Responsable Grands Comptes Résidentiel & Tertiaire - BtoB

ENGIE

Longvic

On-site

EUR 32,000 - 39,000

Full time

11 days ago

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Benefits offered by this job

Salaire fixe 13 mois à partir de 35K€
Prime d’intéressement
Avantage gaz/électricité (IEG)
Mutuelle
Prévoyance
CSE attractif
27 jours de congés + RTT
Formation et développement

Job summary

GRDF recrute un Responsable Grand Compte Résidentiel et Tertiaire (F/H) pour Longvic. Vous pilotez un portefeuille à fort potentiel, animez les ventes et négociez des partenariats stratégiques avec des clients implantés localement et nationalement.

Diplôme Bac+5 exigé et expérience en vente BtoB et gestion de Grands Comptes dans le secteur énergétique. Rémunération attractive et parcours de formation intégré.

Qualifications

  • Diplôme de niveau Bac +5 requis.
  • Solide expérience en développement commercial BtoB et gestion de Grands Comptes.
  • Compétences en vente de solutions complexes ou techniques.

Responsibilities

  • Animer commercialement votre portefeuille sur le marché collectif et auprès des acteurs clés.
  • Construire, conclure et piloter des partenariats avec vos comptes clients.
  • Détecter et accompagner les projets de développement et de rénovation, proposer des solutions énergétiques.
  • Contribuer à la transformation d'affaires sur des sites nationaux, pilotés à distance ou régionalement.
  • Formaliser et mettre à jour les plans de comptes et suivre les projets.

Skills

Développement commercial BtoB
Gestion de Grands Comptes
Vente de solutions techniques

Education

Bac+5 (Ingénierie d’Affaires, Management Commercial)

Job description

GRDF recrute un Responsable Grand Compte Résidentiel et Tertiaire (F/H) pour Longvic. Vous pilotez un portefeuille à fort potentiel, animez les ventes et négociez des partenariats stratégiques avec des clients implantés localement et nationalement.

Diplôme Bac+5 exigé et expérience en vente BtoB et gestion de Grands Comptes dans le secteur énergétique. Rémunération attractive et parcours de formation intégré.

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