Directeur d'agence électricité HT/BT (H/F)

Volta Executive Consulting; Épinal; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Volta Executive Consulting recherche un Directeur d'agence pour le Grand Est, CDI cadre, 70 à 90 k€ brut par an.

Vous prendrez en charge la direction d'une agence de génie électrique, piloterez le compte d'exploitation, les équipes et les projets, et développerez le portefeuille client.

Formation Bac+2/3 ou diplôme d'ingénieur; expérience en gestion de centres de profit et relation client; mobilité France.

Qualifications

• Vous n'avez jamais tenu un compte d'exploitation.
• Vous avez encadré des projets mais pas d'équipe.
• Vous venez d'un donneur d'ordre ou d'un exploitant de réseau sans avoir jamais porté de résultat.
• Aucune culture de l'électricité industrielle.

Responsabilités

• Résultat : budget, forecast, marge à terminaison par affaire, plans d'action quand ça dérape.
• Affaires : revue hebdomadaire des risques, du reste à faire, des avenants et des jalons clients.
• Cash : facturation, encaissement, litiges et blocages administratifs.
• Achats et sous-traitance : engagements fournisseurs, négociation, écart entre budget et engagé.
• Bureau d'études et production : charge, priorités, planification, productivité, sécurité et qualité chantier.
• Management : objectifs, délégation, montée en compétence des managers, revue mensuelle du résultat avec la direction.
• Clients : gouvernance des comptes et gestion des situations sensibles.

Connaissances

Leadership

Gestion centre de profit

Pilotage opérationnel

Génie électrique

Formation

Bac+2/3

Ingénieur Bac+5 / BTS / BUT

Description du poste

Volta Executive, cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et énergie.

Nous recrutons en France et à l'international les dirigeants, cadres, ingénieurs et techniciens qui font tourner les usines de production d'énergie et les sites industriels.

Notre spécialité : l'industrie de l'énergie

• Valorisation énergétique : UVE, incinération, CSR, biomasse et cogénération, réseaux de chaleur, méthanisation - Efficacité énergétique : ISO 50001, CEE, chaleur fatale, utilités industrielles - BESS, HT/BT et batterie : stockage stationnaire, postes et distribution électrique, électronique de puissance - Décarbonation industrielle : électrification des procédés, récupération de chaleur, trajectoires bas carbone

Les postes que nous recrutons

Directeur de site, directeur d'usine, directeur industriel, responsable exploitation, responsable maintenance, responsable QHSE, chef de quart, chef d'équipe, technicien de maintenance, électromécanicien, automaticien, ingénieur procédés, energy manager, chargé d'affaires et chef de projet.

Un cabinet fondé par un ingénieur

Florian Beurtey, diplômé de l'École des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech, est passé par la production et l'amélioration continue sur des sites industriels et sur une centrale de production d'énergie. Il conduit chaque mandat lui-même, écrit la fiche de poste avec le client avant le premier appel, et reçoit chaque candidat avant de le présenter. Après la signature, l'intégration est accompagnée pendant 90 jours, côté candidat comme côté entreprise.

Situez votre rémunération avec le baromètre des salaires de l'industrie 2026 sur volta-executive.com.

Mandat confidentiel

Le client : une entreprise du génie électrique en Grand Est. Son nom vous est donné si votre profil est retenu.

POSTE / MISSIONS

Directeur d'agence

• génie électrique
• Grand Est 70 à 90 k€ brut par an
• CDI cadre
• Grand Est Reprendre une agence de génie électrique dans le Grand Est dont le chiffre a monté plus vite que la marge : compte d'exploitation, affaires, cash, équipes.
• Avant de postuler : ce poste demande un profil précis. Si vous êtes loin du minimum exigé ci-dessous, une candidature spontanée sur volta-executive.com vous servira mieux. Minimum exigé, à cocher en entier
• Vous avez dirigé un centre de profit ou une agence et piloté son compte d'exploitation : budget, forecast, marge et cash - Vous avez managé des managers et des équipes opérationnelles, avec une vraie délégation - Vous avez géré un portefeuille d'affaires techniques : contractuel, risques, avenants - Vous venez du génie électrique, courants forts ou faibles, ouvrages de puissance, ou d'un environnement comparable - Une posture de dirigeant : clarté, débat, décision, humilité, faible ego

