Gestionnaire RH H/F

U-Commer; Saint-Michel-sur-Orge; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

U-Emploi ouvre un nouveau magasin à Saint-Michel-Sur-Orge et recrute un Gestionnaire Ressources Humaines H/F pour piloter l'organisation RH du site, rattaché à la Directrice du magasin et à l'équipe RH du siège.

Vous assurez l'administration du personnel et la paie, le recrutement et l'intégration, et le pilotage des relations sociales, en veillant à la conformité et à l'engagement des collaborateurs.

Qualifications

• Maîtrise de l'administration du personnel et de la paie selon la législation.
• Expérience significative en gestion RH et en recrutement.
• Capacité à piloter les indicateurs RH et à accompagner les managers.

Responsabilités

• Administration du personnel et paie selon la législation et les accords.
• Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs pour l ouverture du magasin.
• Relations sociales et accompagnement des managers, suivi du CSE après la première année.

Connaissances

Gestion RH

Paie et admin du personnel

Recrutement

Gestion du personnel

Relations sociales

Description du poste

Participez à une aventure unique : l'ouverture de notre nouveau magasin U !

Dans le cadre de l'ouverture prochaine de notre magasin à Saint-Michel-Sur-Orge, nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines H/F qui jouera un rôle clé dans la mise en place et le développement de l'organisation humaine du site. Rattaché(e) à la Directrice du magasin et à l'équipe RH du siège, vous serez le/la référent(e) RH local(e). Vous accompagnerez la montée en puissance des équipes et contribuerez activement à la création d'un environnement de travail performant, conforme et favorable à l'engagement des collaborateurs.

Vos principales missions:

Administration du personnel et paie

• Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect de la législation sociale et des dispositions conventionnelles.
• Établir et contrôler les paies en interne.*
• Gérer l'ensemble des dossiers du personnel : contrats, avenants, absences, arrêts de travail, mutuelle, prévoyance, visites médicales et gestion des temps.
• Être l'interlocuteur privilégié des partenaires administratifs et organismes sociaux.
• Mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences.
• Elaborer et analyser les indicateurs RH (effectifs, recrutement, absentéisme, turnover, formation).

Recrutement et intégration

• Participer activement aux campagnes de recrutement liées à l'ouverture du magasin.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Réaliser les entretiens et accompagner les managers dans le choix des candidats.
• Concevoir et piloter le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs afin de favoriser leur réussite et leur engagement.

Relations sociales et accompagnement des managers

• Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH.
• Veiller à la bonne application des procédures et politiques RH.
• Contribuer à l'installation d'un climat social de qualité dès l'ouverture du magasin.
• Piloter la mise en place du Comité Social et Économique (CSE) après la première année d'activité et assurer ensuite son suivi

*La maîtrise de la paie internalisée, acquise au travers d'une expérience significative, est un prérequis pour ce poste.