Responsable Hébergement H/F

HOTELRESTAUJOB; Réallon; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

maeva.co recherche un Responsable Hébergement pour piloter l’exploitation et l’expérience vacancier sur son portefeuille de logements en location saisonnière. Vous assurez la disponibilité, la préparation et la remise des clés, coordonnez les équipes et les prestataires locaux, et garantissez des standards de qualité constants tout au long des séjours.

Vous assurerez également le suivi des propriétaires, la satisfaction client et le pilotage des intervenants saisonniers afin de maintenir une

Responsibilities

• Pilotage de l’exploitation quotidienne du portefeuille de biens en location saisonnière.
• Anticipation de l’activité à partir du planning des réservations et des périodes de forte affluence.
• Garantir la disponibilité, la préparation et la conformité des logements avant chaque arrivée.
• Organisation et supervision des arrivées, départs et remises de clés.
• Contrôler les états des lieux et les inventaires.
• Veiller à la bonne présentation des logements et au respect des standards de qualité.
• Coordonner les interventions de ménage, linge et maintenance.
• Gérer les incidents opérationnels et leur résolution avec réactivité.
• Identifier les besoins de maintenance et les projets d’amélioration du logement.

Job description

Le/la Responsable Hébergement pilote l’ensemble des opérations liées à l’accueil et à l’exploitation des biens : préparation des logements, arrivées et départs, ménage, linge, maintenance, gestion des prestataires, relation vacanciers et suivi de la qualité. Il/elle est garant(e) de la qualité de l’expérience client, de la bonne tenue du parc immobilier et de l’efficacité opérationnelle de l’agence.

Chez maeva&co, nous avons une conviction simple : soutenir les hébergeurs indépendants, c’est faire, et faire vivre, les vacances autrement. Nous ne sommes pas juste une entreprise. Nous sommes un collectif engagé, optimiste, un peu trublion sur les bords.

Une structure qui met : de l’huile dans les rouages, du sens dans les vacances, et de la chaleur dans tout ce qu’elle entreprend.

Notre mission : co-créer des vacances qui ont du sens pour ceux qui voyagent comme pour ceux qui accueillent.

Nos équipes : créent des outils pour simplifier la gestion quotidienne, partagent leurs conseils, trouvent des solutions locales, utiles, concrètes, valorisent chaque territoire, chaque spécificité, chaque voix, développent des marques incontournables (maeva.com, Camping Paradis, Ushuaïa Villages, Vacansoleil, My Home in the Alps, Serrendy.) et des services pour accompagner les hébergeurs.

Nous croyons en un tourisme plus juste, plus humain, plus local, où ceux qui accueillent comptent autant que ceux qui voyagent.

Missions principales

1. Pilotage de l’exploitation et des séjours

• – Piloter l’exploitation quotidienne du portefeuille de biens en location saisonnière.
• – Anticiper l’activité à partir du planning des réservations et des périodes de forte affluence.
• – Garantir la disponibilité, la préparation et la conformité des logements avant chaque arrivée.
• – Organiser et superviser les arrivées, départs et remises de clés.
• – Contrôler les états des lieux et les inventaires.
• – Veiller à la bonne présentation des logements et au respect des standards de qualité.
• – Coordonner les interventions nécessaires en matière de ménage, linge et maintenance.
• – Gérer les incidents opérationnels pouvant survenir pendant les séjours et assurer leur résolution avec réactivité.
• – Identifier et anticiper les besoins de maintenance, d’équipement, de travaux ou de rénovation.

2. Pilotage des prestataires et partenaires locaux

• – Construire et entretenir un réseau de prestataires locaux fiables et réactifs : ménage, linge, maintenance, petits travaux et interventions techniques.
• – Identifier et sélectionner de nouveaux partenaires lorsque nécessaire.
• – Organiser et coordonner les interventions des différents prestataires.
• – Demander, analyser et comparer les devis.
• – Négocier les conditions d’intervention dans le respect des budgets définis.
• – Contrôler la qualité, les délais et la conformité des prestations réalisées.
• – Suivre les coûts associés aux différentes prestations.
• – Évaluer la qualité de service des prestataires et mettre en place les actions correctives nécessaires.
• – Identifier les leviers permettant d’optimiser les coûts tout en maintenant le niveau de qualité attendu.

3. Qualité et expérience vacancier

• – Garantir la qualité de service proposée aux vacanciers tout au long de leur séjour.
• – Suivre la satisfaction client et les avis.
• – Traiter les réclamations et les situations sensibles avec réactivité et diplomatie.
• – Identifier les causes des dysfonctionnements récurrents et mettre en place les actions correctives nécessaires.
• – Contrôler la qualité des prestations réalisées dans les logements.
• – Faire évoluer les procédures et pratiques opérationnelles afin d’améliorer continuellement l’expérience vacancier.
• – Veiller à l’application et au respect des standards de qualité.

4. Relation et satisfaction propriétaires

• – Être l’interlocuteur opérationnel de référence des propriétaires concernant l’exploitation de leur bien.
• – Assurer un suivi régulier et maintenir une communication claire et transparente.
• – Informer les propriétaires des éventuels incidents, interventions ou travaux nécessaires.
• – Anticiper les sujets susceptibles d’avoir un impact sur leur satisfaction.
• – Être force de proposition concernant les travaux, équipements et améliorations du logement.
• – Conseiller les propriétaires sur les améliorations permettant de renforcer la qualité du bien et l’expérience vacancier.
• – Suivre les sinistres et interventions techniques.
• – Participer aux projets de rénovation, d’amélioration et d’investissement.
• – Assurer une bonne coordination entre propriétaires, vacanciers et prestataires.
• – Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des propriétaires.

5. Management des équipes saisonnières

• – Anticiper les besoins en ressources en fonction de la saisonnalité et du niveau d’activité.
• – Participer au recrutement des collaborateurs saisonniers et intérimaires.
• – Assurer leur intégration et leur accompagnement dans la prise de poste.
• – Organiser les plannings en fonction du calendrier des réservations et des besoins opérationnels.
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