Responsable Gestion RH & Opérationnelle H/F

Bassin de Pompey; Thionville; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Bassin de Pompey recherche un(e) responsable RH et paie pour piloter les ressources humaines et assurer la paie sur l’ensemble des magasins. Vous conseillez la direction sur les décisions managériales et RH, et favorisez une gestion efficace des ressources.

Vous gérez l’administration du personnel, les temps et le suivi des effectifs, utilisez l’outil Nibelis, garantissez la conformité et élaborez les tableaux de bord de performance en lien avec la RH globale.

Qualifications

• Expérience en RH, paie et gestion du personnel attendue.
• Connaissance des obligations légales du travail et de la paie.
• Maîtrise des outils RH et de reporting.

Responsabilités

• Représentation et conseil auprès des directeurs de magasins sur les décisions managériales et RH.
• Pilotage d'activité et comptabilité, suivi des résultats et des frais des points de vente.
• Gestion administrative et paie (outil Nibelis) et administration du personnel.
• Veiller au respect des règles légales internes et externes sur tous les sites.
• Elaboration et suivi des tableaux de bord de performance et reporting RH.

Connaissances

RH

Paie

Gestion paie

Conformité

Reporting

Comptabilité

Conseil direction

Nibelis

Outils

Nibelis

Description du poste

Rejoignez un projet de développement ambitieux au sein d'un réseau de magasins de proximité nouvelle génération ! En tant que véritable représentant(e) de la direction sur le terrain, vous occupez un rôle clé, riche et stimulant au coeur de l'activité. Un poste hautement polyvalent où votre expertise RH, paie et gestion viendra garantir la performance opérationnelle et la sérénité des équipes.

Missions

• Représentation & Conseil Direction : Accompagner et conseiller les directeurs de magasins dans leurs décisions managériales, RH et l'ajustement des ressources.
• Pilotage d'activité & Comptabilité : Participer au pilotage des comptes d'exploitation, suivre les résultats, les frais des points de vente et veiller à la cohérence paie/comptabilité.
• Gestion Administrative & Paie : Prendre en charge la paie (outil Nibelis), la administration du personnel, la gestion des temps et le suivi des effectifs.
• Conformité & Contrôle : Garanti(e) du respect des règles et obligations légales internes et externes sur l'ensemble des sites.
• Analyse & Reporting : Élaborer et suivre les tableaux de bord de performance, analyser les données et remonter les alertes nécessaires auprès de la RH globale.