Responsable des chefs de projet (H/F)

Volta Executive Consulting; Dijon; Sur place; EUR 75 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Forfait jours

Télétravail ponctuel

Résumé du poste

Volta Executive Consulting recherche un Responsable des chefs de projet pour un groupe industriel en Bourgogne‑Franche‑Comté. Vous dirigerez une équipe de 17 chefs de projet et piloterez des projets électriques complexes sur mesure, avec des affaires souvent multi‑millions d'euros et un fort enjeu client.

Formation ingénieur Bac+5 exigée et expérience avérée en management de projets industriels; l'anglais courant est nécessaire pour manager une partie de l'équipe à l'étranger.

Qualifications

• Bac+5, ingénieur ou équivalent.
• Expérience en gestion de projets électriques industrielles.
• Anglais courant pour manager l'équipe à l'étranger.
• Management direct d'au moins 5 à 6 personnes.

Responsabilités

• Superviser 17 chefs de projet et assurer le management hiérarchique.
• Piloter le processus projet et veiller au respect des pratiques.
• Suivre les coûts, plannings, avenants et marges des affaires.
• Reprendre la main sur les contrats en difficultés avec les donneurs d'ordres.
• Rapporter l'avancement et les écarts à la direction et au commerce.

Connaissances

Management d'équipe

Pilotage de projet

Négociation de contrats

Anglais courant

Formation

Bac+5, ingénieur ou équivalent

Description du poste

Volta Executive, cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et énergie.

Nous recrutons en France et à l'international les dirigeants, cadres, ingénieurs et techniciens qui font tourner les usines de production d'énergie et les sites industriels.

Notre spécialité : l'industrie de l'énergie

• Valorisation énergétique : UVE, incinération, CSR, biomasse et cogénération, réseaux de chaleur, méthanisation - Efficacité énergétique : ISO 50001, CEE, chaleur fatale, utilités industrielles - BESS, HT/BT et batterie : stockage stationnaire, postes et distribution électrique, électronique de puissance - Décarbonation industrielle : électrification des procédés, récupération de chaleur, trajectoires bas carbone

Les postes que nous recrutons

Directeur de site, directeur d'usine, directeur industriel, responsable exploitation, responsable maintenance, responsable QHSE, chef de quart, chef d'équipe, technicien de maintenance, électromécanicien, automaticien, ingénieur procédés, energy manager, chargé d'affaires et chef de projet.

Un cabinet fondé par un ingénieur

Florian Beurtey, diplômé de l'École des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech, est passé par la production et l'amélioration continue sur des sites industriels et sur une centrale de production d'énergie. Il conduit chaque mandat lui-même, écrit la fiche de poste avec le client avant le premier appel, et reçoit chaque candidat avant de le présenter. Après la signature, l'intégration est accompagnée pendant 90 jours, côté candidat comme côté entreprise.

Mandat confidentiel

Le client

Un groupe industriel français de l'équipement électrique, en Bourgogne-Franche-Comté. Son nom vous est donné si votre profil est retenu.

POSTE / MISSIONS

Responsable des chefs de projet

• équipement électrique
• Bourgogne-Franche-Comté 75 à 85 k€ brut par an
• CDI cadre
• Bourgogne-Franche-Comté Remettre une strate de management entre la direction d'un site et 17 chefs de projet, sur des tableaux électriques sur mesure, en Bourgogne-Franche-Comté. Avant de postuler : ce poste demande un profil précis. Si vous êtes loin du minimum exigé ci-dessous, une candidature spontanée sur volta-executive.com vous servira mieux. Minimum exigé, à cocher en entier
• Au moins 5 ans de gestion de projet poussée en électricité industrielle basse tension : coût, planning, contrat, avenants - Un management direct déjà exercé, au moins 5 à 6 personnes - Un anglais courant, pour manager une partie de l'équipe à l'étranger - Formation d'ingénieur en génie électrique ou automatismes, ou parcours équivalent

Idéal, ce qui vous fait passer devant

• Un passé chez un tableautier ou un fabricant de composants d'armoire - Un chargé d'affaires qui a tenu la gestion de projet de bout en bout - Le nucléaire n'est pas demandé : il s'apprend sur place

Le poste en chiffres

• 17 chefs de projet : en hiérarchique, dont deux basés à l'étranger - 200-300 personnes sur le site : bureau d'études, montage et câblage à la main - 0 série : chaque tableau part d'un cahier des charges client, souvent plusieurs millions d'euros par affaire - ≈ 80 k€ de fixe : plus un bonus manager jusqu'à 15 %, non garanti

Le contexte, sans filtre

Un site industriel de 200 à 300 personnes conçoit et fabrique des tableaux électriques basse tension sur mesure. Tout se fait à l'affaire, jamais en série : chaque armoire part du cahier des charges d'un client, passe par un bureau d'études interne, puis est montée et câblée à la main. Les affaires pèsent souvent plusieurs millions d'euros, pour de grands comptes de l'énergie, dont des environnements nucléaires, et pour le bâtiment et l'industrie.

L'équipe projet compte 17 chefs de projet, dont deux basés à l'étranger. Le poste de responsable est vacant et plusieurs départs ont eu lieu cet été : aujourd'hui, tout remonte à la direction du site. Vous remettez une strate de management entre elle et l'équipe.

Vos missions

• Management : 17 personnes en hiérarchique, objectifs, entretiens annuels, charge et capacité, intégration des nouveaux arrivants
• Processus projet : piloter le processus « conduire un projet », les comités d'ouverture et les bonnes pratiques de suivi
• Contrats et marge : modifications chiffrées en cours d'affaire, avenants, retards d'approvisionnement, pénalités, facturation et cautions
• Client : reprendre la main quand un contrat coince, représenter le site auprès des donneurs d'ordres
• Reporting : avancement, budget, écarts et retours d'affaire à la direction et au commerce

Pourquoi un bon chef de projet senior viendrait ici

• Une vraie équipe : du management hiérarchique, pas seulement du pilotage transverse
• Des affaires lourdes : plusieurs millions d'euros, des clients exigeants, un site qui compte dans son groupe
• Un groupe en construction : des pratiques projet à poser et à harmoniser entre les sites
• Une évolution rapide : pas de règle des trois ans avant de monter

Les vrais challenges

• Une équipe à remettre d'aplomb après des départs, avec des arrivées à intégrer
• Des normes et une documentation lourdes sur une partie des affaires : l'entreprise vous y forme
• Un poste sur site, le télétravail reste ponctuel

PROFIL RECHERCHÉ

Ce qui ne passe pas

• Jamais d'équipe en direct - Un parcours uniquement tertiaire - Ne pas pouvoir s'installer près du site

Formation

Bac+5, ingénieur ou équivalent

AVANTAGES

Le salaire, en clair

• 75 à 85 k€ brut par an - Autour de 80 000 € de fixe - Bonus manager jusqu'à 15 %, non garanti - Forfait jours

Les conditions

• CDI cadre au forfait jours - Sur site en Bourgogne-Franche-Comté, télétravail ponctuel - 17 chefs de projet en hiérarchique - Une évolution rapide : pas de règle des trois ans avant de monter