Head of Legal (F/H) - Remplacement congé maternité

Worklife; Paris; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Worklife à Paris recherche un·e Head of Legal pour un CDD de 6 mois. En tant qu'Head of Legal, vous serez responsable de la conformité des produits, de la rédaction de documents contractuels et de la gestion des négociations. Ce rôle exige une expérience significative dans un environnement juridique, une capacité d'autonomie et de résolution de problèmes, ainsi que des excellentes compétences en communication. Ce poste propose un environnement dynamique et intrapreneurial.

Qualifications

• Expérience significative en environnement juridique avec une autonomie prouvée.
• Capacité de gestion de sujets juridiques complexes.
• Compétences en développement commercial et stratégies juridiques.

Responsibilities

• Assister au développement de l'offre Worklife sur des problématiques juridiques.
• Optimiser les processus juridiques existants.
• Gérer les documents contractuels et mener les négociations.

Skills

Autonomie

Résolution de problèmes

Excellentes qualités rédactionnelles

Capacité de négociation

Fluency in English

Education

Expérience en cabinet d'avocats d'affaires ou en entreprise

Tools

Notion

Suite Google

PandaDoc

Slack

Job description

Qui sommes-nous?

Worklife est l’unique plateforme tout-en-un intégrée aux outils RH qui optimise et développe la stratégie d’avantages sociaux des organisations de toutes tailles.
Notre obsession : permettre aux équipes RH et RSE d’avoir le maximum d’impact économique, humain et sociétal grâce à leur politique sociale.
Nous rendons visibles et simples d’utilisation les avantages salariés, à travers une carte de paiement unique, et une application ultra-personnalisée qui met en avant la marque employeur de nos clients.
Nous sommes actuellement en phase de prescale et le rachat récent par Crédit Agricole nous permettra d’accompagner nos clients dans la valorisation et le pilotage de leurs politiques des avantages salariés.

Contexte

Chez Worklife, nous sommes les pionniers d'une nouvelle ère du travail. Notre mission ? Transformer l'expérience des collaborateurs en offrant des avantages qui changent la donne au quotidien. Depuis septembre 2023, notre expertise s’adosse à celle du Crédit Agricole pour maximiser notre impact et aller plus loin en matière d’accompagnement : épargne salariale, retraite ou encore assurance santé collective.
Aujourd’hui, nous recherchons un·e Head of Legal dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, avec un impact direct sur notre produit et notre mission. Worklife intervient à tous les stades de développement de son produit : contrats, social/URSSAF, IP/IT, conformité, bancaire, RGPD, commercial, affaires publiques, fraude.
Directement rattaché·e à Thibault, notre CFO, tu rejoindras une équipe juridique à taille humaine. Tu prendras le relais de la Head of Legal pendant son congé maternité, dans le cadre d’un CDD de 6 mois, avec une passation prévue en amont.
Dans un contexte de forte croissance, tu auras l’opportunité de co-construire nos process et notre organisation. Nous recherchons une personne avec un véritable esprit intrapreneurial, capable de prendre des initiatives et de gérer des environnements en évolution rapide.

Ton quotidien

• Assister le développement de l'offre Worklife en collaboration avec les équipes Sales, Produit, Tech et Customer Experience tant sur des problématiques juridiques relatives au parcours client, droit du travail et aux obligations sociales et fiscales afin d'assurer la bonne conformité de notre produit et de déceler d'éventuelles nouvelles opportunités de développement de notre offre.
• Optimiser nos process juridiques existants (commercial, RGPD, PI, conformité, fraude etc.).
• Lobbying & échanges avec les autorités publiques (parlementaires, administrations) dans le secteur des avantages salariés (Titres-restaurant).
• Soutenir et accompagner l'équipe Revenue dans la rédaction des documents contractuels (contrats commerciaux, partenariats, avenants, distribution etc.), la négociation des contrats commerciaux avec nos clients grands comptes, et le bon suivi des obligations contractuelles et des engagements auprès de nos clients.
• Assurer la conformité de nos offres (CGU, politique de confidentialité, etc.) et collaborer avec notre CTO pour les aspects IT des projets.
• Créer des supports juridiques auprès de toutes nos équipes, les former et assurer une veille juridique.
• Management : encadrement d’Océane, Legal Counsel (qui est autonome pour toutes les questions relatives aux données personnelles et à la sécurité).

Résultats attendus

• 1er mois - Avoir fait le tour des équipes + Prise en main du channel All legal questions et accompagnement & poursuite des négociations de contrats Client
• 2ème mois - Montée en compétences sur les aspects règlementaires du Produit (assisté d'un cabinet extérieur) et en Affaires Publiques (la réforme du Titre-restaurant aura été déposée par l'Assemblée Nationale)
• 3ème mois - Identification d'amélioration / optimisation légale

OKR & KPI de l'équipe

• SLA (interne et externe)
• Faciliter les ventes en étant “référent” sur les avantages (Montant, modalités, exonérations)
• Process et documentation

La stack: (pas seulement réservée à la tech !)

• Notion
• La suite Google (GDoc / GSheet / GSlide / GDrive / GMeet)
• PandaDoc
• Slack

À propos de toi

Nous sommes convaincus que la diversité des profils participe au succès de Worklife et nous mettons ainsi tout en œuvre pour que l'inclusion, l'équité et l'accessibilité soient au cœur de nos process de recrutement.

Nos critères d’appréciation (scorecard) pour ce rôle

• Une expérience significative en cabinet d'avocats d'affaires et/ou en entreprise sur un poste similaire qui te permet : d’être autonome et problem solver sur des sujets complexes; d’être force de proposition et apporter des améliorations sur la structuration du département juridique; de définir des objectifs et priorités métiers pour répondre aux objectifs business; de contribuer aux décisions de l’entreprise avec les leaders/managers des autres équipes; Excellentes qualités rédactionnelles et de communication; Une âme de business developer : tu aimes participer à la conception et à la réalisation d'une stratégie commerciale; Un état d’esprit d’intrapreneur/euse : esprit d'analyse, polyvalence, résilience et adaptation; Fluent in English afin de pouvoir communiquer avec l’ensemble de nos collaborateurs/rices.

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