Responsable Ingénierie Électrique (H/F)

Volta Executive Consulting; Lyon; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Volta Executive Consulting recherche un ingénieur électricien expérimenté pour diriger une équipe d’ingénieurs électriques sur des projets d’énergie et d’industrie en Auvergne-Rhône-Alpes. Vous reprendrez une équipe jeune et motivée et piloterez des projets haute tension vers des solutions complètes.

Vous aurez 5 ans minimum en ingénierie électrique, gérerez le dimensionnement et les études, assurerez la conformité IEC, et encadrerez les ingénieurs.

Qualifications

• profil d'automaticien ou de responsable mécanique
• poste d'ingénieur d'affaires ou de commercial
• aucune étude de réseau ni dimensionnement de matériel de puissance
• bureau d'études en bâtiment ou tertiaire, sans puissance industrielle

Responsabilités

• Dimensionnement : transformer, câbles, disjoncteurs et protections (HT à BT)
• Études électriques : flux de charge, court-circuit, harmonique, arc flash
• Conformité : IEC et codes de raccordement des pays visés
• Management : déléguer, plan de montée en compétence, faire passer petits projets aux gros
• Interface : caler chaque projet avec les équipes mécanique et automatisme
• Avant-vente : chiffrer et challenger les offres techniques
• Structure : standardiser le matériel, qualifier les fournisseurs, écrire processus et gabarits de calcul

Connaissances

Ingénierie électrique

Puissance électrique

Management

Anglais courant

Français courant

Dimensionnement HT

Formation

Diplôme d'ingénieur généraliste ou électrotechnique

Description du poste

Volta Executive, cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et énergie. Nous recrutons en France et à l'international les dirigeants, cadres, ingénieurs et techniciens qui font tourner les usines de production d'énergie et les sites industriels.

Notre spécialité : l'industrie de l'énergie (manufacturing, machines, process), sur quatre piliers.

• Valorisation énergétique : UVE, incinération, CSR, biomasse et cogénération, réseaux de chaleur, méthanisation - Efficacité énergétique : ISO 50001, CEE, chaleur fatale, utilités industrielles - BESS, HT/BT et batterie : stockage stationnaire, postes et distribution électrique, électronique de puissance - Décarbonation industrielle : électrification des procédés, récupération de chaleur, trajectoires bas carbone

Les postes que nous recrutons

Directeur de site, directeur d'usine, directeur industriel, responsable exploitation, responsable maintenance, responsable QHSE, chef de quart, chef d'équipe, technicien de maintenance, électromécanicien, automaticien, ingénieur procédés, energy manager, chargé d'affaires et chef de projet.

Un cabinet fondé par un ingénieur

Florian Beurtey, diplômé de l'École des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech, est passé par la production et l'amélioration continue sur des sites industriels et sur une centrale de production d'énergie. Il conduit chaque mandat lui-même, écrit la fiche de poste avec le client avant le premier appel, et reçoit chaque candidat avant de le présenter. Après la signature, l'intégration est accompagnée pendant 90 jours, côté candidat comme côté entreprise.

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Mandat confidentiel

Le client : Un groupe industriel international, secteur énergie. Son nom vous est donné si votre profil est retenu.

• [e-mail]
• volta-executive.com

POSTE / MISSIONS

énergie et industrie

Auvergne-Rhône-Alpes 55 à 75 k€ brut par an

CDI cadre

Auvergne-Rhône-Alpes Une équipe d'ingénieurs électriciens jeune, formée, sans turnover. Des projets qui montent vers la haute tension complète. Vous reprenez le service et vous lui faites passer ce cap. Avant de postuler : ce poste demande un profil précis. Si vous êtes loin du minimum exigé ci-dessous, une candidature spontanée sur volta-executive.com vous servira mieux. Minimum exigé, à cocher en entier

