. Vous assurez la qualité de l’accueil, le bien-être des enfants et la sécurité des locaux, tout en pilotant le projet d’établissement et en manager une équipe pluridisciplinaire.

Poste ouvert aux candidats titulaires d’un Diplôme d’État pertinent, avec expérience en management et coordination. Départements partenaires et direction associée pour assurer le service.

Qualifications

• Maîtrise de la réglementation des EAJE.
• Aptitudes au management d’équipe et coordination.
• Bonnes qualités d’écoute et de communication avec les familles.

Responsabilités

• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement.
• Assurer le fonctionnement global de la crèche dans le cadre réglementaire.
• Optimiser la gestion des plannings et les inscriptions.
• Gérer l’administration du personnel et la facturation.
• Collaborer avec les partenaires institutionnels et la direction.

Connaissances

Management d'équipe

Gestion de projet

Rigueur administrative

Formation

Diplôme d'État puéricultrice/infirmier/éducateur de jeunes enfants

Description du poste

La Direction Petite Enfance compte au global 168 agents. Elle est composée d’une Unité secrétariat et deux Départements: l'un gérant les accueils collectifs (7 crèches municipales, soit 242 places) et l'autre gérant les accueils individuels (1 crèche familiale de 150 places et 1 Relais Petite Enfance).

La crèche "La Fenotte", située sur le secteur Ouest (commune déléguée d'Equeurdreville-Hainneville), est une crèche collective de 31 places. Sous l’autorité de la Cheffe de Département Accueils Collectifs, le Chef de Service (H-F) assure la direction et la gestion globale d’une crèche collective municipale. Garant de la qualité de l'accueil, du bien-être des enfants et de la sécurité des locaux, il pilote le projet d’établissement et manage une équipe pluridisciplinaire dans l’intérêt des enfants et des familles.

1. Direction et pilotage du service

• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement de la structure.

• Assurer le fonctionnement global de la crèche dans le respect du cadre réglementaire en vigueur.

• Optimiser la gestion des plannings (agents et enfants), piloter les inscriptions et garantir la continuité du service.

2. Encadrement et animation d’équipe

• Encadrer, animer et accompagner au quotidien les agents du service.

• Assurer le suivi professionnel de l'équipe (animation des réunions d'équipe, conduite des entretiens individuels d’évaluation).

• Identifier les besoins de formation et favoriser une dynamique de cohésion d’équipe.

3. Accompagnement des familles

• Accueillir, conseiller et informer les familles dès l'inscription et tout au long de l'accueil de l'enfant.

• Garantir une communication claire, fluide et bienveillante avec les parents.

4. Gestion administrative et financière

• Participer activement à l’élaboration et au suivi du budget de la structure.

• Assurer la gestion administrative du personnel (absences, remplacements) et la facturation aux familles.

• Produire les bilans d’activité et les rapports réglementaires destinés à la P.M.I. et à la hiérarchie.

5. Partenariats et coordination territoriale

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels (P.M.I., C.A.F.) et les autres structures municipales.

• Participer activement à la gestion globale du service, en lien direct avec la Directrice Petite Enfance et la Cheffe de Département des Accueils Collectifs.

Poste ouvert sur les cadres d'emplois de puéricultrices - infirmiers en soins généraux - éducateurs de jeunes enfants

Diplôme d'état d'infirmier puériculteur, d'infirmier, ou éducateur de jeunes enfants exigé

Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'une autre filière, et répondant aux exigences de diplômes indiquées (intégration directe)

Poste ouvert aux agents statutaires, aux lauréats du concours et aux contractuels

Compétences attendues :

• Maîtrise de la réglementation applicable au sein des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (E.A.J.E.)

• Aptitudes avérées au management d’équipe et à la gestion de projet

• Sens des responsabilités, rigueur administrative, excellentes qualités d'écoute.