Responsable Formation et Projets RH

FR00552 GREENYELLOW SAS; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

FR00552 GREENYELLOW SAS recherche un responsable des projets Learning & Development. Vous concevrez et déploierez des dispositifs de formation tout en pilotant le Plan de Développement des Compétences pour la BU France.

Le poste nécessite un BAC+5 en Ressources Humaines et au moins 5 ans d'expérience en développement RH. Une maîtrise de l'anglais et une expérience dans un environnement international sont indispensables.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en développement RH ou formation.
• Expérience significative en gestion de la formation et L&D.
• Expérience dans un environnement international appréciée.

Responsabilités

• Concevoir et déployer des dispositifs de formation.
• Coordonner les parties prenantes internes et externes.
• Piloter le Plan de Développement des Compétences.

Connaissances

Gestion de projets L&D

Capacité d'organisation

Proactivité

Anglais courant

Formation

BAC+5 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

SIRH

Description du poste

Missions

Formation Groupe – Gestion de projets Learning & Development (environ 40%)

• Concevoir et déployer des dispositifs de formation Groupe (présentiel, digital, blended learning)
• Participer à la structuration et à l’évolution de l’offre de formation au niveau international
• Piloter des projets Learning & Development en lien avec les priorités business et RH
• Coordonner les parties prenantes internes et externes (RH, managers, prestataires, organismes de formation)
• Contribuer à l’amélioration continue des parcours et outils de formation
• Suivre les indicateurs d’efficacité et d’impact des formations (engagement, satisfaction, ROI, adoption)

Formation France – Pilotage opérationnel du Plan de Développement des Compétences (environ 30%)

• Piloter le Plan de Développement des Compétences pour la BU France
• Recueillir et analyser les besoins de formation en collaboration avec les HRBP
• Assurer le déploiement opérationnel des actions de formation (organisation logistique, suivi administratif des sessions, gestion des relations avec les organismes de formation, suivi de la facturation et du budget formation)
• Garantir la qualité des données et le reporting associé
• Veiller au respect des process et obligations liés à la formation professionnelle

Projets RH Groupe (environ 30%)

• Coordonner les campagnes annuelles de performance
• Piloter et améliorer le processus d’onboarding
• Être le/la référent(e) métier Workday sur les modules Talent, Performance et Onboarding
• Participer à des projets RH transverses

Profil

• Titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience en développement RH ou formation
• Expérience significative en gestion de la formation, à la fois sur des sujets projets (L&D) et opérationnels
• Expérience dans un environnement international appréciée
• Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités
• Proactivité et sens de l’initiative
• Très bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
• Aisance avec les outils SIRH, la data RH et le reporting
• Anglais courant indispensable (niveauC1 minimum)

Localisation: Poste basé à Paris