• 5 ans minimum en ingénierie électrique sur des systèmes de puissance
• Vous avez mené vous-même des études de réseau : flux de charge, court-circuit, harmoniques, arc flash
• Vous avez choisi et dimensionné du matériel de puissance : transformateurs, câbles, protections, TGBT
• Vous appliquez les normes IEC et les codes de raccordement au quotidien
• Vous avez encadré ou piloté des ingénieurs, même sans titre de manager
• Français et anglais courants

Idéal, ce qui vous fait passer devant

• Le dimensionnement haute tension complet (un solide profil moyenne et basse tension n'est pas écarté d'office)
• Le paramétrage de protections et les outils de suivi de projet
• Des notions d'automatisme (pas éliminatoire)

Le poste en chiffres

15 Ingénieurs à manager : équipe jeune, formée en grande partie en interne, sans turnover marquant - 5 ans Minimum requis : en ingénierie électrique de puissance - HT Le sujet qui décide : la haute tension ouvre la moyenne et la basse tension, jamais l'inverse - 180 j Pour reprendre la main : vous pilotez les projets les plus exigeants

Le contexte, sans filtre

Le service d'ingénierie électrique est jeune, et l'activité a grossi vite. Vous reprenez une équipe de moins d'une quinzaine d'ingénieurs, plutôt jeunes, formés en grande partie en interne, sans turnover marquant. Ce qui change : les projets montent en gamme. On passe de la distribution moyenne et basse tension classique à des installations haute tension complètes, et le niveau d'exigence suit. Beaucoup de savoir-faire tient encore dans peu de têtes, et il faut l'écrire. Vous n'arrivez pas seul : la direction technique connaît le service de l'intérieur. Le recrutement est prioritaire et le processus volontairement rapide.

Vos missions

• Dimensionnement : choisir et dimensionner transformateurs, câbles, disjoncteurs et protections, de la haute tension à la distribution basse tension
• Études électriques : flux de charge, court-circuit, coordination des protections, mise à la terre, harmoniques, arc flash
• Conformité : garantir le respect des normes IEC et des codes de raccordement des pays visés
• Management : déléguer pour de vrai, poser un plan de montée en compétence, faire passer chaque ingénieur des petits projets aux gros
• Interface : caler chaque projet avec les équipes mécanique et automatisme pour que les trois disciplines avancent ensemble
• Avant-vente : chiffrer et challenger les offres techniques avec les commerciaux
• Structure : standardiser le matériel entre projets, qualifier les fournisseurs clés, écrire les premiers processus de revue et les gabarits de calcul

Les vrais challenges

• Le saut de niveau : la haute tension est le sujet le plus discriminant du poste, et l'équipe n'a pas encore toute la maturité dessus
• Un service à documenter : ce qui repose sur peu de personnes doit devenir un standard écrit, sans casser la cadence des projets en cours
• Manager sans micromanager : une équipe jeune attend de la délégation réelle et des actes tenus, pas des discours
• Plusieurs projets internationaux en parallèle, avec des délais serrés et des clients exigeants

PROFIL RECHERCHÉ

• Un profil d'automaticien ou de responsable mécanique
• Un poste d'ingénieur d'affaires ou de commercial
• Aucune étude de réseau ni aucun dimensionnement de matériel de puissance
• Du bureau d'études en bâtiment ou tertiaire, sans puissance industrielle

Votre première année

• J0 à J30
• Rencontrer l'équipe - J30 à J90
• Poser les standards - J90 à J180
• Reprendre la main

Formation

Diplôme d'ingénieur généraliste ou électrotechnique

AVANTAGES

• 55 à 75 k€ brut par an - Brut annuel, selon profil et expérience

Le salaire, en clair

• 55 à 75 k€ brut par an - Brut annuel, selon profil et expérience

Les conditions

• CDI cadre, temps complet - Auvergne-Rhône-Alpes, présence sur site, aucun télétravail
• Rattaché à la direction technique, équipe d'ingénieurs sous votre responsabilité directe
• Déplacements à l'international, quelques fois par an
• Trois objectifs : une équipe reconnue, des délais de réponse technique réduits, un vrai appui aux commerciaux