Responsable marketing et communication en CDD

Technologia; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Paris recherche un(e) Responsable marketing et communication en CDD. Vous serez chargé(e) de clarifier le positionnement marketing, de concevoir et piloter des plans d'action, ainsi que de gérer les performances des campagnes. Les candidats doivent apprécier le travail collaboratif, avoir de bonnes compétences en rédaction et une capacité analytique. Rémunération entre 50 et 55 K€ avec primes. Un poste stimulant dans un environnement en forte croissance.

Qualifications

• Tempérament entrepreneurial pour travailler dans une PME en croissance.
• Intérêt pour le dialogue social et le syndicalisme.
• Capacité à mobiliser des équipes autour de projets.
• Aisance dans la création de contenus éditoriaux.
• Compétences analytiques pour évaluer la performance.

Responsabilités

• Clarifier le positionnement marketing de l'entreprise.
• Concevoir et piloter un plan marketing cohérent.
• Mettre en place des outils de suivi de performance.
• Challenger les routines de communication interne.
• Organiser et animer divers événements.

Connaissances

Esprit créatif

Méthode collaborative

Aisance rédactionnelle

Capacité analytique

Description du poste

Technologia a récemment clarifié sa mission : devenir le réflexe des élus du CSE, grâce à une offre 360° qui répond à l'ensemble de leurs besoins.

Dans ce contexte-là, nous recherchons une Responsable marketing et communication en CDD dans le cadre d'un remplacement pour porter les enjeux marketing au sein du groupe Technologia, et accompagner nos clients et l’interne sur cette transformation.

Vos missions principales

1) Marketing stratégique

En collaboration avec le comité de direction :

• clarifier et formaliser notre positionnement 360°
• clarifier l’architecture globale d’offres du groupe
• définir et piloter la mise en place du plan marketing - pour incarner cette nouvelle architecture d'offres sur l’ensemble de nos leviers

2) Marketing éditorial & opérationnel

En co-construction avec l’équipe développement et les directeurs de mission du groupe :

• identifier les temps forts du groupe en lien avec l'actualité du dialogue social / juridique / QVCT
• concevoir des plans d'actions éditoriaux multi-canaux sur ces temps forts : newsletter, colloque, atelier, congrès,...
• construire le calendrier évènementiel, piloter l’organisation de tous les évènements qui le constituent, et gérer l’animation de certains
• accompagner les directeurs de mission pour transformer ces temps forts éditoriaux en temps forts commerciaux

3)Marketing performance

Instaurer une culture de la performance dans la gestion des campagnes marketing du groupe :

• mettre en place les outils de tracking
• définir des process de suivi de la performance
• piloter au quotidien la performance des campagnes - pour pouvoir apprendre, et optimiser en continu

4) Communication interne

• challenger l’ensemble des routines de communication interne existantes
• créer de nouveaux rdv internes pour accompagner les salariés sur cette transformation

Votre profil en 5 points clés

• Un tempérament entrepreneur avec la volonté de rejoindre une PME en forte croissance, sur un sujet utile : esprit créatif, talentueux pour impulser des projets, faire adhérer des personnes à son idée
• Une vraie appétence pour le fonctionnement en mode collaboratif – avec toutes les équipes et toutes les fonctions du groupe, notamment avec les membres du comité de direction
• Un intérêt clair pour le sujet du dialogue social, de la finalité du syndicalisme. Une envie de comprendre et répondre aux besoins des élus du personnel
• Une aisance dans la rédaction, le story-telling
• Une belle capacité analytique, et un besoin d’étayer tout apprentissage avec des chiffres / faits

Infos complémentaires

• Rémunération comprise entre 50 et 55 K€ + Primes en fonction de l'atteinte des objectifs
• Bureaux en plein cœur de Paris