Idéal, ce qui vous fait passer devant

• Une référence sur des ouvrages électriques de forte puissance ou des infrastructures critiques, pas éliminatoire - Un redressement de performance déjà mené : marge restaurée, organisation remise sous contrôle - Formation ouverte : ingénieur Bac+5, ou BTS ou BUT avec une progression terrain solide

Le poste en chiffres

• 100 j pour reprendre la main : vérité économique, pilotage installé, plan de marge chiffré - 10 décisions urgentes : à lister dès le premier mois, avec un responsable nommé pour chacune - 8 leviers à piloter : résultat, affaires, cash, achats, études, production, management, clients - 3 rythmes de pilotage : revue d'affaires chaque semaine, revue de résultat chaque mois, plan de progrès chaque trimestre

Le contexte, sans filtre

Une entreprise du génie électrique cherche le directeur de son agence. Les clients sont là, le carnet aussi, les équipes existent. Le problème est ailleurs : le chiffre d'affaires a monté, la marge n'a pas suivi. Elle est à reconstruire, et personne ne sait encore précisément où elle se perd.

Entre la direction et le terrain, il manque une ligne managériale qui décide au quotidien. C'est le poste. Priorité : restaurer la marge, fiabiliser le cash, rendre l'agence autonome. Le développement viendra ensuite, sur des bases saines.

Pourquoi le prendre : vous avez la main sur toute la chaîne, du chiffrage à l'encaissement, avec un vrai compte d'exploitation, des managers à faire grandir et un rattachement direct à la direction.

Vos missions

• Résultat : budget, forecast, marge à terminaison par affaire, plans d'action quand ça dérape - Affaires : revue hebdomadaire des risques, du reste à faire, des avenants et des jalons clients - Cash : facturation, encaissement, litiges et blocages administratifs - Achats et sous-traitance : engagements fournisseurs, négociation, écart entre budget et engagé - Bureau d'études et production : charge, priorités, planification, productivité, sécurité et qualité chantier - Management : objectifs, délégation, montée en compétence des managers, revue mensuelle du résultat avec la direction - Clients : gouvernance des comptes et gestion des situations sensibles

Sur les 100 premiers jours : mois 1, établir la vérité économique (marge à terminaison par affaire, encaissements bloqués, liste des 10 décisions urgentes) ; mois 2, installer les rituels de pilotage, le forecast mensuel et la matrice de délégation ; jusqu'au jour 100, un plan de marge chiffré, un plan achats et une trajectoire cash.

Les vrais challenges

• Une marge à reconstruire sans savoir encore où elle se perd : l'état des lieux par affaire est votre premier livrable - Des chantiers dispersés en France, avec une équipe en partie sur site et en partie en déplacement : piloter à distance sans perdre le terrain - Tenir la ligne managériale entre la direction et le terrain : déléguer, arbitrer, assumer des décisions impopulaires - Zéro mauvaise surprise en fin de mois : chaque écart est chiffré, attribué et accompagné d'une décision

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous n'avez jamais tenu un compte d'exploitation, même en très bon technicien ou chef de projet - Vous avez encadré des projets mais pas d'équipe, ou seulement une petite équipe directe - Vous venez d'un donneur d'ordre ou d'un exploitant de réseau sans avoir jamais porté de résultat - Aucune culture de l'électricité industrielle

Votre première année

• J0 à J30
• Établir la vérité économique - J31 à J60
• Installer le système de pilotage - J61 à J100
• Engager le redressement

Formation

Bac+2/3

AVANTAGES

Le salaire, en clair

• 70 à 90 k€ brut par an - Brut annuel, selon profil et expérience

Les conditions

• CDI cadre, temps plein, démarrage dès que possible - Grand Est, présence opérationnelle attendue sur le site - Déplacements réguliers chez les clients et sur les chantiers, en France - Rattachement à la direction générale, reporting mensuel, intégration accompagnée pendant 90 jours

Si vous cochez tout le minimum exigé, vous aurez une réponse franche de ma part.